御社のインターンシップ、
うまくいっていますか?

長期インターンシップで成功させる
新しい新卒採用

長期インターンシップをもっと詳しく見る

短期インターンシップはもう限界...

  • 【欲しい学生が来ない】= ターゲット層の優秀な学生がエントリーして来ない...
  • 【本選考につながらない】= 志望喚起に至らず、インターンシップで終わってしまう...
  • 【多大な準備コスト】= 魅力的なコンテンツ作りに手間もコストもかけられない...
  • 【欲しい学生が来ない】= ターゲット層の優秀な学生がエントリーして来ない...

短期インターンとは違うカタチで、
新卒採用をしてみませんか?

長期実践型インターンシップという新しい方法

6ヶ月~2年の長期間

実務を任せる

就業体験

長期インターンシップのメリット

意欲の高い学生

長期インターンシップに参加している学生は日本の大学生の約3%のみ。
キャリアへの意識やビジネスへの関心が高い学生中心のデータベースへアプローチができます。

確かなマッチング

数日間の短期インターンシップでは得られない、十分な接点量と深いコミュニケーションを実現。自社の魅力を伝え切ることができ、納得感を持った採用が可能になります。

最小限の準備コスト

長期インターンシップでは実務を任せるため、既存の業務フローへの組み込みでOK。凝ったプログラムを考えなくても、最小限の準備工数でスタートできます。

キャリアバイトなら、
新卒につながる長期インターンシップが可能

豊富なデータベース

▼ MARCH・関関同立レベルの
  学生が70%以上
留学経験プログラミングスキルなど
  強みを持った学生が多数
▼ 1〜4年生まで全学年対象

新卒採用をサポート

▼ 新卒採用を目的とした
  長期インターンシップの、
 ・採用コンセプトの決定
 ・募集ターゲットの策定
 ・インターンシップの内容設計
  まで、サポートいたします。

効果的な募集方法

▼ 豊富なレジュメ情報と適性テストから
  学生の性格や価値観を可視化。
▼ これらの検索軸でスカウトができ、
  精度の高い母集団形成を実現。

採用を成功に導く機能

豊富なレジュメ情報でスキルや経験を把握

適性検査(3Eテスト)で学生の指向性を定量化

キャリアバイトなら、
大学生にスカウトを送ることも可能

詳細な検索軸で、望み通りのスカウトが可能!
詳細なレジュメをもとにした学生のパーソナリティの理解と、3Eテストで定量化された指向性でより効果的なスカウトを実現します。

スカウトまでの流れ

STEP

1

コンセプト設計

弊社コンサルタントが、新卒採用につながる長期インターンシップ作りを徹底的にサポートいたします。どんなインターンシップにするのか、どんな学生をターゲットにするのか、何を任せるのか、このコンセプト設計が長期インターンシップの土台になります。

STEP

2

基本情報のチェック

ターゲットとなる学生の基本情報を絞り込みます。
  • 大学、学部、学年、男女、居住地など。
  • エンジニア強化校やグローバル強化校など、キャリアバイト独自の検索軸もあります。

STEP

3

スキル・経験をチェック

ターゲットとなる学生のスキルや経験をチェックします。
  • 語学力(外国語の習得レベルや、TOEICの点数)
  • 資格(宅建、簿記など)
  • 開発スキル(プログラミングやデザイン、データベースなど)

STEP

4

学生の希望条件をチェック

学生側の希望とインターンシップのプログラム内容との乖離が少ないほど、理想的なスカウトになります。
  • 志望業界、職種(広告業界、マーケティング職、など)
  • 希望の出勤条件(週3日〜、夕方からの勤務OK)
  • 希望する求人の特徴(留学生歓迎、大学院生歓迎など)

STEP

5

3Eテストで指向性をチェック

定量化された学生の指向性をもとに、本当に自社が望む人材か見極めます。
  • 性格特性
  • コミュニケーション力
  • 職務適性
  • エネルギー量
など

STEP

1

コンセプト設計

弊社コンサルタントが、新卒採用につながる長期インターンシップ作りを徹底的にサポートいたします。どんなインターンシップにするのか、どんな学生をターゲットにするのか、何を任せるのか、このコンセプト設計が長期インターンシップの土台になります。

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