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忙しい毎日、プライベートと仕事の両立って楽じゃない。

  • 仕事に恋に遊びに家族サービスに忙しい。プライベートの時間も確保したい！
  • 妻の出産や育児都合の休みを取るのは難しいんじゃない？
  • 中小企業だと、情報不足だし。福利厚生の良さそうな大企業が安心。
  • 中小企業だと、業績が不安定だし。名前の聞いた事のある近場の大企業に就職したい。

本当に近いだけ給与だけで会社を選んでいいの？

  • 社風に馴染めるのか？どんな方針なんだろう？
  • 良好な人間関係を築けるのか？どんな人が働いているの？
  • 上司に気をつかって帰れない？
  • 職場環境はどうなんだろう？製造業の工場は狭くて暑くて汚い？詳しく知りたい！

代表者メッセージ



はじめまして。弊社の採用ページをご覧いただきありがとうございます。代表の吉原と申します。

弊社は、創業以来約30年間、大手自動車部品メーカー様のパートナー企業としてともに発展してまいりました。

私は、会社には『厳しさ』と『温かさ』が必要だと考えております。

いくら頑張ったから努力したからと言った所で、結果が伴っていなければ、会社と従業員ともにより良い環境にしていくことは出来ません。そこには、仕事の結果を求める『厳しさ』が必要不可欠です。

そして、『温かさ』とは、会社で働く人に対し「あなたの能力が発揮出来て仕事の結果を上げられるように全面的に支援していきます」という会社の姿勢や取り組みだと思います。

弊社でも多くの子育て中の女性や男性が活躍しておりますが、皆、家庭と仕事の両立に日々奮闘しております。

小さな会社ですので大企業に比べ資金力に乏しく、費用をかけて出来る事が限られるのは、事実ですが
小さな組織であるがゆえに、労使一体となり互いがより良く働きやすい環境に出来ないか密なコミュニケーションを取ることが出来ています。

規模・知名度に関わらずどんな会社でも経営者・上司・同僚の考え方が、働く人の置かれている状況に対して理解に乏しければ、長く勤める事は困難です。また、根気よく勤めたとしても心身ともに疲弊する事でしょう。

当然、仕事ですので楽な事ばかりではありません、冒頭で申した通り結果に対する厳しさも求められます。

しかしながら厳しさを求める背景には、必ず「労使ともにより良い環境を作りたい」という共通の思いがあるからです。

この思いに共感し共に汗を流し苦楽を共にできる皆様からのご応募をお待ちしております。

株式会社ヨシハラ　　　
代表取締役　吉原　隆介

募集職種

  • 品質管理・マシンオペレーター（管理職候補）
  • 生産管理（管理職候補）※募集終了
  • パート／検査・包装

◆フォームからのエントリーはこちら◆
※電話やメールでもエントリー可
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◆履歴書と職務経歴書を送付ください◆
（送付方法：応募書類アップロード・メール・郵送）
※連絡に利用する為メールアドレス記載願います


ご質問のある方は
お気軽にお問い合わせください
▼
▼
▼
tel：0243-44-3960
email：saiyou@kk-yoshihara.co.jp
フォームからの問い合わせはこちら

■受付時間　電話8:15～17:15、メール24時間OK

ＹＯＳＨＩＨＡＲＡが働きやすい8つの理由

ＹＯＳＨＩＨＡＲＡがなぜ「社員に優しい企業」と言われるのか？
そのヒミツをあなたにご紹介します！
　
　
POINT
1

国や県に認定された働きやすい会社です

①将来世代応援企業賞
【令和２年受賞】






▶弊社の今までの取り組み（子育て支援、社内制度、RPA＆kintone業務改善等）に対し労働局の方から推薦と社員A子の熱心な取り組みによって受賞する事ができました。

  • 「株式会社ヨシハラの表彰内容をくわしく知りたい！」👉こちら
  • 「将来世代応援企業表彰」とは？👉こちら

②福島県ワーク・ライフ・バランス先進的取組大賞
【令和元年受賞】






▶2019年（令和元年）11月に総合的に取組が進んでおり、先進的かつ特徴的な取組を行っている企業として【福島県ワーク・ライフ・バランス先進的取組大賞】を受賞いたしました

※福島県のプレスリリースは　こちら

③福島県次世代育成支援企業認証【イクボス宣言】






▶2018年12月4日に、次世代育成支援企業として「働く女性応援」中小企業認証、および「仕事と生活の調和」推進企業認証認を受けました。（ウォリバーマーク）

※福島県のプレスリリースは　こちら

▶社内的には取り組んでおりましたが、改めまして2019年8月21日福島県「イクボス宣言企業」として認定いただきました。

イクボス宣言とは？
職場でともに働く部下のワ－ク・ライフ・バランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）として、上司自らが宣言することです。

※福島県のプレスリリースは　こちら　←リンク先の令和元年度受賞企業 [PDFファイル／95KB]　をご覧ください。

④国認定の子育て支援企業
（くるみん認証）
【本宮市唯一】






▶弊社は、2014年に、子育て支援に対する取り組みが国（厚生労働省）から認められ、「子育て支援企業認定（くるみん認定）」を取得いたしました。
これは、小規模（従業員300名以下）の製造業では、県内唯一。会社所在地の本宮市では、全業種規模を含めて唯一の認定となっております。

※厚生労働省のプレスリリースは、こちら


POINT
2

驚異の平均有休取得率（直近年度86％）

86％※の高い有給取得率は、プライベートや育児都合でも有給が十分に取得出来る雰囲気があり、職場での相互扶助精神により互いを支え合っている結果です。※内訳：男性70.9％・女性89.1％(2019年)

 【有休取得率が高い理由】

  • 時間単位の有給休暇制度
  • 相互扶助の雰囲気
  • IT/ロボットによる合理化RPA（自動事務処理ソフト）※
  • 計画的有給休暇制度
  • 閑散期における有給休暇取得奨励

※製造業というと「きつい」「暗い」イメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、当社は先進ITツールを多く取り入れ、業務の効率化を進めています。例えば、RPA（ロボティックプロセスオートメーション）により帳票出力や受注連絡はコンピュータが自動で行ってくれますし、キントーンというアプリ作成ツールで申請作業はあっという間。社員同士のコミュニケーションはslackというチャットツールで行います。これにより残業時間が大幅に減り、有休取得率も高い水準を維持しています。




【先輩社員の声】

製造1課（射出成形機オペレーター・プラスチック成形技能士）　2006年入社　兼谷

夢は、親子で卓球の全国大会に出ることです

私には中3の娘と小6の息子がいます。
子供たちは、習い事として卓球をしております。

私自身も幼少より、卓球に魅了され今でも選手として幾多の大会に参加してますが
仕事とプライベートのメリハリが付けられる職場の為、大会前に集中的に練習に励みたい場合や
遠方の大会に出る際にも十分な時間を確保する事が出来てます。

そんな私の夢は、親子でダブルスを組み全国大会に出場する事です。

会社及び同僚の皆さんの協力のおかげで、
仕事と私生活を両立出来て、私の夢を後押してくれる、とても働きやすい職場だと私は思ってます。
日々感謝です。
POINT
3

思いやりの福利厚生制度
で老後や万一の不安解消

働く人と支える家族の不安を少しでも減らしたいとの思いで、法定（労災保険・雇用保険・厚生年金・健康保険）に加えて+αの福利厚生を用意しています。

項目 内容
企業型確定拠出年金（401K） 老後の年金不安に対応。
企業型確定拠出年金は、毎月少額を給与から積み立てる事で大きな節税メリットを享受しながら老後資金を効率的に積立出来ます。
選択性なので必要性に応じて加入を選べます。
退職金（中退共） 老後の生活不安に対応。
退職金制度として採用している中退共（中小企業退職金共済）は、国が運営する中小企業向けの退職金制度です。
退職金は、会社の資産とは別に、個人固有の財産として保全されます。
長く働いた分だけ老後にまとまった資金をえられます。
GLTD（団体長期障害所得補償保険） 事故や病気等で働けなくなり収入が激減する不安に対応。万が一、働けなくなった場合、会社を退職した後でも６０歳まで賃金の２０％を受け取り可能です。仕事中だけでなく、プライベートでの事故等による就労不能も補償します。
労働災害総合保険（労災上乗せ保険） 業務上の事故等で休職し収入が減少する不安に対応。
万が一、業務上の事故等を原因として通院、入院等が働けなくなった場合、労災補償とは別に上乗せで金銭的な補償が行われます。（例：通院１日 ３０００円、入院１日３０００円、休業１日３０００円等）
退職金（中退共） 老後の生活不安に対応。
退職金制度として採用している中退共（中小企業退職金共済）は、国が運営する中小企業向けの退職金制度です。
退職金は、会社の資産とは別に、個人固有の財産として保全されます。
長く働いた分だけ老後にまとまった資金をえられます。
POINT
4

育休取得率１００％　イクボス多数



弊社の男性管理者は、平均年齢が30代前半であり、闇雲に長時間労働を美徳とする仕事観ではなく、効率的に短時間で成果を上げ、ワークライフバランスを充実させる事に重きを置いております。
従いまして、自身も子供の行事に参加したり、育児休暇を取得するイクメンやイクボスも多数おります。


【先輩社員の声】

製造2課（検査・包装）　2010年入社（パート社員→正社員）　齋藤

家事と育児と仕事を両立する上で、この職場はやめられません！

ヨシハラに入社して２度の産休育休を取らせていただき、現在３人の子育てをしながら働かせていただいてます。

幼稚園の行事や子供の体調不良などで頻繁に休まざるを得ない状況の中、会社の皆さんがご理解とご協力をしてくれるおかげで前向きに感謝の気持ちを仕事に向けて日々、頑張れています。

育児の悩み毎も職場の先輩方に相談すると、育児本やネットの情報よりもとても参考になり安心できます。

こんなにも素晴らしい会社は、なかなか無いと思いますしここで働けることをとても誇りに思います。

プラスチック成形事業部・品質管理課・製造2課（管理職）　2011年入社　佐久間

息子のお出産に立ち会い。育休も取る事が出来、
妻にとても喜ばれました

子供の出産に合わせて有給を取得し、出産に立ち会うことができました。

男性の育休も取得することが可能なため、子供が退院後には、1週間の育休を取得し、

家事や子育てを妻と分担して一緒にやりました。

家事や子育てをしながら仕事をするのは大変です。

部下のワークライフバランスを考慮し、

『イクボス』として子育て中の人だけを優遇するのではなく、

全ての作業者にとって働きやすいマネジメントを行っていきたいと思います。
POINT
5

ユニークでフレキシブルな職場環境づくり

▶休みの連絡メール24時間OK
（子どもや自身の体調不良時の負担を軽減）

「急に夜中に、子どもや自分が熱を出したとき、自分のタイミングでメール連絡できるので助かります。」



急に休まらなくてはならなくなった時、忙しい朝に、会社の就業開始に合わせた電話をかけるのも一苦労！

ヨシハラでは、社員の働きやすさを優先し、社内SNS(Slack)を利用した休みの連絡を24時間都合のよいときにメールですることを許可しています。

▶サンクスカード制度の導入で相互扶助の風土づくり
（おたがいさま、助け合い）

「ありがとう」「おめでとう」
感謝の言葉が飛び交う職場です。

弊社では、社員行動指針の一番目に「お客様・同僚・家族に感謝する」を掲げており、これらを実践する仕組みとして、日々の仕事ぶりについて、同僚から感謝の言葉を送られる「サンクスカード制度」という仕組みもあります。同僚・上司・部下から感謝される事で、個人の良い行いを全員で共有する事もでき、良い行いが増える事でさらに感謝の輪が広がり、より良い人間環境を構築する上で一役買っております。

送られたサンクスカードとともに個人ごとに社内通貨が溜まり、景品（本宮市商品券等）と交換できるユニークな仕組みもあります。

▶改善提案の社内表彰をしています


改善提案は社員それぞれに日常の業務中に発見されるもの。

貴重なアイデアはすべて管理者が目を通したうえで実際の作業改善・生産性の向上に大きく役立っています。

定期的に最多提案や最優秀提案に対し社内での表彰をしています。

▶社内イベントで、良好な人間関係を築けます！


仕事中は各々、私語せず、もくもくと仕事をしていますが、親睦の機会を作るために社内外でイベントを開催しています。（年間イベントカレンダー参照↓）


春はお花見、夏は暑気払い、秋はバーベキュー、冬は忘年会・・・と数年に一度、泊りがけの旅行へ行き

社員同士のコミュニケーションには困りません！！


ヨシハラ年間イベント

月 イベント
3月下旬～
4月上旬		 花見（従業員同士の親睦会）
7月 暑気払い（従業員同士の親睦会）
11月 定期健康診断（医療バス）
12月 忘年会（従業員同士の親睦会）
不定期開催 ▶全員参加：社内でサンクスコインのガチャポンやダーツ、改善提案賞表彰
▶希望者のみ：登山（夏季限定）、バーベキュー、釣り、他
3月下旬～
4月上旬		 花見（従業員同士の親睦会）
※現在コロナ禍につき上記イベント自粛中ですが
プチイベントは実施中です♪

従業員・派遣社員さんへの日頃の感謝と慰労として
福島県内の美味しいテイクアウト弁当の
無料配布を不定期に実施しています♪

本宮市をはじめ、福島県には美味しい食べ物がたくさんありますね♪

今はコロナ対策として社員食堂も時間帯を分け少数での昼食となっていますが
コロナ禍が落ち着いたら、またみんなでご飯を一緒に食べたいです♪


【先輩社員の声】

製造2課（検査・包装）　2009年入社　瀧澤

社内イベントでいい物GET!

私は42歳。５時間のパートとして働いています。

若く、熱い社長が自ら企画するイベントのお陰で、パート、正社員、老若男女関係なくコミュニケーションをとる事が出来ます。

社長も上司も、私より年下。でも、年齢は関係ありません。

みんなが同じヨシハラの一員として、一人一人を尊重しあっている会社です。

POINT
6

工場内はいつもきれいでタバコ煙は無し

工場内はいつもピカピカ

各自が整理整頓や清掃に取り組んでいます。
冷暖房や換気扇等の空調完備で快適です。

採用面接の際、工場見学OKです。

【弊社は、健康経営への取組みのため、今後、工場・敷地内全面禁煙とする予定です。】

喫煙者の方には、ご応募を遠慮いただいております。

どうしても応募される方には、禁煙する旨の誓約書を提出していただいています。
（弊社入社を機会に禁煙していただくのは、歓迎いたします）

※2019年11月現在、喫煙者率は3％です。
喫煙者率0％を目指して数年前より非喫煙者のみ採用する会社方針としております。


【喫煙者　応募不可理由】
　✔　タバコを吸う権利と同じく、タバコを避ける権利もある
　✔　煙や口臭が臭い周囲に不快感を与える
　✔　作業能率の低下
　✔　煙（副流煙）により、周囲に健康被害を及ぼす
　✔　分煙スペース確保や掃除の時間が生じる
　✔　妊婦にとって匂いつわりの要因となり、母子に悪影響を及ぼす
　✔　健康経営への取組み




POINT
7

金融機関様からの絶大な信頼

▶お客様・取引先様・従業員に恵まれた結果、創業以来３０年超、コツコツと黒字経営を継続してまいりました。
統計上のデータによれば
・黒字企業の割合は、約3社に1社
・30年後も倒産せずに残っている会社は、1万社に2社
です。

働く上では、勤務先の安定性が当然に重要視されますが、企業の安定性を見る上で一番の方法は、お金を貸してもらっている金融機関（銀行）様からの評価を見る事です。
弊社は、2012年には、発行した私募債（社債）をメインバンクである東邦銀行様に受託していただきました。
私募債の受託は、企業財務の健全性について銀行から太鼓判をもらったとも言える事です。

※東邦銀行様プレスリリースは、こちら

POINT
8

世界シェアNO.1優良企業との30年来の取引

弊社のメイン取引先は、大手自動車部品メーカー様（東証一部上場）です。独立系の自動車部品メーカーである為、特定の自動車メーカーではなく、世界中のほとんどの完成自動車メーカー・建機メーカーへ製品を供給しております。

世界ＮＯ１の製品シェア（世界シェア50％、国内シェア70％）を誇り、自動車業界には、なくてはならない存在です。

また、優良取引先様から継続して仕事を受注する上で、品質・価格要求にこたえる為の、人（成形技能士、検査員）、設備（最新型射出成形機）、ノウハウ（関連特許、ロボット・ＩＴ活用による効率化）がそろっております。



社員紹介・先輩社員の声

あなたの同僚になるかもしれない、先輩社員の声をご紹介します。
　
　

製造1課（射出成形機オペレーター・プラスチック成形技能士）　2006年入社　兼谷

『次は成形技能士1級を取得します！』


2019年「二級成形技能士（射出成形作業）」の国家資格を取得することができました。
上司に工場長と課長がいますが、どちらも高度技術者です。
未経験でもOJTにより日頃から成形に関する知識や技術を丁寧に指導してもらえます。

≪ある1日の業務の流れ≫
  8：15～10：30　段取り替え（金型交換・周辺設備移動・ティーチング）
10：30～11：30　材料づくり及び粉砕材の回収
11：30～12：00　周辺設備点検・乾燥機清掃
12：00～12：45　昼休憩
12：45～15：00　金型メンテナンス
15：00～15：15　休憩
15：15～16：00　金型メンテナンス
16：00～17：15　日中稼働分の粉砕材回収、材料タンクへの補充、タブレットでの帳票入力

段取り替え

次に生産する金型を成形機に載せ脱着作業を行います

金型メンテナンス

金型の寿命を伸ばし、高品質な状態を保つ為に行う、定期的なメンテナンス作業です

粉砕材回収

日中から深夜かけてランナーを粉砕した材料（廃棄）をバケットから回収する作業です

在庫管理

材料の在庫はリアルタイムに把握できるように、入出庫時にタブレット入力しています

品質管理課（測定）　兼　製造2課（外観検査・包装）　2009年入社（パート社員→正社員）　浅井

初のパート社員から正社員に！
仕事も好きですが、職場の雰囲気も好きです。

私は入社して3h勤務～5h勤務のパートを経て正社員になり、今年10年目を迎えました。

私は「ここの仕事がしたい」と入社し、働いてるうちに仕事が楽しくなり、担当する製品も増え、「まだ何か自分に出来る事は無いかな？」と思うようになった時に、「パートではなく正社員になりたいな！」と思うようになり、タイミングをみて社長の方へ相談をしました。

その当時のヨシハラでは、パートから正社員登用への前例が無く不安な気持ちも有りましたが、社長から戴いた返事は『正社員登用』との言葉でした。凄く嬉しかったです。同時に会社から今までやってきた事が認められたような安心も有りました。

私達の仕事は、社内マニュアルがありルール化していますが、自ら改善しながらやりやすいよう職場を変えていけます。1つ製品を担当したら、初めから出荷まで一通り自分で出来る責任も有りますし、達成感も感じれます！

初心者の方でもスムーズに作業が出来るよう、指導者と新人の方が1対1で個人のペースで進める教育プログラムが有り、負担なくスキルアップしていけます！
私は仕事もですが、職場の雰囲気も好きです。
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今、仕事を探してる方へ 【現在求人中職種です！！】
「是非、ヨシハラの雰囲気を味わってみませんか？」
他には無い位のサポートと楽しい時間を社員同士共有出来る事と思います。

≪ある1日の業務の流れ≫
  8：15～  8：25　カット機　朝の点検
  8：25～  8：35　検査(測定)
  8：35～12：40　外観検査（良否の選別）、カット機点検(1日を通して点検)
12：40～12：45　検査(測定)
12：45～13：30　昼休憩
13：30～15：00　計量・包装
15：00～15：15　休憩
15：15～16：35　計量・包装
16：35～16：45　検査(測定)
16：45～16：50　カット機　帰りの点検
16：50～17：15　コロナ対策　除菌

※基本は、担当製品の仕事内容ですがその日その日でシフトが変わり、測定やその他の製品も担当になることも多いです。

検査(測定)①

測定機器(投影機)を使用し細かい部分の測定をします

選別

成形品に不良品（バリ・異物・キズ等）がないか目視で良否の選別をします

計量・包装

指定数を計量器を使って包装します

検査(測定)②

測定器具(ノギスやマイクロメータなど)を使用して、製品を測ります



▶先輩社員の声(職種：総務・人事・経理)：厚生労働省の「若者雇用促進総合サイト」に掲載されています。

　詳しくはこちら👇

数字（データ）で見るヨシハラ


　ヨシハラ解体新書。ヨシハラにまつわるデータを見ていきましょう。


項目
データ（2020.8）
社員数は？
28名（うちパート10人）
男女比は？
男：女＝2：8
平均年齢は？
37歳
前事業年度
平均有休取得率
86％（2019年）
※内訳：男性70.9％・女性89.1％
※『時間単位での有給取得制度』導入しています。
年齢構成は？
10代　0人
20代　4人
30代　14人
40代　7人
50代　3人
60代　0人
どこに住んでる？
本宮市　 12人
郡山市　　7人　
二本松市　6人
大玉村　  3人
前職は何をしていた？
学生　3人
専業主婦　1人
サービス業　6人
製造業　15人
情報通信業　1人
自動車講習所教官　１人
事務職　１人
受付嬢　１人
独身？既婚？
独身　  3人
既婚　25人
直近
平均残業時間
6時間/月（2019年）
正社員：パート比は？
3：1
直近3事業年度
育休取得者数
6人（2017年～2019年）
育休女性割合は？
100％
男女比は？
男：女＝2：8

緊急アンケート！社員の生の声

忖度（そんたく）じゃなく、ありのまま回答してもらいました。
社員の声をご紹介します。
　
　

この仕事のやりがい・魅力は何ですか？

  • 日に日に作業のペースが上がって成長してるのがわかる事
    新しい事(作業 等)を任せられる事
  • 工程改善や品質改善など実施して、工数短縮、クレーム予防など実感できた時はやりがいを感じます。
  • 担当者三人で話し合い、出荷を無事終えたとき!
  • 梱包量がいつもの倍以上の時、終わった時の達成感。ホッとした気持ちになります。
  • 自動車部品を製造しているので、間接的ではありますが、みんなの暮らしを豊かに、幸せにしていると思います。土日が休みなのと、まとまった連休があるのも良いです。作業手順など決まっているので、製造業初心者でも働ける場所だと思います。
  • 1日の工数をやりとげた時に達成感があります
  • 私が作った製品が車のパーツとして使われている事にやりがいを感じます。
  • 仕事を覚えることで、職場の仲間の力になれること
  • 製品を通じて顧客と関わりをもち、数をこなす達成感がある。
  • いろいろ提案から、実行までやらせてもらえる。
  • 品管としてお客様へより良い製品を届けられる事。
  • 流れ作業ではないので、自分で考え上司と相談しながら納期に間に合うように責任を持って仕事をする事。
  • 個人的には自分のやりたい仕事が出来れば何でもやりがいは有ると思います。ﾀｲﾐﾝｸﾞや頑張りでｽｷﾙｱｯﾌﾟが出来るのも魅力です。
  • 何千個とある製品の検査を終わった後の達成感がある。
  • 自分の仕事によって他の方の仕事がやりやすくなったり、うまく回るようになることが嬉しいです。
  • 日に日に作業のペースが上がって成長してるのがわかる事
    新しい事(作業 等)を任せられる事

職場の雰囲気を教えてください

  • みんなフレンドリーで、アットホームな職場
  • 女性が多いので、休憩時間などは和気藹々としてますが、仕事になるとみんなしっかりやってくれているので、仕事のメリハリがあります。
  • 若い社員の方が増え、さらに明るく楽しい職場になりました。
  • みなさん優しく、親切、自分が苦しい時程、声掛けや思いやりがあるなぁと、最近常々感じます！
  • 年齢関係なく、みんなが仲良く楽しく過ごせる雰囲気です。育児の相談をしあったり、みんな明るくて優しい人ばかりです。仕事と休憩のメリハリもちゃんとしています。
  • みんな本当に仲がよく、休憩時間は笑いが絶えない楽しい職場です。
  • 休憩時間になるといつも笑い声が絶えず賑やか。
  • 静かで、個々に仕事をしている。
  • メリハリがあっていい雰囲気。
  • みんなフレンドリーで、アットホームな職場
  • 製造業のイメージとは違い、綺麗な職場です。年齢問わずに話の出来る、とても仲の良い職場です。
  • 仕事中は黙々と休憩中は和やかなメリハリのある職場
  • やる時は、絶対やる、みんな、責任感、ある態度で、頑張ってる。
  • みんな親切で仲良しです。
  • 作業中は自分たちの持ち場で責任を持って黙々と作業に取り組んでいますが、普段は社員同士とても仲が良く和気藹々とした雰囲気です。定期的に行われる親睦会などでもコミュニケーションを深めています。
  • 仕事中は黙々と作業しています。あまりお互いを干渉しすぎてない！でも、休憩中は和やかな雰囲気で過ごしてます。 仕事、休憩メリハリのある職場です。
  • 苦にはならないし楽しく過ごせる雰囲気
  • 仲が良い！女性が多い職場ですが、みんな仲良しです！
  • みんな仲が良くて信頼出来て頼りになる人達ばかりでやる時はしっかりやるけど飲み会や休憩の時には和気あいあいで個性豊かで楽しい職場です
  • みんなフレンドリーで、アットホームな職場

社長は、どんな人ですか？

  • 気さくで面白い方
  • 会社を良くするために、いろいろなことを考えてくれています。従業員に近しい人です。
  • 明るく、女性社員の味方
  • 若すぎます･･･！
  • 明るくユーモアがあり、いつもみんなを楽しませてくれます。とても話しやすいです。
  • 社員1人1人に親身になって話しや相談ができる懐が深い人です
  • なんでも話せる器の大きい社長です。
  • 話しやすく、働きやすく楽しい職場にしようと頑張ってくれる優しい社長さんです。
  • 向上心、行動力があり、そしてユーモア
  • 若いですが、活気のある方です。
  • 知識人。勉強家。芸人？笑（面白い）
  • 常に新しい事をする社長です。社員の親睦を深める為に色々と企画をしてくれます。
  • イベント好きな人（時々社内で食事会等も開催）
  • 健康に、気をつけて、ビジョンを、しっかり、もった、社長ですよ、
  • 話しやすくて面白いです。
  • 社員が働きやすい環境をつくるために新しいことをどんどん取り入れていこうとする向上意識の高い方です。ユーモアもあります。
  • 社員の為に自らいろんな企画を計画実行するなど、とても情熱的な社長です。
  • ユニークでアイデアマン
  • 社員の事を考えてくれる良い社長だと思う。
  • 楽しいことが好きな人
  • ITマニア、社員に優しい
  • 会社に新しい風を入れてくれる人です
  • 社員の事、会社の未来を考えていてとてもユーモアのある人
  • ユーモアがあって社員想いで若いけれどとても頼りになり女性社員からは社長ではなく下の名前で呼ばれちゃうくらい話しやすい方です
  • 気さくで面白い方

写真で見るヨシハラ

建物は、マッシロ

ホワイト企業を目指し、外壁もよりホワイトに塗り替えました。

駐車場も完備。

天候の良い日は、3時休憩を外のベンチで過ごす方もいます♪（自販機あり）

工場内はいつもピカピカ

各自が整理整頓や清掃に取り組んでいます。
空調完備で快適です。

作業中は、黙々と

作業中は、真剣そのもの。一意専心でものづくりに取り組みます。

※拡大鏡を使用しての外観検査や計数中の製造2課　検査・包装スタッフ

作業中②

工場内　射出成形機前
製造1課　射出成形機オペレーター

作業中③

作業室１Ｆ
製造2課　検査・包装スタッフ
個別スペースで、モクモク・コツコツと外観検査や計数・包装をしています。

社員旅行でワイワイ

社員旅行では、大阪ＵＳＪ・京都へ行きました。
日々の業務を頑張っているからこそ楽しさも格別です。

コロナ禍が落ち着いたら、またみんなで旅行したいです♪

社内研修で、真剣に…

入社直後や定期的に開催される社内研修では、社内管理者や外部講師を招き、情報収集およびスキルアップを図れます。

社内だけでなく、社外での研修やセミナー参加も積極的に参加してもらいます
例：製造業職長教育、クレーン運転業務に係る特別教育、赤十字救急法（基礎講習）

※現在コロナ禍につき自粛中ですが、必要なものは徐々に参加を再開しています。

社長がイクボス伝道師(講師)として登壇！

当社社員のために実施している「家庭と仕事　両立支援の取り組み」について

2019年6月12日
ビックパレットふくしま
イクボス養成講座「働き方改革　実践セミナー」
企業実践事例にて

弊社代表の吉原が
イクボスの伝道師(講師)として登壇いたしました。

主催：福島県男女共生センタ―（共催：福島労働局・東邦銀行）


参考：https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/_120426/_120623_00049.html

アクセス

募集職種

  • 品質管理・マシンオペレーター（管理職候補）
  • 生産管理（管理職候補）※募集終了
  • パート／検査・包装


◆フォームからのエントリーはこちら◆
※電話やメールでもエントリー可
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◆履歴書と職務経歴書を送付ください◆
（送付方法：応募書類アップロード・メール・郵送）
※連絡に利用する為メールアドレス記載願います


ご質問のある方は
お気軽にお問い合わせください
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tel：0243-44-3960
email：saiyou@kk-yoshihara.co.jp
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■受付時間　電話8:15～17:15、メール24時間OK

応募の流れ

≪1：エントリー≫　▶　≪2：書類選考≫　▶　≪3：面接、会社案内≫　▶　≪4：内定≫

具体的には...
1：下記求人応募フォームや電話にてエントリー
2：履歴書と職務経歴書をメールや郵送、アップロード
3：採用担当と面談、簡単な筆記テスト、会社案内
4：雇用条件等を通知。相談により入社日を決定



応募方法

≪手順1：エントリー≫

まずは下記リンク先のフォームで氏名・連絡先等を記載の上、お申し込みください。
　▶▶▶求人応募フォーム


≪手順2：書類送付≫

選考にあたり、応募書類（履歴書と職務経歴書）を
下記【方法1～4】いずれかの方法でお送りください。


【方法1】アップロード

①履歴書と職務経歴書をスマホで撮影
※文字が読み取れるように文字にピントをあわせて撮影ください。
②撮影した画像を下記リンク先よりアップロードください。
　▶▶▶画像アップロード先リンク


【方法2】メール

①履歴書と職務経歴書をスマホ撮影、またはPDFスキャンする
②メールに添付する
③送信

【宛先】saiyou@kk-yoshihara.co.jp
【件名】履歴書等送付の件（氏名）


【方法3】郵送

　送り先
　〒969-1204
　福島県本宮市糠沢字二斗内２９６

　(株)ヨシハラ　業務課　遠藤　宛


【方法4】お近くのハローワークへ行っていただき、募集要項求人票に記載の求人番号をハロワーク窓口担当の方へお伝えの上、ご応募ください。


≪手順3：選考結果≫
ご応募いただき誠にありがとうございました。
採用担当よりご連絡しますので、しばらくお待ちください。

※書類選考結果については、概ね７日以内にメール・電話・ショートメールSMS・郵送のいずれかで通知させていただきます。
※書類選考通過の方は、面接・簡単な筆記テスト・会社案内となります。

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