持続可能な活動を意識すると同じ仕事でも取り組み方が変わってきます。
SDGs(持続可能な開発目標)は難しく考えずに、行っている活動にたいして意識しながら行うと良いと思います。
AIPでも複数の該当項目がありました。
今後、更にそれらを意識して活動していきます。
経営者及び従業員が不慮の事故などで働けなくなったときにも、
退職までの生活を守る「長期所得補償」制度
優良人材の確保と流出を防ぐ労務対策
福利厚生を厚くして企業価値を上げる戦略的労務対策
労務トラブルのもとは会社とのコミュニケーション不調から発生する場合が多いと聞きます。働き方改革の一環として、けがで働けなくなったとしても一定額の収入を補償できる制度があれば安心して就労できます。
リスク診断サービス(災害耐久力診断)のご案内
画像をクリックして頂くと説明動画が配信されます。
ヒアリングにより客観的に自社を見つめ直すことができます。
未対策な問題点の放置は不安で気になるものです。
また環境の変化で新たに発生した気が付いていない問題があるかもしれません。
定期的な確認と手法をご紹介しています。
社内にリスクマネージャーを配置することが望ましいですが、私どものようなものを社外リスクマネージャーとして配置しておくのも解決手段の一つになります。
リスク診断によりリスク量のコントロールをご提案。
リスク量(事故発生率と損害額)の減少により企業価値の向上に貢献する。
事故の多い企業は安全管理において信用力が低下します。
サプライチェーンおよびステークホルダーからの信用に答え社会との関係性を深めていきます。
遺伝子解析(ジェノプラン)についてもこちらで行っています。
保険会社の補償商品により、自然災害、業務災害、労働災害、通勤災害などにおける災害対策をご提案いたします。
リスクコントロールにより事故率を下げ被害規模を減少させることで保険会社との信頼関係を築き、時には支店内保険入札制度により保険料を削減し安定経営に貢献します。
〒047-0024 北海道小樽市花園3丁目14-10
TEL 0134-22-0143/FAX 0134-22-6012
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