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グループシェア医院

『いかにリスクを減らして開業できるか』

今の時代は、開業リスクが非常に多いです
どうやったら開業リスクを
少しでも減少させることができるか


そこで私たちが提案するのは、
『グループシェア開業』という考え方です

グループシェア医院とは

今は開業リスクが非常に多い時代です。
歯科医院二極化と言われている現在において、
『開業』という言葉に悩む歯科医師の先生方に
少しでもリスクを減らして、
開業していただけるようなシステム『共同経営』を
提案できるのが『グループシェア医院』です。

グループシェア医院とは、双方が独立の事業者として
対等な立場で歯科医院を運営し様々な取り組みや
ノウハウを共有していくことにより、
患者様へ最善な歯科医療の提供や満足度を
向上させることを目的とした運営方法です。

10のメリット

グループ医院 10のメリットとは・・・

1 ハピネス歯科の成功の秘訣
  結果の出ている物や情報をいち早くシェア

2 毎月のオーナー会参加権利獲得
  →互いに改善点を含めて、アドバイスをし利益UP↑
   そして、マネジメントに協力します


3 人脈を駆使して、様々な情報や機会の早期獲得
  →歯科業界にとどまらず、
         様々な業界に広がっています

4 様々な媒体や“1医院で抱える必要はないけど、
  あったらいいな”という様々な媒体のシェア

5 24時間365日 対応可能な限り
     メールや電話相談無料対応

6 スタッフの人材採用・教育を本部より派遣可能

7 スケールメリットを活用し、
  これから起こる歯科進出への対抗策を打てる

8 指導や急な離職等、緊急時のリスク分散可能
  →リスクの高い時代に開業するなかで、
   リスクを減らした開業が可能

9 希望があれば初期投資の多額の金銭的支援可能
  →返金は不要です

10  稲吉自身が現役歯科医師であること、
  人情のある人間としてグループ医院のため
      共同経営します!!


グループ加盟のシェア 一部紹介

事務局のシェア
毎月の数理管理・資料作成等、当院が代行できることは先生からの依頼で行わせていただきます。
院長の負担を軽減させるために活用して頂きたいと思います。
歯科技工士のシェア
歯科技工士は、
年々減少しているというのが歯科界での現状です。
自院で歯科技工士を雇用するのではなく、
グループ医院でシェアすることにより、
技工物の安定提供が実現できます。
学びのシェア
年間セミナーや外部講師の依頼を1医院で行うと金銭的負担も出てきますが、グループ医院全体で行うことで負担を減らし、多くの人数で一緒に学ぶことが可能となります。また、各々の得意分野をシェアしあうことも出来たらと思います。
採用媒体や学びのシェア
どの医院でもボトルネックとなる『採用』に関して、本部が持っているノウハウを活用し、最善の採用活動が出来る様に一緒に行います。採用で医院体制を整えることで人的リスクを減らすことが可能となります。
採用媒体や学びのシェア
どの医院でもボトルネックとなる『採用』に関して、本部が持っているノウハウを活用し、最善の採用活動が出来る様に一緒に行います。採用で医院体制を整えることで人的リスクを減らすことが可能となります。

指導者紹介

マネジメント
グループ医院に携わりスタッフ面談をして
たくさんの相談を受ける中、多く気づかされた事が
スタッフの育成とマネジメントです。
人数が増えれば増えるほどスタッフのマネジメントは
院長1人では困難となります。そのためスタッフの
マネジメントを私達スタッフがサポートしていきます。
スタッフのマネジメントをさせて頂く事により
長期勤務の実現・スタッフ一人一人の質の向上・
離職率の低下を目指す事ができます‼︎
また経営や診療が円滑に進むようになり、
グループシェア医院が本部が目指す共同経営が
マネジメントによりさらに飛躍となるのです‼︎
業務指導
新しい環境で、新しい仕事を覚えることは
簡単なことではありません。
カリキュラムを立てて、一つずつ目標を達成していくために、多方面からフォローしていきます。
仕事を覚えることはもちろんですが、
院長やDrから指示を待つだけでは組織の向上はありません。
私達は一緒に業務内容を指導していくと共に、
仕事をしていく為に必要な感性を磨いていける様に
現場に赴いた指導やハピネスでのスタッフ研修など
サポートしていきます。
そして一人一人が自主的に動けるような組織を
作り上げていきます!
地域から必要とされる歯科医院を
ハピネスグループと共に作りましょう!
コンサル指導
売り上げの安定はコンサルの質に関係し比例してきます。私たちが参加するにあたり、医院を安定させることを目的とし、コンサルを行う姿勢や表情、相槌の打ち方など1から指導させていただき、より素晴らしいスタッフ教育ができるのです!
また、院長自身が全て指導することは時間や労力の関係上、困難なこともあり、指導できるスタッフがいる環境が必ずしもあるわけではないと思います。
指導できるスタッフがいるということは
医院に余裕がないと難しくなると思います。
医院の更なる発展のキーになるのはスタッフです。
キーであるスタッフの教育に力をいれて
最強の歯科医院を作り上げましょう!
事務局
院長の仕事内容は本当に多岐にわたり、
診療はもちろん、経営に携わる業務、
スタッフ採用等診療以外の仕事も山のようにあります。
1分1秒も惜しい状態が生まれます。
しかし、その仕事内容の中で院長がやらなくても
スタッフに任せて出来る仕事があることも事実です。
院長の時間を作ること。
その為に、ぜひ事務局を活用していただきたいです。
毎月の医院数値集計出し、指導メンバーが
今後取り組むべき提案を出せるようにサポートさせて頂きます。グループシェア医院が互いに協力し、
成長し続けていけるように私たちも全力で
努めさせて頂きます!
事務局
院長の仕事内容は本当に多岐にわたり、
診療はもちろん、経営に携わる業務、
スタッフ採用等診療以外の仕事も山のようにあります。
1分1秒も惜しい状態が生まれます。
しかし、その仕事内容の中で院長がやらなくても
スタッフに任せて出来る仕事があることも事実です。
院長の時間を作ること。
その為に、ぜひ事務局を活用していただきたいです。
毎月の医院数値集計出し、指導メンバーが
今後取り組むべき提案を出せるようにサポートさせて頂きます。グループシェア医院が互いに協力し、
成長し続けていけるように私たちも全力で
努めさせて頂きます!

グループシェア加盟医院 先生方の声

グループシェア加盟医院:
 吹上デンタルクリニック 田中 友規先生

グループ医院に加盟しようと思った理由

これからどんどん売り上げを上げていこうと思った矢先、
新型コロナウイルスの流行による緊急事態宣言が出ました。 

順調に回復していた売り上げは半分以下に減少しました。
運転資金も底をつき、二度目の倒産の危機です。

そんな時期に、交流のあったハピネス歯科こども歯科 稲吉孝介先生から「グループ医院にならないか」と、お声掛けいただきました。

私に迷いはありませんでした。
稲吉孝介先生は情熱があり、誠実な方だと知っていたからです。


緊急事態宣言が解除されてからスタッフの週二回の研修が始まりました。 そして稲吉孝介先生との面談も始まりました。

経営戦略を一緒に考え、
そこでこれからのビジョンと目標にあった戦略を立てていきます。

時にはプライベートの話もします。
時には院長としての在り方なども教えていただきました。


同じ経営者同士の悩みは共通することが多いですので、
経営者特有の孤独感から解放されました。

このミーティングは医院を成功させるには欠かせません。 

スタッフの教育はハピネス歯科のスタッフに指導していただきました。
毎週見違えるほどに成長していきます。

研修を終えるころにはリーダーと幹部ができました。

新卒三人が幹部です。
あれほど、不安と自信のない顔をしていた彼女達が、
プロ意識を持った社会人に変貌していたのです。
彼女たちが、接遇、予防歯科のシステムや
小児矯正のシステム、
エアフローを用いた自費のメンテナンスなどを主導して
医院を改革してくれました。

1年が経過しようとしている今でも継続して
ハピネス歯科に行って研修は続けております。

医院のシステムから、集客、医院のデータ管理、採用、
育成、経営戦略の参画までありとあらゆることに参加してもらっています。

そうすると、自然と売り上げが伸びていきました。
今は売り上げが減少する恐怖がなくなりました。 

今確信していることがあります。

成功する医院と成功しない医院はどこで生まれるか?

・院長としての心構え

・院長の器の大きさ

・優秀な人の助けを借りる技術

・スタッフの成長

・医院の構造と運

・目先の利益は追わない、長い目で投資をすること。

だと確信しております。

今はスタッフ全員が宝です。彼女たちがいてくれて本当に感謝です。
私には恩人がたくさんいます。 

これからもさらに成長することを確信しております。


グループシェア加盟医院:
         Yクリニック

グループ医院に加盟しようと思った理由

個別開業セミナーを受ける中で、稲吉先生の経営や医院、
スタッフに対しての考え方に共感出来たというのが一番大きな理由です。
スタッフの方々とも関わる中で、
信頼出来る仲間がいるのは心強いと感じました。

傘下に入ったり、分院になったりするのではなく、
あくまでも別々の医院であり、
対等な関係性というのも良いなと感じております。


これから期待していること

それぞれの医院が成長し、
強い組織を作った上で相互に連携し合えると
リスクへの備えになると考えます。
各々の医院が互いの強みを持ち、
高め合うようなグループであることを期待しております。

グループシェア加盟医院:
  2022年春開業予定 荻野 明彦先生

グループ医院に加盟しようと思った理由

自分の理想のイメージのクリニックに出会えた」からだと
思います!!!!


ハピネス歯科様のクリニックのシステムももちろん素晴らしいなと
感じましたし、そこで働くスタッフさんも素敵だなと感じました。

自分はこんなクリニックにしたい、
当院スタッフにもこんなスタッフさんを
目指して欲しいなと思ったのが一番の理由です。

開業までの期間を1年半と設定した上で準備を開始し、
幸いにも非常勤勤務先の多くの院長先生方や、
見学に行かせていただいた先生方などから、多くの情報やご経験談、
アドバイスを頂ける環境にありました。
どの先生のアドバイスも非常に参考になるものばかりでした。

とてもありがたい環境である一方で、情報過多になり、
多くのアドバイスを自分のクリニックにどう活かすか?が、
だんだんと見えなくなってしまいました。

開業後には、コンサルや歯科衛生士・受付・アシスタントの
外部講師の導入を考えておりました。
しかし、それよりも理想のクリニックの方々に、
相談に乗ってもらえる・指導してもらえる環境を整えた方が、
目標に向かって情報も整理でき、
自分とスタッフの双方にとって絶対に良いなと思いました!

グループシェア歯科医院に参加いただくと決めて以降、
院長である自分自身が悩む時間が減り、
時間が効率的になったなと思います。
そして何より、開業時からグループシェア歯科医院で
始めさせていただくことによる ”安心感“ をすごく感じます。

目指すべきクリニックの“イメージ”と”安心感“は、
これから一緒に働いてくれる当院のスタッフにも必ず伝わると思います!




これから期待していること

開業時に大切にしたいことは、
ハピネス歯科さんの様々な充実したシステムをスタッフに
しっかり落とし込むことだと考えています。
その点においては、ハピネス歯科様のスタッフさんがついていれば
大丈夫!と安心させて頂いております。

また、医院システムに共通項を持つグループシェア歯科医院さんが
仲間にいることで、いろいろな取り組みや悩みを共有できることも
あると期待しております。
その共有がスタッフ同士でも出来ていけると
より良いのではないかなと期待しております。

開業後に色々な場面で助け合えることで、
医院やスタッフを守っていける環境にすることを
期待させて頂いております。



加盟グループ医院 スタッフの声

吹上デンタルクリニックスタッフ
歯科衛生士1年目から研修に参加させていただきました!
ハピネス歯科のスタッフの方々が色んな方面からサポートしてくださり、歯科衛生士業務はもちろん、挨拶、接遇、マナーといった、社会人としての振舞いを教えていただき、ハピネスでの研修を受けたことによって自分が大きく成長したと実感しております!
これからも、尊敬するハピネスのスタッフ方々からの刺激を受け、日々成長して患者様が幸せになれるよう努めていきます!
吹上デンタルクリニックスタッフ
とても尊敬する先輩に出会うことができ、基本的な歯科知識や保険診療、インプラント、TCに関する指導だけでなく、アシスタントとして医院にどう貢献していくかも教えていただきました。
また、ハピネスで働くスタッフの方々の姿を見て刺激を受け、自分の医院でアシスタントとしてトップになりたいという目標をもつことができました。
今までに学んだことを、これからの業務に活かしていきます!
吹上デンタルクリニックスタッフ
ハピネス歯科の研修では、衛生士業務の他に小児予防矯正についても研修をさせて頂きました。
子ども達の歯並びの原因を一緒に治していくこの矯正では、親子との信頼関係を築き、子ども達に寄り添いながらトレーニングの指導をしていくことが大切だと学びました。また、ハピネス歯科で学んだことや教えていただいたことを自分の医院に持ち帰り、スタッフに共有することでより理解が深まり、自分の成長に繋がりました。
予防だけでなく、多方面に活躍が出来る衛生士になれるようこれからも努力していこうと思います。
加盟 Yクリニックスタッフ
3ヶ月間ハピネスで研修を受けさせていただきました。ハピネスの方は皆さん知識が豊富で、さらに何事にも積極的な方ばかりでとてもいい刺激を受けました。私は一年目で全ての面で未熟であったのですが、患者様の接し方や話の聞き方、伝え方といった初歩的なところから衛生士としての技術面まで多くのことを教えていただき短期間で大きく成長できたと感じております。あんな風になりたい、と思える先輩方に囲まれる環境で研修させて頂けたことはとても貴重でいい経験でした。
吹上デンタルクリニックスタッフ
ハピネス歯科の研修では、衛生士業務の他に小児予防矯正についても研修をさせて頂きました。
子ども達の歯並びの原因を一緒に治していくこの矯正では、親子との信頼関係を築き、子ども達に寄り添いながらトレーニングの指導をしていくことが大切だと学びました。また、ハピネス歯科で学んだことや教えていただいたことを自分の医院に持ち帰り、スタッフに共有することでより理解が深まり、自分の成長に繋がりました。
予防だけでなく、多方面に活躍が出来る衛生士になれるようこれからも努力していこうと思います。
歯科医院を共同経営し、
1つでも多くの歯科医院の開業サポートをハピネス歯科スタッフ一同全力でさせていただきます。
共に夢を実現し、成長させていきましょう!
グループシェアについてご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください

株式会社Happiness Create

愛知県額田郡幸田町大字大草字広野78-1
tel:0564-62-0505    /    fax:0564-62-0525