自分自身の経験を活かして、育休復帰支援講座やプレレママ向けの講座、キャリア形成支援講座などの講座を企画・運営して参りました。
また、自らが管理職として、育児中女性のいる職場のマネジメントを経験。育児しながらも仕事を行う女性社員の応援をするとともに、組織の資源を最大化する方法を模索し、成果を上げてきました。
これらのノウハウをもっと広げていきたい。
社会保険労務士として、女性活躍推進が売上向上に貢献するよう、自分の経験からできるアドバイスをしていきたい。そんな思いのカタチとして、女性従業員の育児による退職、マミートラックでお困りの経営者様、そして自分のキャリアを真剣に考えたい女性の方に向けて、特別な講座を開催することにしました。

産休・育休前に先取りする！ライフイベントを見越した女性のキャリア形成
20代の方にキャリア形成を見越した早め早めの対策が必要です。ライフイベントを見越した女性ならではのキャリア形成の在り方、お伝えします！

３度の産休・育休復帰経験者が語る、『効率的』な産休・育休の過ごし方
産休・育休に入る前に、産休・育休をどうすごすか、復職後にどう働くかを学んでおくことが重要なんです。
その厳選ノウハウ10 選、惜しみなくお伝えします！

仕事と育児をしながら、昇任試験・資格試験を突破する方法
仕事の育児の両立だけでも手一杯。勉強時間を確保するのは簡単なことではないです。
でも、ちょっとした工夫をすることで、時間は確保できるんです！夫も子供も巻き込みながら、楽しく勉強をする秘訣、お伝えします！

育児中社員を抱える管理職のマネジメントスキル向上メソッド
育児中の職員は子供の突発的な病気のために、急に仕事を早めに上がることもしばしば。
そんな育児中の女性職員の管理を嫌がる管理職も多く、過剰に配慮しすぎたり、配慮しなさすぎたり…。
女性社員のモチベーションを保つマネジメントができる管理職は未だ少ないのが現状です。
でも、ちょっとした工夫で、女性はモチベーション高く仕事と育児の両立、そしてキャリアアップに向けて頑張るようになるんです。そのマネジメントメソッド、こっそりお伝えします！

育児中女性を幹部職員に育て上げる方法
人手不足がますます深刻化するこれからの時代、育児中女性を活用できるか否かが、企業の成長を大きく左右します。時間的制約がある育児中女性をいかに活用し、そして幹部職員に育て上げるか。
その重要ポイントについて解説します。