カートを見る

人材紹介会社をスタートしたけど…
登録者が集まらないと悩んでいる社長へ

人材紹介の未経験者でも、100通送れば3名の返信が確実に来る”スカウトメールの原則”を知りたい人はほかにいませんか?毎月170名の返信が来るノウハウを「DVD+WEB動画」にまとめました。※在庫は残り15個 お早めにお求めください。

スカウトメールで返信が来ないと廃業??

人材紹介業は参入障壁が低く、在庫を抱える必要もないため、多くの未経験業種が安易に新事業としてスタートします。

昨年の人材紹介業登録数は●●です。

そして、2年以内に、その70%以上が廃業します。
その理由は何でしょうか?

一番の理由は、

「スカウトメールで人を集められないこと」

です。

「スカウトメールで」集められるか、どうかというところが重要です。
なぜなら、求人企業の依頼は、たいてい”ピンポイントな経験を持つ”人材を採用したいから、高い費用を払って紹介業を利用します。


求人広告で会えるレベルの人材に高額報酬を払う会社はいません。
第二新卒に毛が生えたような人材だけしか紹介できない会社は価格競争に巻き込まれ、今後つぶれていくでしょう。


会いたくても会えない人材を何名抱えられるか。
これがこの事業の肝なのです。




年商1億円を超えるためには、スカウトメールが経営の根幹


イノセルを活用し営業採用に成功したお客様の声

東証一部上場の創業以来増収増益を続ける年商100億円を超える
株式会社じげん CHRO 翠勇樹様

実際にお付き合いを始めて2か月ほどでセールスマネージャー、セールスチーフの方とご縁を繋いでいただき、 今後セールスチームの強化を行っていく私たちにとって、なくてはならないパートナー会社になっています。



イノセルさんとの出会いは、代表の平尾から

「営業マネージャーのヘッドハンティング会社があるから同席してほしい」

と声をかけられ、代表の内野様とお会いさせていただいたのがはじまりでした。

 

弊社の中途採用は人材紹介経由での採用が7、8割を占めていましたが、営業部門の採用においてはまだまだ改善すべき点も多かったため、「営業特化」というキーワードと代表の内野さんの知見の深さ・経験の長さに惹かれました。

 

とはいえ、起業されたばかりと伺っていましたので正直に申し上げるとすぐにご紹介をいただくのは難しいのではないかと感じていました。

また、私たちからのオーダーは同業界のセールスマネージャー経験者でしたので、他の紹介会社様から「厳しいオーダーですね」という声をいただくことも多い状況でした。


ですがイノセルさんの場合、転職意欲のない、業界のトップセールスの方にアプローチしてくださいました。

 内野さんから「営業力、マネジメント力ともに超一流の方です」とおすすめしていただきましたので、

まずは代表の平尾がお会いさせていただきました。

 

おすすめ通りの素晴らしい方でしたので「是非弊社の次の成長を牽引していただきたい」という代表の思いをお伝えして本選考に進んでいただいたあと、候補者様の本音を深堀りした内容を丁寧に共有いただいたり、質問に対してのレスポンスの速さ、クロージング戦略までアドバイスいただき、この方はヘッドハンターとして一流の方だなと感じました。 

また、ご推薦いただく方の選考過程の通過率が非常に高いことも驚きました。

ご紹介いただく方の多くが私たちの求める人材像にピンポイントにマッチしていて、

「どうやって集客されているのか?どうやって応募意思を取得されているのか?」

大変気になりました。

 

実際にお付き合いを始めて2か月ほどでセールスマネージャー、セールスチーフの方とご縁を繋いでいただき、今後セールスチームの強化を行っていく私たちにとって、なくてはならないパートナー会社になっています。

本当に感謝しています。

引き続き、セールス採用については積極的にイノセルさんから採用していきたいと思っています。

正直に申し上げて、イノセルさんの存在はあまり他社さんに教えたくない、というのが本音です(笑)

セールスフォースの日本展開を創業時に支援した株式会社サンブリッジ
取締役管理本部長 梶川拓也様

イノセルさんは、営業職の採用、育成について日本トップクラスのコンサルタントだと思います。
弊社はセールステック・カンパニーとして
「売れる仕組みをコミットする!」事業を展開しています。
業績は毎年順調に伸びていますが、仕事が複雑・難易度高く、
人材紹介会社からの推薦もあまりないという状況でした。

特に営業職の採用は、各社苦戦していると聞いていますが、
弊社もまさに苦戦していました。

40代以上のビジネスパーソンにとっては、営業経験は一流のビジネスパーソンになるための必須項目だったのですが、今の20代、30代の感覚とは大きくズレていると感じています。

弊社は20代を中心とした若手で組織を組成しており、営業職に関しても、20代中心に採用したかった。そんな悩みを、独自の視点で解決してくれたのが、内野さんでした。

まずは、営業職採用において、
①自社の環境を言語化
②その環境では、どんな人が活躍するのかを定義
③その人をどう魅了するか?
という点について、内野さんと協議しました。

手順として、まずは弊社営業環境及び、営業職のワークフローを整理し、活躍するボーダーラインや採用基準の幅を設定しました。
次に、その採用ターゲットをどう口説くか?
というポイントを設定したことで、紹介会社が弊社求人を理解、
推薦数が劇的に増えました。

内野さんの凄いところは、推薦の精度の高さです。7名のご推薦中6名が内定。5名が内定承諾という20社以上お付き合いする中で、推薦からの決定率が71.4%という異常とも呼べる成果を出していただきました。

内野さんは、営業職の採用・育成について、日本トップクラスのコンサルタントだと思います。長崎出身、人当たりが柔らかく、道端の石ころも売れそうな営業パーソンである御本人の魅力もさることながら、きちんと仕組みに落とし込めることが、内野さんの競争優位です。

営業職採用にお困りの皆さんに、自信を持ってお薦めする会社です。

最初はまったくスカウトメールの返信がこず、誰もメールを読んでいないんじゃないか、、、と不安な夜を過ごした毎日

ご紹介したお客様の声はほんの一部です。

今では73社のお客様から営業職の採用支援の依頼をいただいています(2019年9月現在)。今でこそ、営業マンの転職者の集客に成功していますが、最初からこのような成果を得られたわけではありません。

スカウトメールを始めたばかりの頃は、クライアント企業から声がかかっても 人を集められないため良い人材を紹介することができず、 企業の期待に応えられなくて悔しい思いをすることが続いていました。

その時は1000通のメールを売っても返信が1~2件。

しかもせっかくエントリーがあった人が、転職回数が6社で、なかなかご紹介できないような方や、50歳を超える高齢者の方や、まったく社会人経験のない20代女性など、クライアント企業の欲しい人材とは程遠い方ばかりの返信が続く状態。

とはいえ対応しないわけにはいかないので、

「(クライアント企業の)内定につながらない人材ばかりに時間を割いているな、、、めちゃくちゃ忙しいのに全然ご縁を作れる見通しがない。どうすればいいんだ、、、」

とミスマッチした人材ばかりに時間を割かれていることに悶々とし、成果につながらない日々を過ごしたため、不安が押し寄せ、眠れない日々が続きました。

しかしそれから16年の間に、 1,800万円以上の費用と、2,000時間以上の時間を投下して人材から反応を得るのテクニックやノウハウを磨き続けて

「返信を必ずとれる法則」

を発見したのです。

そして今ではそれを仕組み化し、自分ではなくても人材のエントリー数を安定的に獲得できる状態をつくることもできるようになりました。


エントリーを必ずとれる法則の特徴とは・・・・


・返信の来るメッセージ本文と求人の法則がある

・営業採用に活用すべき4つの求人媒体がある


・ターゲット人材の心を動かす文章の順番がある


・鉄板でレスポンスが来るタイミングと求人案件


一部を紹介するとこの4つだけでも、返信率は劇的に向上します。


これは、私が15年間の紹介業の中で見出した、成約につながる転職者だけを集客する"効率的"な人材集客ノウハウの1つに過ぎません。

しかし実は、これら4つのノウハウですら存在を知っている人材紹介業者はごくまれです。このノウハウを知るだけで採用担当のあなたは、平均的な人材紹介会社よりも人材集客スキルをレベルアップできるということを意味します。

そして今回、この15年間で積み上げたスカウトメールのノウハウを 5枚のDVDに凝縮し、中途採用で営業を採用したい担当の方へ非公開で販売することにしました。 



このページでご紹介するDVDセット「イノセル流スカウト術」を使って、 トップシークレットのスカウトノウハウを手に入れ、安定的に利益につながる人材集客の仕組みを作ってみませんか?

 人材紹介業で思うように人材を集めている業績のいい1%の経営者は皆このロジックを活用しています。しかし、このロジックを活用している人材紹介会社は無意識的にやっているので、未経験の人に理解できるように説明することができない場合もあります。

今回のDVDではその心配はありません。
なぜなら、今スカウトメールを日常的に送りエントリーを獲得しているのは、業界未経験、なおかつ社会人経験も3カ月しかない女性でもできるように、わかりやすい手順で説明しているからです。


DVDの流れ通りに1つ1つの手順を実践していけば、早い人で2週間。遅くても2カ月では思い通りに内定につながる人材を集客することができるようになるでしょう。

もう一つの効果としては、スカウトメールを送ることが楽しくなるということです。
多くの採用担当にとっては、スカウトメールは作業です。

しかし、このDVDを見ることで、スカウトメールは会社の未来を支える最大のマーケティング活動だというマインドにシフトします。

なので、今までスカウトメールを打つことを嫌がっていたメンバーが、喜んでメールを送り始めるのです。

実際弊社でも入社して3カ月間、いくらスカウトメールの重要性を語っても1通も送信しなかったスタッフが、このDVDを見た後からいきなり毎週400通のスカウトメールを送るようになりました。

イノセル流スカウト術であなたが手に入れるもの

まずはこのDVDで、あなたがどんな武器を手に入れることができるのか?お話しましょう。



1枚目のDVDで手に入る秘密は営業採用の際に使うべき4つ求人媒体を知り、無駄なコストを抑える方法です。



このセッションでは、若くて優秀な営業マンを無駄なく効率的に採用するにはどの求人媒体を使えば短期間で成功できるのか? その戦略の秘密が明かされています。

実際私はこの方法で、立ち上げたばかりの『ブランドなし、実績なし』 の営業職に特化した人材紹介事業で、1年で年商6300万円(粗利5400万円)のビジネスに育てることができました。 売り上げが立つということは営業を採用したいクライアント企業とのマッチング精度が高いことを意味します。

立ち上げたばかりの弊社のような人材紹介会社がクライアントに内定が出る営業マンの集客にうまくいったのなら、弊社よりも有名で、歴史ある、規模の大きい採用企業がこの方法を使えば、いとも簡単に成功できるはずです。

短期間で営業採用を前進させる秘密。 採用を利益に変える集客の秘訣。 それがここにあります。



もう、母集団不足でエントリーが来ない日々に苦悩することは
ありません!



 競合を出し抜き上質な人材を集めるノウハウがあれば、 あなたの採用活動は安定的にレベルが上がり、加えて業績も上がり始めるでしょう。

一度この方法を知ってしまえば、今後一生、 あなたが営業を採用したいタイミングで、何度でも使えます。 私自身、この「秘密」を使うことで、 営業採用における高額なフィーをいただける人材紹介事業に成功しています。 今までもそうでしたし、これからもこの秘密を使い続けるでしょう。 きっとあなたも、ゼロから母集団形成を作るステップがこんなに簡単だったことに驚くでしょう。



2枚目のDVDで手に入る秘密は人材が応募したくなる求人のポイントを抑えて上質なエントリーが集まる仕組みを作る方法です。



採用率を高めるためには、自社にマッチする上質な人材を集める必要がありますよね? 

しかし多くの採用企業は「求人を作る」ことが得意ではありません。 求人媒体の担当者から言われたままの求人を送っている人も多いのです。 「求人を作る」というのはターゲットに刺さる魅力を整理し、競合に勝つポイントの整理をするという意味です。そしてどのようにエントリーをとるかという戦略のポイントでもあります。 

もしあなたが、応募者と内定基準をうまくマッチングさせられてないなら あるいはもっと効率よくマッチングさせたいなら、 この秘密はあなたの採用活動を根本から改善してくれるでしょう。 しかしこれは、条件をかさましして求人を良く見せるようなやり方ではありません。

実際、この方法を使えばもっとスマートに応募者を集めることができます。 この方法を使えば、競合会社が喉から手が出るほど欲しい人材からのエントリーを獲得できます。その時、応募者の方から、、、

「こんなに魅了された文章は初めてです!」

とエントリーを獲得するだけでなく、スカウトメールだけで感動、感謝され、信頼関係が急速に深まることもあります。


想像してみてください。 文章を送っただけで「この文章を作る会社はすごい、、、」と日々、応募者から賞賛される毎日を。そして、エントリー時にすでに信頼関係ができており、ドタキャンなどがほぼゼロになる日々を。上司やライバルの人事担当から「なぜこんなにいい人を獲得できるんですか?」と感心される毎日をイメージしてみてください。

私はこの方法を知ってから、人材紹介の仕事がすごく楽しく、 そして誇りを持ってできるようになりました。 それだけではありません。 集客からの内定承諾率も各段に上がり、少ない面談で多くのご縁を作れるようになったのです。実際に私は5名お会いすれば1名は内定を承諾する状態になりました。

人材集めに苦労して ストレスやプレッシャーを感じることもなくなりました。 きっとあなたも「採用フロー」がもっとシンプルになり、 毎日優秀な人材からのエントリーでどの面接官をセッティングするか?というワクワクした作業が増え、仕事が楽しくなるでしょう。


3枚目のDVDで手に入る秘密は高返信率を実現するスカウトメールテクニックで大量の営業転職者をストックするための方法です。



このセッションでは、 スカウトで多くの返信を得られるタイミング、 送り先の選び方など具体的なテクニックを学びます。 「レス率20%アップの裏技」「高学歴法人営業経験者でレス率8倍」 「大手コンサルタントが秘密裏に使う5フレーム」など 実績のあるスカウトテクニックだけを凝縮して 短期間でエントリーを倍増させる方法を手に入れることができます。

現在、私はこの方法を使っていることで、私が送る スカウトメールの返信率は3%~9%を常にキープしています。 一般的なスカウトレス率は0.3%程度と言われていますから 他の会社が1通の返信を獲得するあいだ、 私は10~20通の返信を得ることができていていて、 それだけ有利な条件下でビジネスができているのです。

もしあなたがこの方法を実践したら 「こんなに思い通りに返信がくるものなのか!」と これまでのスカウトに対する考え方が180度変わることでしょう。



4枚目のDVDで手に入る秘密は
成功済みのスカウトテンプレートを使うことで"内定人材"の取りこぼしを防ぐための方法です。



中途採用が難しい理由の一つに、 「狙った時に狙った通りの人材を集めなければならない」ということがあります。 たまたま、1回のスカウトでたくさんのエントリーを集めることができても、 本当に採用したい求人がある時に"内定につながる人材"を集める技術がなければ、 意味がありませんよね?

そこでこのセッションでは、 成功済みのスカウトテンプレートを使って 毎回確実に返信が来るメール文を作ることによって "内定人材"の取りこぼしを防ぐ方法を学びます。

実際、人材紹介会社で思い通りに人材を集客できるトッププレイヤーは結果の出た「スカウト文章」をストックして それを何度も使いまわすことによって、 必要な時に必要なエントリーを集められる状態を作っています。

しかし、このスカウトテンプレートを使えば そのような「下積み」をしなくても、 16年分の実証済みスカウト文章をショートカットして手に入れることができるのです。

実際、このスカウトテンプレートを人材紹介未経験の新人に使わせてみたところ ものの1週間で、1日18件ものレスを獲得できるようになりました。 「このスカウトテンプレートを使わずに、 自力でスカウトの実践経験を積ませること」と、「 1日18件のレスが取れるスカウトテンプレートを渡して手っ取り早くエントリーを集められる状態」にするのとではどちらが良いでしょうか?

そしてあなたはこのセッションで 16年で実証された成功済みのスカウトテンプレートを 手に入れることができるのです。

それによって"内定につながる人材"からの返信が集まるようになった時 これまでどれだけ多くの"内定人材"を取りこぼしていたか? ということを実感することになるでしょう。



5枚目のDVDで手に入る秘密はここまでのエントリー獲得術を仕組み化して自動的にビジネスが回る状態を実現する方法です。



最後のセッションは重要です。 なぜなら、このプログラムの究極のゴールである『自由』を 手に入れる方法だからです。 つまりあなたがスカウトメールに時間を使わずとも、スタッフ、アルバイトでも同じ品質で人材集客ができるようになる仕組み化の手順をお伝えしているのです。

今私は3カ月間スカウトメールを1通も送信していませんが、人材のエントリーは3カ月で606名を数えます。

そして、自分が本当に手掛けたかった未来の仕事や将来の戦略立案に8割の時間をさけています。

きっとあなたも、スカウトノウハウを仕組み化することによって 毎日をもっとワクワクする仕事にシフトすることができるようになるはずです。


つまり、"内定人材"を他社の何倍も集めるための スカウト術と仕組み化の方法をすべて手に入れることができ、 その結果自社の採用効率を2倍にも3倍にもすることができる ということです。


あなたがもしこのDVDを手に入れたら、 今後、必要な人材を確保するためのスカウトメールを何本も打ったり、 高い掲載料を支払って、何度も何度も求人を出す必要はなくなります。

内定基準とは全く違う人材に時間を使う苦痛からも解き放たれます。ぴったり合う人材を見つけられる高い集客力を持つことができるからです。

さらにこの方法を、あなたではなく、あなたの部下に学ばせるなら・・・



あなたは人材をかき集める苦労
そのものから開放されます。



経験が浅い社員でも、2,3週間このDVDを学ばせるだけで、 レス率の高いスカウトメールを作ることができるようになります。 それによってあなたは、人材をかき集める苦労そのものから解放され 自由に時間を使うことができるようになるのです。

想像してみてください。 このDVDを使って社員にスカウト術を身につけさせたら 毎日社員から「今日はこれだけの人材が集まりました!」 という報告が勝手に集まってくるようになる日々を。 あなたはそのリストを見て 面接につなげるための人材を選び 人材に連絡を取るように指示をするだけです。

あなた自身がスカウト文章を毎日書いたり、 人材の反応に一喜一憂したりする必要はありません。 志望度の高い候補者をほかにもたくさん抱えているので、 わざわざ時間を使って接待する必要もありません。



このDVDは一生モノ



そしてこのDVDは、 あなたがこれから採用する新入社員にも 何度も繰り返し使うことができるものです。 一度身につけたら終わりというわけではありません。

このDVDに収められている、 エントリーを集めるテクニックを、 新人の初期教育として学ばせ続けることで、 今後一生、安定したエントリー獲得を実現し 確実に採用に成功し、事業を拡大していくことができるのです。

なぜ一生と言えるのか?

それは人の心理に基づいたテクニックだからです。
人間の深層心理は古代も、江戸時代も、現代も、実は大差ありません。
ある環境に置かれている人は、感情のスイッチを順番通りに押されると行動せざるを得ないようにプログラミングされています。ある意味、行動を起こすという心理は不変のものなのです。

時代に合わせて流行や表面上の言葉や環境は変化しても人の根本は変わりません。人間を知るということが一番のスカウトの集客レベルを高める手段です。

さらに、、、
今このノウハウを購入すればあなたには以下の特典を手に入れることができます。


【特典1】

社員レッスン講座DVD(合格テスト付)も
無料で同時に受け取ることができます!

16年分のスカウトテクニックや成功済みのテンプレート それを仕組化するための方法を、あなたではなく、 あなたの社員に学ばせるとしたら、 動機付けや、合格テストを行って スカウトの技術を一定の水準に保つ必要がありますよね?

そのためには、評価制度を作ったり 社員と面談をして、技術力アップの意義付けをしたり、 ある程度モチベーションを高めておく必要があります。 しかし今回、今すぐお申込みいただけたら 社員レッスン講座DVD(合格テスト付)を 無料でプレゼントさせていただきます。

この社員用レッスン講座DVDを組み合わせれば あなたがわざわざ社員を動機付けしなくても、 社員自らこのスカウト術を身につけて、 更に実践までできる状態になっていただけます。 実際私は、 新しく入ったスタッフにこのレッスン講座DVDを渡して 自分で見るように指示して、学ばせています。

それだけで1週間後には、 1日10件~20件のエントリーを獲得するようになるので、 現在、私がスカウトを打ったり、人材と面談をする必要性は ほとんどなくなりました。 あなたがもし「イノセル流スカウト術を社員に学ばせて 自分がやらなくても、勝手に人材が集まる状態を作りたい」 とお考えなら、この社員用レッスン講座DVDも 必ずお受け取りになることをお勧めします。




【特典2】
社内ベスト3の返信率を誇るスカウト文をプレゼント

実際に弊社でつくった全261個のひな型の中で、もっとも返信率の高いベスト3、かつ返信率5%をいつでも実現できるスカウトメールの原文をお渡しします。
 このスカウトメールを手に入れれば、このメールの型をまねることで、すぐにでも内定につながる人財のエントリーを獲得できるようになり、 「めちゃくちゃいい人来た!!」 と興奮する毎日を過ごすことができるようになります。




【特典3】
いつでも見れるWEB動画で移動時間も学べます


DVDをセットしてしっかり時間を確保してみて頂くというのがベストではありますが、忙しい方にとってはその時間を頻繁に取れないかもしれません。

 そこで、通勤途中やちょっとした隙間時間にこの動画をスマホで復習してもらい、自分の脳内に定着化させることで、マーケティングマインドを高め、法則を頭にたたきこめるように、今回WEB動画でもDVD5巻セットと同じ内容を提供いたします。 スカウトの法則を何度も聞くことで、脳内イメージに浸透させ、あなたのマーケティング脳もさらに進化していくことでしょう。




【特典4】
稟議が通りやすいひな型文章を差し上げます 

採用担当のあなたがこのスカウトノウハウのDVDが欲しくても、上司にその必要性を説くのはなかなかな作業ですよね。そこで、今回このスカウトメールの購入にあたり、稟議書に記載する文章を差し上げます。その文章を転記すれば、90%稟議が承認されることでしょう。その稟議書向け文章が以下です。




【以下の点線で囲まれたところが稟議が通りやすいひな型文章です。ご参照ください】

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
件名:営業職の中途採用コスト削減の提案について

概要:スカウトメールのレベルをあげることで採用コストを削減する資料購入の承認依頼

状況:今の採用計画〇年〇月までに〇名の採用を予定している状況で、これまでかかった費用が人材紹介会社に対しての費用が年間〇〇〇万円、媒体費用においては〇〇万円、他は〇〇万円という状況である。将来的にはダイレクトリクルーティングや社内リファーラル採用の比率を増やし、採用コストを低減させたいと考えているが、現状すべての採用活動において応募者を魅了できる文章(コンテンツ)を磨き上げることが重要だということを認識。これまでもたくさんの他社の文章などを研究するも重要なスカウト文章などはなかなか共有されず困っていた。

背景:そんな中、他社の営業採用において、圧倒的に集客力のあるヘッドハンターの情報を聞きつける。社員数4名の規模で毎月100名弱の20代営業経験者を持つ人材紹介会社がある(イノセル㈱といいます:URL⇒https://inosell.co.jp/)。その会社の20代の営業マンを集客するノウハウを全て公開している教材があり、こちらを研究材料として活用し、自社の採用レベルを上げるとともに、直接採用の比率をあげ、採用費用をさげるきっかけとしたい。

費用:〇〇円

開始予定日:〇月〇日

投資対効果:購入後、まずは3カ月間教材の内容通りにスカウトメールの改変を行い、返信率、面談率、内定率が向上しているかどうかをご報告したいと思います。目標としてはスカウトメールからの採用を6か月で〇名以上を目指し〇〇〇万円近いコストカットを実現したいと思います。 また実践後に効果がなければ全額返金という保証もあるため、弊社にリスクはありません。

教材提供者のプロフィール:イノセル㈱代表取締役 内野 久氏 ㈱ジェイックという会社で執行役員をしていた内野氏。人材紹介の経験は15年。その間営業職に特化したヘッドハンティングを行う。東証一部上場企業の㈱じげんをはじめとした上場企業、成長企業の営業マンの採用支援を73社担当しており、営業マンの集客において高い卓越性を持つ。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

さらに、あなたの購入後のリスクをゼロにします

ここまで読んでいただいたあなたのリスクを、 最大限取り除くために、 返金保証制度もご用意いたしました。

万が一、DVDをご覧になって、実践しても、結果が変わらない場合は、 DVDを返品していただければ、いただいた代金を全額返金いたします。 このDVDの投資対効果に自信をもっているため、お付けできた保証です。(購入日から90日間とさせていただきます。)

ただし今回、このプランでのDVDの販売は 先着100本限定とさせていただきます。 あまり多くの方がこの方法を使うようになると、 私のビジネスが成り立たなくなってしまうリスクがあるからです。

そのため、このDVDは「とりあえず情報だけ知っておきたい」 いう人に買ってほしくはありません。 興味本位でDVDを買う人が増えてしまうと、 本気でスカウトノウハウを実践して 優秀な営業マンを採用したい と思っている人が買えなくなってしまうからです。


しかしもしあなたが、このDVDを使って、、、

エントリーを20倍に増やす技術を身につけたい。

"内定につながる人財"が集まり続ける仕組みを作りたい。

それを部下に任せることで自由な時間を手に入れたい。

とお考えなら、今すぐこのDVDを手に入れてください。
では、このDVDの価格はいくらでしょう?

"内定人材"を他社の何倍も集めるための 16年分のスカウトテクニックや成功済みのテンプレート それを仕組化するための方法を全て凝縮して、、、99,800円(税込)です。

求人媒体の1回の掲載料よりも圧倒的に安い価格で、 これらの方法をすべて手に入れることができるのです。参考までに、他の方法でかかるコストと比べてみましょう。 このDVDを使わずに、人材集客のコンサルを依頼し 同じだけのエントリー獲得を依頼するとしたら 平均月35万円のフィーを支払う必要があります。
1年間集客を依頼し続けるとすると、 それだけで420万円もの費用がかかるのです。

しかしこのDVDは、その50分の1以下の支払いで、 420万円のコンサル料を支払うのと同等以上の効果を手に入れることができるのです。 さらに人間心理に基づいたやり方のためこの先、5年、10年とずっと使い続けることができます。 こんなに安い投資はほかにないと思いますが、いかがでしょうか?

また、これまでと違い狙った人材のエントリーを獲得できるため、内定承諾につながるスピードが速くなります。1名の採用を実現すればあっという間に投資を回収できます。しかしもし、あなたが今返事をしてくれたら・・・


特別割引価格 49,800円
(税込+送料無料)

にてご提供いたします。100本限定のモニター価格です。今すぐ以下のオレンジの申し込みボタンをクリックし、購入手続きを済ませてください。

なぜ肝の人材集客術を公開するのか?その理由

長期間、多額の費用をかけて「スカウト成功の法則を発見」したのに、なぜそのノウハウをこんなに安価な価格で公開するの?? 

ここに疑問が生まれると思います。

普通なら、このノウハウは秘密にしておいたほうが、他社に真似られるリスクもないし、安定した売上も上げ続けられるでしょう。


秘密を公開するのは、もちろん理由があります。


私たちは営業に特化したヘッドハンターです。
そして支援する中心層は営業マネージャーや、営業幹部層です。

しかし、人不足が続き、クライアント様から若手採用のオーダーを頂く機会が増えました。このオーダーを頂くこと自体はありがたいのですが、正直、20代の求人広告でも採用できそうな一般的な営業マンの採用活動にあまり時間を割きたくないというのが本音です(偉そうにすみません、、、)。

私の考えは新卒や第二新卒の採用は最終的には、自前でやったほうが絶対にいいと思っています。

私たちがコアで支援したいのは、組織を革新させられる「本物の変革力」を持った営業の方です。この方たちの移籍は組織に大きな影響力を及ぼします。ヘッドが素晴らしければ組織は活性化しますし、成長します。そしてその配下のメンバーも成長します。

すごい力を持っているのに、力を発揮できない革新力を持った営業マンはたくさんいらっしゃるのです。ここを流動化させることが、弊社の第一の使命だと思っています。

組織構築のセオリーは、上から採用していくことです。
下から採用すると組織戦略は複雑になります。

第二新卒層などの現場の採用はお客様が主導していけるようになればいいなと考えたんです。現場の採用は自社で。
トップ人事やコアの採用を人材紹介で。

そういう世界を実現したいのです。

私の16年で培った実験済みのノウハウを公開すれば、その実現したい世界に一歩でも近づくのではないか、、、そう考えたんです。

そして経営の革新や将来のビジョンの根幹を担うコア採用でぜひ弊社のヘッドハンティングを利用していただきたい、、、という弊社側の思惑も当然あります。

それがこのノウハウを公開した理由です。

PS.

もちろん、この方法を使わずに、これまで通り時間と労力をかけて 人海戦術で必要な人材を集めるというやり方もあります。 しかし冒頭でお話した通り 私はこの方法にたどり着くまでに、時間にして正味2,000時間以上 媒体掲載費や参考書籍代などを含めて1,800万円のコストがかかっています。

このDVDを使わずに、自力でスカウトのやり方を学ぶのは すぐ横にリフトがあるのに、自分の足で歩いて雪山を登るようなものです。 自分の足で15年分のスカウトノウハウにたどり着くまでに、 果たしてどれだけの時間がかかるでしょうか? その間に、1人でも2人でも多く成約を作り、得られる利益を考えたら、 このDVDを使って、エントリー獲得のテクニックを 手っ取り早く手に入れておかない理由はないと思いませんか?


PPS.

この方法がどれだけ採用効率アップに効果があるか? 実務のイメージがわかない場合は、実際に私に報告が上がってくる メール受信箱の中身が参考になるかもしれません。

以下に、スカウト未経験の新人が イノセル流スカウト術DVDと社員レッスン講座を実践して 獲得したスカウトレスの一覧画像をご紹介します。
もしあなたの社員が、 たった1日でこれだけのスカウトレスを獲得し 「どの人を面談したいですか?」 と相談をしてきたら、どうでしょうか?

このような毎日を手に入れるためのノウハウが イノセル流スカウト術DVDで手に入ります。


今すぐ下記のボタンをクリックして購入手続きを済ませてください。

イノセル流スカウト術を購入し、実践されたお客様の声

集客の王道がわかり、集客戦略を作り直せました

㈱日本経営グループ企業の㈱MHP 人材紹介事業責任者 澤木孝師様
当社は㈱日本経営という病院や介護施設向けの経営コンサルティングを母体として、医療系の人材を紹介する人材紹介会社です。

病院様のクライアント数が数千社をこえ、関係性もふかいことから、HR領域の問題も解決したいと人材紹介事業を立ち上げたのですが、ここ5年ほど1億円未満の売上で、しかも月ごとに売上が安定せず、どうしたものか??というときに内野様と知り合い、このDVDを購入させていただきました。

DVD、何度も拝見させて頂いております。

本当に勉強になります。DVDにありました様に暗記と一件のスカウトメールを作成中です。今までリファーラルや提携した人材紹介会社からの紹介で月の面談が10名未満だったのですが、まず集客の目標ステップを甘く見すぎていましたので、これから月間目標を60名に修正し、実践していきます。こちらを参考にして、当社用の業務フローを大幅に改善することができました。

先ずは、私と新入社員エージェント1名とパートで始めようと考えています。

また契約すべき提携媒体も今まで全く使っていなかったので、これから新たな媒体を活用します。

集客の活路が見えて、非常にワクワクしております。
これからが楽しみです。

社員数400名の求人広告会社が新規事業として人材紹介業をスタート。「DVDの通りに実践したら毎月集客数が安定するようになりました」

㈱トーコンホールディングス 人材紹介事業責任者渡辺雄也様
当社はリクルート媒体をメインとして求人広告を扱うトップ代理店で、社員数は400名を数えます。
お客様も数万社を超えており、求人広告だけだとお客様の要望を満たせない状況も出てきたため、新事業として人材紹介を4名の体制でスタートしました。

当初手探りで人材集客をしており、我々は求人広告のプロでもあったので、人を集めることには自信があり、最初から月間30名ほどは集客できる状態にはなりました。

しかし、課題だったのは、ピンポイントの経験値の方を集客するノウハウです。

求人広告とは違い、〇〇業界の〇〇という経験がある人が欲しいという狭い対象者を集めるということにおいて、なかなか感覚を掴めずにいた中、イノセル株式会社の内野さんが毎月100名以上の集客をしているという噂を聞きつけ、このDVDを勧められ、購入しました。

まずはスタッフ全員でDVDを見る時間を作り、DVD1巻ごとに宿題があるので、その宿題をこなしていく中でどういうPDCAを回せば狙い通りの人材を集客できるかが、だんだんとわかってくるようになりました。

今でもスカウトの精度をたかめるMTGを毎週定期的に実施しており、その改善ポイントがあてずっぽうではなく、すでに実証済みのプロセスを把握したうえで改善していくので、人材集客の不安がものすごく減りましたね。

紹介事業を立ち上げた会社様はぜひ購入された方がいいと思います。正直、安すぎる投資だと思いますね。

スカウトの母集団を安定化させ、採用の効率をあげる
ファーストステップのスカウト術を
手に入れてください。
100本の販売が終了したこのページを削除
させて頂くことをご了承ください