こんにちは。田原真人です。
　
私は、「生きている状態とは何か」ということにずっと興味があり、大学院では、複雑系の物理、生物物理を専攻しました。その中で出会ったのが、自己組織化という考え方でした。

その後、物理の予備校講師になったり、物理の授業をインターネットで配信する会社を立ち上げたりして１０年が過ぎました。その間も「生きている状態とは何か」という問いは、ずっと頭の中にありました。

2012年に反転授業に出会い、「反転授業の研究」というオンラインコミュニティを立ち上げたとき、ここで人間の活動を自己組織化できないだろうかと考えました。かつて学んだ知識をもとに試行錯誤をしながらコミュニティ運営をしていった結果、４5００人の活発なコミュニティへと成長しました。また、そこで、Zoomというビデオ会議システムを使った参加型のオンライン講座のノウハウを確立しました。
　
１００人で話すことができるZoomの可能性に気づいた私は、「Zoom革命」を立ち上げ、オンラインコミュニケーションの先進的な取り組みを始めました。あらゆることをオンラインでできないか挑戦したり、オンラインとリアルの対話を同時に行ったりしました。また、内面を掘り下げていくオンライン対話を頻繁に実施するようになりました。

この頃から、自分の周りのコミュニケーションのネットワークが活性化し始め、予想のできない展開が、毎週のように起こるようになってきました。計画を立てて実行することは難しくなりましたが、ネットワークの中で守られているという安心感を得ました。
　
このような経験を元に、コミュニティが自己組織化していくプロセスを体系化したのが、「自己組織化コミュニティの作り方」です。自己組織化コミュニティが自己組織化することを意図して行った８週間のオンラインワークショップでは、約１００名が一つの生き物のように繋がり合っていき、共同創造への道が見えてきました。
　
また、その後に行ったママプレナーズ×オンラインでは、２０名ほどのグループに自己組織化が起こり、毎日のように参加者が主催するイベントが立ち上がり、その火は未だに燃えさかっています。

なぜ、このようなことが起こるのでしょうか？
自己組織化とは、どのような体験なのでしょうか？
 
自己組織化を体験した人たちの声からも学びながら、一緒に考える時間を作ります。

（プロフィール）
早稲田大学物理学及び応用物理学専攻博士課程中退。元河合塾講師。「反転授業の研究」代表。Zoom革命代表。国際ファシリテーターズ協会日本支部理事。『微積で楽しく高校物理が分かる本』、『Zoomオンライン革命』など著書10冊。

熱力学第二法則（エントロピー増大の法則）が示していることは、閉ざされた空間の内部では、自然と均質になっていくということです。
　
空間の中に渦が起こるためには、外部とのエネルギーや物質とのやりとりがあり、常に「違い」が生み出される必要があるのです。
　
外部とのやりとりから生まれる「違い」と、自然と均質になっていこうとする性質とが拮抗して、「動的な秩序」が生まれて維持されるのです。
　
機械論的な組織では、外部との交流を遮断することで、内部に均質な「静的な秩序」を作ってきました。そして、その秩序を維持するために、私たちの「いのち」の躍動は押さえられてきたのです。
　
「いのち」とは、動的な秩序そのものです。「いのち」が集まる場である組織も、動的な秩序の場になるとき、「いのち」の躍動による自己組織化が起こります。このとき、「いのち」の仕組みが、個人と組織とで一致し、エネルギーが循環します。
　
自己組織化する組織は、自然の摂理に沿った状態です。私たちが、本来持っている可能性が花開いていく場です。

機械論的な組織では、経営者の立てる計画に沿って行動が決まります。各自が計画に沿って動くことによって秩序が維持されるのです。
　
生命論的な組織では、各自の「いのち」のはたらきが秩序の源です。それは、どのようにして可能になるのでしょうか？
　
自己組織化において、最も重要なことは、「正直になること」です。本当に感じていることを表現することで、場の真実が現れて、場のプロセスが動き始めます。
　
場のプロセスこそが、計画の代わりにより所になるものです。正直さがないと、場のプロセスが歪んでしまい、正しく作動しなくなります。
　
自己組織化ファシリテーターは、場の歪みを認知し、そこに隠れている真実を明らかにしていきます。
　
場のプロセスが正しく作動すると、自然の摂理と繋がります。そこには、ある程度、普遍的なパターンが存在します。そのパターンについての理解は、自己組織化を進めていく上での手がかりになります。
　
自己組織化セミナーでは、自己組織化のパターンである、自己組織化サイクルについて事例とともに、具体的にお話しします。