コロナ鬱といわれる前の
面談フォローサービス

社員が、鬱になってからではもう遅い。リモート疲れのこの段階で、早めのフォローを。   
プロのキャリアコンサルタントがオンラインで面談を実施します。【法人向けサービス】
会社には言えない悩みを第三者視点で聴きます
リモートワーク疲れ、コロナ疲れ…。社員の皆さんは、これまで経験しなかったような新たなストレスに直面しています。早い段階からプロのキャリアコンサルタントに悩みをぶつけることで、ガス抜きが可能。明日への活力となるようフォローします。
今の状況をレポーティング

面談を受ける社員の方から許可をいただき、その範囲内での状況をレポ―ティングします。自社では把握しにくい内容も、丁寧なフォローで引き出し言語化していくため、その後のマネジメントに活用可能です。
オンラインツールで実施

対面ではなくオンラインツールを用いて面談が実施できます。そのため、リモートワークという環境においても気軽にプロのキャリアコンサルタントと話をすることができます。
オンラインツールで実施

対面ではなくオンラインツールを用いて面談が実施できます。そのため、リモートワークという環境においても気軽にプロのキャリアコンサルタントと話をすることができます。
プロのキャリアコンサルタントによる第三者視点での面談を実施しております。

【リモートワーク・新型コロナの影響で起きていること】
(新卒社員)
・入社直後からいきなりリモートワーク。今後いざ出社となっても、気が重い
・地方在住から東京配属へ。でも、「東京」に恐怖を感じて行きたくない
(既存社員)
・リモートに慣れてしまい、メリハリがつかず だらけてしまっている
・リモートに慣れたことから、また通勤ラッシュの中、会社に出社するのが辛い
・一人暮らしのため、会議以外で人と話すことがほとんどない。寂しさを通り越して、会話をすることが面倒になってきた
・日頃アクティブに外出していたため、外に出られないこと自体が大きなストレス
・子どもが小さいため、仕事をしていても邪魔されてしまい、つい子どもにあたってしまう
・ちょっとしたことで、家族と喧嘩になってしまう

誰もが、これまで経験していないことに対するストレスを感じています。
外出ができないことから、気分転換、ストレス解消も思うようにできません。

これらのたまった鬱憤を、プロのキャリアコンサルタントが傾聴し、良いコンディションへと導きます。現状打破できないことなど、人に話をすることで解決策が見えてきます。

お客様からの喜びの声
・上司や人事では聞き出せなかった声を第三者の視点で聴いてもらい、社員の状況が把握できました。
・社員の思いをくみ取り、傾聴することでガス抜きがされ、すっきりしました。
・ネガティブに物事を考えていたものが、ポジティブに捉えられるようになりました。
・1on1を会社として行っていましたが、お任せしたおかげで、社員のコンディションが良くなるだけではなく、我々の時間創出もできるようになりました。
●FAQ
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Q:社外の人に社員が本音を話すものでしょうか?

A:社外の人だからこそ、直接会社には言いにくいことなどを語ってくれます。上司だと自分の評価者でもあるため、言いにくいものです。
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Q:面談の中身はすべてレポートしてもらえますか?

A:面談した方から許可を頂いた情報のみレポーティングします。しかしながら多くの方は、我々を通じて、会社に伝えてほしいといわれます。
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Q:会社の悪口やネガティブな情報ばかり出てくるのではないでしょうか?そのせいで面談をすることで返って悪い方向にいきませんか?

A:相談の多くはネガティブなものです。しかしながら、捉え方が一面的であったり、上司の思いを理解していなかったりと、ものの見方が固定化していることがネガティブになっている要因です。我々は面談を通じて、物事の捉え方を変え、会社の不満は課題として捉えることで前向きに物事を進めるように面談をすることが可能です。
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