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ぶどうの枝福祉会愛の園で描く　キャリアデザイン

メッセージ

　愛の園では、さまざまなバックグラウンドを持った職員一人ひとりが、多様なキャリアデザインを積み上げています。
　個人の希望や適性に応じて。そして、人生のライフステージに合わせて。
　入職後の不安解消から、自分のなりたい将来像に向けてまで。その人らしい柔軟なキャリア形成を、支援していきます。

先輩のキャリアデザイン

自分らしさとキャリアデザインの両立

新卒特養介護職　⇒　ショートステイ主任　⇒　
デイサービスセンター管理者　⇒　ケアハウス管理者　⇒　在宅課課長

　専門学校で介護を学び、新卒で愛の園に入社。はじめは特養に配属になりました。
　入社直後は寝坊の朝もありよく怒られたけれど、わからないことはとにかく人に聞き、とことん突き詰めて考え実行する性格で社会人として大きく成長、若いながらもどの年代の職員からも頼られる存在に。
　高齢者福祉の多くの部署で実務を積み、施設生活・在宅生活双方の高齢者の暮らしや生き方を支えた経験を活かして、現在在宅課の課長として活躍しています。

CASE.1

介護未経験で別業界からの転職　⇒　実務者研修　⇒　
　　　　そして介護福祉士取得！　これからも自分らしく。

　大学は福祉以外の専攻で、新卒でインストラクターとして就職。
　社会人経験を積む中で思いが重なり、初任者研修の資格取得後愛の園に入社。
　介護業界は未経験で不安もありましたが、一生懸命に業務を覚え、仕事の合間を縫って勉強。社内の資格取得支援制度、先輩職員や上司からの応援もあり、実務者研修を修了、さらに研鑽し介護福祉士を取得しました。
　この先は、自分の体力や先のライフスタイルのことも考え、介護支援専門員取得に興味がわくこの頃です。

CASE.2

３人の子どもを育てながら、ライフスタイルに合わせた勤務で
安心して働いています。

　私は新卒で入社しました。結婚後３人の子どもに恵まれ、産休・育休制度を活用し、パート勤務で仕事を続けています。３人目の出産後、待機児童問題に直面していたところ、2019年に敷地内保育園「キアラ保育室」がオープン。子どもをそばに感じる距離に預けながら安心して仕事復帰できました。子どもは園庭のある自然豊かな環境で、経験ある保育士の先生にあたたかい保育を受けました。
　妊娠中も、子どもの病気の際も勤務を配慮してもらいました。子育て中のどの方も安心して働くことができる、理解ある職場です。

CASE.3

いつかは相談員に！将来の目標に向かって頑張っていきます

　新卒入社から4年。デイサービスに配属となり、経験を積んでいます。先輩方にじっくりサポートを受け育ててもらいました。さまざまな利用者様と出会い過ごしていく中で「ありがとう」と言われることへの喜びを実感しています。昨年、働きながら介護福祉士を取得することができました。これからも日々勉強を重ね、かねてからの目標である社会福祉士試験に挑戦します。将来は利用者様からもご家族からも信頼される相談員になるのが目標です！

CASE.4

小見出し

サンプル太郎

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VOICE

資格取得とスキルアップの具体的イメージ

資格取得支援制度

　愛の園では、資格取得の機会を積極的に提供。スキルアップに向けた資格取得を応援する環境が整っています。
　資格取得に向けた情報提供をはじめ、スクーリングや、試験日に配慮したシフト調整にも応じています。

　愛の園における資格取得支援制度では、資格取得に必要な受講料・研修費用の一部助成や資格取得支給金も準備。多くの職員がこの制度を活用した資格取得を行ってきました。

　ゼロからのスタートで介護の仕事を考えている方、介護・高齢者福祉に関してこれからさらにキャリアアップを考えている方もご相談ください。

専門的知識や技術の積み上げへ

　新卒入社職員には、複数日程にわたる新人職員研修を設け、職務の理解から介護技術、リスクマネジメント、医療的知識、社内他事業所見学などを行っています。
　先輩職員からのプリセプター制度を設けており、一定期間マンツーマンで、仕事の知識・技術、そしてチームの一員として働くことなど、一つひとつ指導し、階段を上るように職員が育っていく手助けをします。採用直後の知識技術の習得から、「ひとり立ち」した後など、新人の職員は課題を多く抱えますが、小さなことでも相談してください。中途・パート職員にも、各自のスキルに合わせて、フォローアップを行う体制をとっています。
　社内では研修会を行っており、職員相互に知識と技術の研鑽を行っています。
　各部署をまたぐ委員会活動では、入居者・利用者にとって過ごしやすい生活・環境を考え、意見交換や長期的な取り組みなどを行っています。取り組んだ内容は事例発表会を通じ発信し、さらなる職員と組織の成長を目指しています。

外部研修会への参加

愛の園では、職員は外部研修へ積極的に参加しています。
職務内容により求められる研修や、
外部からの情報吸収・技術のアップデートのための研修参加を行っています。
受理された内容の研修費用及び交通費は、法人が負担しています。

取得した資格を生かして、活躍の場を広げる

　ぶどうの枝福祉会愛の園にはさまざまな施設、事業所があるため、皆さんの資格やスキルに応じて活躍の場を広げられます。

　・特別養護老人ホーム愛の園（神戸市須磨区）
　・地域密着型特養ホーム愛の園シオンの丘
　　　　（神戸市須磨区、令和3年7月開設）
　・ショートステイ（神戸市須磨区、特養併設）
　・デイサービスセンター（神戸市須磨区、長田区）
　・ホームヘルプステーション（神戸市須磨区、長田区）
　・居宅介護支援センター（神戸市須磨区2か所、長田区1か所）
　・地域包括支援センター（神戸市須磨区2か所、長田区1か所）
　・高齢者ケアハウス（神戸市長田区）
　・福祉用具専門事業所　介護しょっぷ愛の園（神戸市長田区）

キャリアデザインを助けるサポート体制

　だれもが職業人としての人生だけでなく、各々大切な自分の人生を生きています。
　私たちが自分の人生を生きていく中ではたくさんのイベントが発生しますが、愛の園では職員の人生が豊かになるように、ライフステージとキャリアデザインを助けるサポート体制を準備しています。

職員のライフステージと愛の園からのサポート

産前産後休業取得ののち、条件を満たす希望者は全員育児休業を取得し仕事復帰しています。
育児休業は原則一年間となりますが、条件に応じて6か月の延長も可能です。

お子様が3歳になるまで、希望する方には最長2時間短縮の時短勤務も可能です。
産休育休明け復職後に、ライフスタイルや体力に応じて、この制度を活用しながら働くことができます。

介護休業・介護休暇、看護休暇制度も整えており、希望者の取得実績は100%です。
家族を支えながら生活と仕事の両立を図る職員を助ける制度です。

「特別養護老人ホーム　愛の園」と同一敷地内に、当法人がバックアップする「企業主導型保育園　キアラ保育室」があります。（運営委託会社：合同会社リジョイス）
キアラ保育室には従業員枠があり、負担の少ない保育料金で利用することができます。
お子様の成長を近くで感じながらの就労が可能です。

入社後、すぐに使える調整公休制度があります（入社した月次・部署に応じて年度内１～４または５日付与）。
特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産休暇など）も準備しております。

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施設見学

施設見学は随時受付しております。

事前訪問をご希望の方はご連絡ください。オンラインでの見学・相談も行っておりますので、お気軽にお電話やページ下方メールフォームよりご連絡ください。

078-741-8750

企業主導型保育園　キアラ保育室

　令和元年に設立された企業主導型保育園です。（定員12名）
　特別養護老人ホーム愛の園と同一敷地内にあり、職員は子どもの存在を身近に感じながら安心して預けることができます。
　自然素材に囲まれた施設環境、子どもにとってふさわしい玩具、管理栄養士によって栄養計算されたバラエティ豊かな食事を用意。
　キアラ保育室では、子どもたちの「やってみたい！」「もっとやりたい！」の思いを育むことを大切にしています。

愛の園であなたのキャリアデザインを見つけませんか！

　多くの職員が、経験も知識も少ないところから、同僚や上司の応援、会社の資格取得制度を活用して個々に応じたキャリアデザインを描き、ライフスタイルに合わせた各自のスピードでキャリアアップをしています。
　今、愛の園に興味を抱いているあなた。働きながら自分のキャリアデザインをみつけませんか。ぜひ私たちにご相談ください。

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