葬祭業向け
辞めない人材を採用できる
理念共感型採用セミナー

【オンライン開催】
2月25日(水) 友引 10:00~11:00
参加費無料

こんなお悩み
ありませんか?

  • 社員が入社しても担当者として
    独り立ちできずに離職してしまう
  • 中途社員がなかなか
    会社や葬儀業界に馴染めない
  • 社内で理念が浸透しておらず、
    一体感がない
  • ある時から社員数が一定で
    伸び悩んでいる
  • ある時から社員数が一定で
    伸び悩んでいる

そのお悩みを
解決します!

このセミナーでは、会社へ持ち帰っていただいてからすぐに皆様に実践していただけるように
ポイントを絞ってお話させていただきます。
せっかく採用をしたのに離職してしまった。そういったことが無いように採用した人材が辞めない
『理念共感型の採用』の方法をお伝えします。
また、このセミナーは定期的に開催する予定ですが、日程が合わないという方も個別の相談会も実施していますので
ご希望であればお気軽にお問い合わせください。

こんな方が対象です

  • 長く働いてくれる人材を採用したい方
  • 採用を通じて
    変化に強い会社を創りたい方
  • 葬祭ディレクターだけではなく、
    さまざまな業種の人を採用したい方

  • 最新の採用手法を勉強したい方
  • 最新の採用手法を勉強したい方

なぜ、
理念共感型採用で

課題解決できるのか?

POINT1
報酬や待遇面ではなく、
企業の理念やビジョンへの
共感がきっかけで入社するから

仕事内容や報酬、待遇面を重視している求職者は、求人票などの目で見える情報のみで転職先を判断ようになります。その場合、ほかに良い条件の企業が現れた瞬間に離職の原因になってしまいます。しかし、『理念共感型採用』の場合は、企業のビジョンや理念、企業の考え方に共感していただいた方に入社していただくため、入社後のイメージギャップが発生しにくく、離職可能性が低い状況で採用できます。

POINT2
相互理解を深められる採用フロー

これまでの中途採用の方法は、自社ホームページや求人媒体へ求人情報を掲載し、応募があった方と面接、良い方であれば入社。というのが一般的でした。
今回の理念共感型採用では、『面談⇒面接⇒入社』といった採用フローで面接の前に面談を複数回行う流れになっています。そうすることにより、フラットな関係性でファーストコンタクトをとれるため、面接を受ける前に飾らない状態で相互理解を深めることができます。

POINT3
業界特化型ではなく、
理念特化型だからこそ
さまざまな職種の応募が期待できる

これまでの中途採用媒体は業界や業種を絞ったうえで企業を絞り込む仕組みのサイトが大半でした。
そのため、煌びやかでよく目立つような業界や職種が検索されやすく、結果的になかなか自社に合う人材と出会うチャンスを得るのが困難な状況でした。しかし、理念共感型採用の場合は業界や職種よりも先に個人のビジョンと企業のビジョンがマッチングしているか?という視点から出会いが始まります。
葬儀業界はどうしても暗いイメージを持たれがちではありますが、未来のビジョンを共有することでその思いに共感してくれた求職者がさまざまな経験を生かして、社内で活躍してくれる可能性を秘めています。

開催概要

オンライン開催(ZOOM)
名 称 葬祭業×理念共感型採用セミナー
日 時 2021年1月27日(友引)10:00~11:00
主 催 つむぎ株式会社
参加費用 無料
お問合わせ info@tsumugi-mirai.jp
備考
日程が合わない方は個別相談も受け付けておりますので、お気軽にご連絡ください。
お問合わせ info@tsumugi-mirai.jp

タイムテーブル

10:00
【第1講座】
*葬祭業の採用市場について*
現状を把握いただくために、まずは簡単に葬儀業界の採用事情に関してご説明させていただきます。
*理念共感型採用とは*
これまでの報酬や待遇の条件が合うだけの人材を採用するのではなく、理念共感をした人材を入社させる採用手法はどのようなものなのか。その採用方法を実施するメリットも踏まえてお話させていただきます。
*理念共感型採用が葬儀業界に合う理由*
理念共感型採用は、葬儀業界にとって非常に親和性が高く、辞めない人材を採用するためにとても有力な方法です。それはなぜか、解説いたします。
*理念共感型採用のポイント*
理念共感型採用を実施するうえで重要なポイントをまとめてお伝えさせていただきます。
10:35
【第2講座】
*理念共感型採用×Wantedly*
Wantedlyを使用すると非常に質の高い理念共感型採用を実施できます。その活用方法や活用事例などをお話いただきます。
10:50
【質疑応答】
一方的なお話だけではなく、質疑応答の時間を設けています。講座の中で疑問に思ったことなどはお気軽にご質問ください。
10:55
【まとめ講座】
講座でお聞きいただいたことを明日からすぐに活かしていただくために要点をまとめてお伝えさせていただきます。
10:50
【質疑応答】
一方的なお話だけではなく、質疑応答の時間を設けています。講座の中で疑問に思ったことなどはお気軽にご質問ください。

講師紹介

前田 亮 (MAEDA RYO) 
つむぎ株式会社 代表取締役

前職、船井総合研究所にて16年間コンサルティングに携わる。社員600人の中で上位2%の成績を残す。35歳で部長となり、マネジメント領域に携わる。自身のパフォーマンスを150%に伸ばした「セルフプロデュース術」をベースにした個別対応型マネジメントをいかし、離職率40%近くの部を引き受け、2年でプラスに転じさせる。累計講演会数は200回を超え、強いチーム作りをベースとしたコンサルティングの一環として、企業向け研修も多数実施。一方通行型ではなく、ワーク型、参加型の研修を基本とする。

松山 弘紀(MATSUYAMA HIRONORI)
ウォンテッドリー株式会社 パートナーセールス
学時代に人材系・メーカー系など複数のベン チャー企業で長期インターンシップを経験し、新規開拓営業や新規事業開発を行う。 その後、大手消費財メーカーに就職し、大手小売店などへの営業経験を経て2018年にウォンテッドリー株式会社へ転職。 インサイドセールス、エンタープライズセールスを経て現在はパートナーセールスを担当する。
松山 弘紀(MATSUYAMA HIRONORI)
ウォンテッドリー株式会社 パートナーセールス
学時代に人材系・メーカー系など複数のベン チャー企業で長期インターンシップを経験し、新規開拓営業や新規事業開発を行う。 その後、大手消費財メーカーに就職し、大手小売店などへの営業経験を経て2018年にウォンテッドリー株式会社へ転職。 インサイドセールス、エンタープライズセールスを経て現在はパートナーセールスを担当する。