毎月の求人広告掲載料
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          来るようになったひみつは…『SNS』

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求人募集で困っていませんか?

  • 3ヶ月以上求人広告を出し続けているのに、応募が1件もない。
  • 若者からの応募が無くて困っている。
  • 今のままだと「採用目標人数」を達成できそうにない。
  • 上司から人を増やすようプレッシャーをかけられている。
  • 自社の社風に合う人材が欲しい。
  • 求職者向け「合同説明会」に出展しても、人が集まらない。
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\そのお悩みを解決します!/

北海道札幌市を拠点にSNSコンサルティングを行うCampanula Works(カンパニュラワークス)では、
採用に悩む人事担当者様・経営者様にSNSを活用した採用方法をお教えします。

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深刻な人手不足が続く日本

 少子化が進む日本では、働き手である「生産年齢人口(15~64歳)」の減少が続いており、「国立社会保障・人口問題研究所」の平成29年度の推計によると、10年後の平成41年(2029年)には、7,000万人を下回ると言われています。
 働き手の減少は、日本の国益だけでなく、企業にも大きな影響を及ぼし、最近では人が足りなくなることによる「人手不足倒産」をする企業が増えるなど、深刻な社会問題として現れてきました。
※とくに、「運輸業」「サービス業」「医療・福祉」「宿泊・飲食業」「建設業」などは、人手不足が深刻化しています。
※出典:雇用政策研究会 第2回資料「人手不足の現状把握について」

求人広告を出しただけでは人材の確保が難しい時代に…

以前は求人誌に広告を掲載すれば、20件以上の応募があったのに、いまは数十万円かけても数件来るかどうか。応募があっても、電話すると出ない人や面接に来ない人も多く、実際に採用できる人数はもっと少なくて困っている。
若手の人材が欲しいのに、なかなか20代30代の応募が来ない。給与や待遇面を改善したものの、鳴かず飛ばず。来季で定年の人やもうすぐ産休に入る人が数名居るのに、人員の補填ができない
若手の人材が欲しいのに、なかなか20代30代の応募が来ない。給与や待遇面を改善したものの、鳴かず飛ばず。来季で定年の人やもうすぐ産休に入る人が数名居るのに、人員の補填ができない
「人手不足が深刻」な今、"人を選んで採用したくても選べない状況"”人員不足のために少ない人数で労働を強いられる状況"にある企業は少なくありません。けれども、採用に苦しむ企業がいる一方で、志願者が絶えない企業もあります。2019年現在、企業は「人を選ぶ側」から「選ばれる側」へと変化しているのです。

求職者に「選ばれる企業」になるには『SNS』による「発信」が大事

SNSを活用した採用戦略「ソーシャルリクルーティング」であなたの企業に欲しい人材を

大手企業が次々に導入!
注目のSNSを活用した採用戦略

ソーシャルリクルーティングで選ばれる企業に。
ここ数年で人々、とくに若者の生活スタイルは激変しました。新聞や雑誌・TVなどのマスメディアを見る時間はどんどん減少し、変わってスマートフォンの利用時間が増加。総務省が発表したデータよると、10代及び20代のスマートフォン利用者のインターネット利用時間は、それぞれ平均で1日2時間を超え、スマートフォン利用の中心が「SNS」となっています。
 SNSの利用率は年々増加しており、2016年の調査では、71.2%の人がLINE、Facebook、Twitter等の代表的なSNSの6つサービスいずれかを使用していると回答。20代に至っては、全体の97.7%がいずれかのSNSサービスを利用しているという結果にありました。調査報告書にも、この世代ではとくにスマートフォンやSNSが各個人と一体ともいえる媒体となっているとされています。

そして、人々とSNSとの関係性が強まるにつれて、新たな採用方法として注目を集めたのが、SNSを活用した採用戦略『ソーシャルリクルーティング』です。

※出典:総務省 平成29年版情報通信白書

20代の97.7%が利用するSNSを採用に活用しよう

ソーシャルリクルーティング(SNS採用)のメリット

多くの人にアプローチできる
求人誌や求人サイトなどに広告を出しても、それは積極的に就業先を探している一部の求職者にしか見てもらうことができません。その点、SNSは、多くの人が利用し、1日の接触時間も長いので、募集情報を見てもらえるチャンスが広がります。
早期離職の防止
また、SNSを通じて、あらかじめ会社の雰囲気や社風を知ってもらうことができるので、「入社後に雰囲気が合わない」等の理由で辞める早期離職者を減らすのにも効果的です。
採用コストの削減
SNSは無料で運用できるので、求人募集に関する採用コストを大幅に削減できる可能性があります。また、SNS広告を使って宣伝する場合も、「この枠はいくら」という固定費ではなく、こちらの思う費用内で出稿できるので、低単価で告知することも可能です。
採用コストの削減
SNSは無料で運用できるので、求人募集に関する採用コストを大幅に削減できる可能性があります。また、SNS広告を使って宣伝する場合も、「この枠はいくら」という固定費ではなく、こちらの思う費用内で出稿できるので、低単価で告知することも可能です。
求職者に安心して応募してもらえる
昨今の若者は、会社選びの際に「知名度」や「給与」などよりも「働きやすさ」を重視する傾向があり、SNSを使って日常の様子や働いている従業員の様子をアップすることで、安心して応募してもらいやすくなります
シェア(口コミ効果)による拡散
SNSでは、気に入った投稿をシェアやいいねを使って拡散できるので、AさんからBさんへ、BさんからCさんへと口コミのように情報を拡散することができます。
積極的なスカウトも可能
SNSは双方向にコミュニケーションが取れるツールなので、こちらが気になった人に直接メッセージを送ったりなど、積極的なスカウトも可能です。また、応募者の人となりをSNSで確認することもできます。
積極的なスカウトも可能
SNSは双方向にコミュニケーションが取れるツールなので、こちらが気になった人に直接メッセージを送ったりなど、積極的なスカウトも可能です。また、応募者の人となりをSNSで確認することもできます。

ソーシャルリクルーティングで
理想の人材を見つけよう

北海道札幌市を拠点に活動するCampanula Works(カンパニュラワークス)では、経験豊富なスタッフが
ソーシャルリクルーティング(SNS採用)の運用代行や運用サポートを実施しています。

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SNS運用を見直したい人事担当者様・経営者様に朗報!

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プランの内容

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※なお、訪問可能エリアは「札幌市・小樽市・恵庭市・北広島市・石狩市・当別町」となります。
※交通費はコンサル料に含む。

事業所概要

屋号 Campanula Works
(カンパニュラワークス)
創業 2018年10月
事業内容 リスティング広告運用代行
SNS広告運用代行
SNS運用代行
WEBライティング
WEBコンサルティング
電話番号
見出し
札幌市中央区北1条西3丁目3 ばらと北一条ビル9階
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札幌市中央区北1条西3丁目3 ばらと北一条ビル9階

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