2021年12月 5日 | 最新の推命アドバイス分析理論9s Readingの相性診断「9s Reading Matching」をリリースしました |
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2021年12月 4日 | クライアント様のニーズに合わせたカスタマイズ講座・セミナー開催中です |
2021年11月24日 | 最新の推命アドバイス分析理論「9s Reading」をリリースしました |
2021年 8月 3日 | 決済方法が増えました:QUICPay、クレジット(JCB/Diners Club/Discover)を追加 |
2021年 5月12日 | 総合探偵社MJリサーチ様と業務提携を締結いたしました |
2021年11月24日 | 最新の推命アドバイス分析理論「9s Reading」をリリースしました |
9s Readingとは
「生まれ持った能力+現在の状態+経験で獲得した能力」を分析し
実践的に活用するための具体的アドバイスを読み解く手法です。
誰しもがなんらかの「命の占い(姓名判断、誕生日などで占うもの)」を使い、
多少なりとも「当たっているかも?」と感じた経験はお持ちでしょう。
しかし、一方で「事実と違う」、「それをどう活かせば良いのかわからない」
など、占いのメッシュが荒く*当てはまらないことや、
実践的でないので使えないという思いもお持ちになったことがあるかもしれません。
(*例として星座占いは、多くの人に当てはまる表現をされるが、全員にマッチできるほどの重要性はない)
従来の四柱推命をはじめとする「占い」は、あくまでカジュアルな性格判断に過ぎず、
一方で「推命学」は、学術的記述や表現も多く難解であり、
いずれも実践的には使いにくいデメリットがありました。
9s Readingは
持って生まれた自分のパーソナリティ:約30%(四柱推命・陰陽五行)
=変えることのできない部分で無意識の時に出やすい
経験や努力により習得してきたスキル:約70%(主観に伴う自己採点)
=これからも経験や考え方で上積み・変化させられる
を使用して、実践的なアドバイスを行います。
陰陽五行は陰陽論と五行説とを組みあわせ、宇宙の生成、自然のめぐり、統治のあり方、人体のしくみなど、
宇宙から人事にいたるあらゆる現象を説明する理論です。
四柱推命は陰陽五行説を元に人の命運を推察する方法です。
生まれた年、月、日、時、の四干支を柱とし、生まれ持った可能性を推し量ります。
十干も十二支も五行を持ち、陰陽を持ちます。
この2論を読み解いていくと、「生まれ持った不変の自分」と「年毎に変わる自分の状態」が分析できます。
それでも、この2論における推命は「たったの30%では?」と疑問をお持ちの方もいらっしゃるでしょう。
しかし、「無意識に出る本当の自分」こそ、深く知っておく必要があります。
仕事で困難な状況に追い込まれた時、
試合でピンチに陥ったり大量が尽きた時、
学校で悩み苦しんだ時、
恋愛夫婦間で喧嘩やトラブルに見舞われた時。
精神的や時間的に追い込まれた時にこそ、
本当の自分が無意識に出るのです。
これをベースに自分の経験値や努力、価値観により習得したスキルを合わせ、
実生活にどのように表れているのかを詳細に表現した分析手法はこれまでにありませんでした。
9S Readingでは、ビジネス、スポーツ、学校教育、恋愛夫婦、と4つの実践的スキルについて、
推命論をデータ分析により「見える化」し、
現在の課題について解決のための具体的アドバイスを行います。
リスクマネジメント講師として
夫婦問題カウンセラーとして
トップアスリートとの共同研究者として
個性心理學®️認定講師として
この理論が数多くの検証データと高い相関性・実用性があることを確認できました。
CISM PSV(生命危機又は類するCritical Stressケア)、
Resilient Leadership(グループ等が困難に陥った際の導き)、
個性心理學認定講師(個性や他人との関わり方アドバイス)、
離婚カウンセラー(「幸せな選択」のための導き )、
メンタルケア心理士(メンタルケアカウンセリング) ほか
Competencies 職務遂行能力
Crew Resource Management 情報処理活用
Risk Management Process 思考プロセス
Threat and Error Management 脅威対応
Resilience 回復力
Bow Tie Method 計画対処手順
Swiss Cheese Model 防護策
SHELL Model 関連要素
Risk Matrix リスク評価
ビジネス、スポーツ、学校教育、恋愛夫婦、と4つの実践的スキルについて、
推命論をデータ分析により「見える化」し、
現在の課題について解決のための具体的アドバイスを行います。
個人的な相談はもちろん、
人材育成などへの活用で、セミナーとセットでの導入についても承っております。
昨今法制化されたハラスメント対策も企業に求められており、窓口の設置などの整備が急務となっています。企業側に相談窓口の設置や再発防止対策を求めるほか、行政の勧告に従わなかったときは、企業名が公表されることとなります。
施行は大企業が2020年6月、中小企業は準備状況を勘案して2022年4月から施行されます。(改正労働施策総合推進法)
ハラスメントに関しては、ハラスメント防止啓蒙活動を始め、強いストレスを受けた方の専門的ケア、復帰に向けてのサポートを行なってきた実績があります。
個別のハラスメント相談への対応だけでなく、企業の相談窓口も承っております。
・社内、社外、あらゆるハラスメントによるストレスケア、相談
・企業に求められる法対応窓口
・必要に応じ、臨床心理士、弁護士、探偵など経験豊富な専門家の特別紹介(依頼費用は別途)
【個人:カウンセリング・相談例】
①初回カウンセリング
②フィジカルコンディションの確認
③②の状況により必要に応じ専門家への橋渡し
④対応の希望の確認
⑤④が必要な場合、状況の確認、組織・行為者へのアプローチ
⑥④が不要な場合、傾聴・モニター
【法人:窓口設置における対応例】
①必要に応じた個別カウンセリング
②企業向け未然防止、啓発活動のサポート
③①における問題の重篤化の場合の解決サポート、専門家橋渡し