このような方におすすめ

メンバー1人1人を尊重したチームづくりをすることで、多様性を活かし成果を出していきたい経営者やチームリーダー。

期待できる効果

メンバーがイキイキ活動できる役割分担ができるようになる。また、無理やりモチベーションを上げなくて1人ひとりがやりたいことを明確にしてプロジェクトを進めていけるようになる。

会社のリーダー　あるいは　コミュニティの主宰をしていてこんなお困り事ありませんか

トップダウンじゃないチーム作りをしたい！

🔶みんなの意見を聞くようにしているけど、積極的に発言するメンバーが少ない。
🔶結局、わたしの意見を一方的に言うだけで終わっちゃう・・・

みんながやりたいって手を挙げて始まったプロジェクトなのに…

🔶気づけば「やってもらっている感」なムードに。
🔶みんなが様子を見ていて、結局こちらからの指示ありき
🔶各々の意見のすり合わせが難しい