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ステップ１　求める人材の推薦実績が豊富な人材紹介会社を数百社抽出
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　　　　　　担当者ごとの推薦実績、得意な職種、業種、拠点、フィーなどから
　　　　　　　ニーズに合った人材紹介会社の上位を数百社を抽出


ステップ２　大小リアルイベントに人材紹介会社を集客
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　　　　　　売り手市場において人材紹介会社に求人票を送るだけでは優秀な
　　　　　　　応募者は集まらない。フェーズごとに大小リアルイベントを実施し囲い込む

ステップ３　アウトバウンドコール・各種コミュニケーションツールの活用
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　　　　　　囲い込んだ推薦実績豊富な人材紹介社にメリットのあるコンテンツを供給
　　　　　　　アウトバウンドコールを中心に絶対的コミュニケーション量を担保

※応募者が最大化する体制を短期間でつくりあげます


　　　　　　　　　　　　　　　　＜ 応募者最大化の仕組み ＞

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