FORTUNE

企業とそこで働く人々の環境は大きく変化し、「変化対応型」のチーム形成が求められます。マネジャーに求められる役割を私達は「FORTUNE」としてご提案します。

マネジャーの皆さん、こんな悩みありませんか？

  • 上からどんどん仕事がおりてくる・・・
  • 多様性のあるメンバーをまとめていくのが大変・・・
  • 部下の話を聞いてあげたいけど、時間がない・・・
  • 新人に色々教えてあげたいんだけど、時間が・・・
  • ハラスメントが怖くてどこまで踏み込んでいいのか・・・
  • みんな自宅でどんなふうに仕事してるんだろう・・・
  • みんな自宅でどんなふうに仕事してるんだろう・・・
FORTUNE
それは新しいマネジメントコンセプト
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FORTUNEの5つの要素

前向きな視点、気持ちで働ける
メンバー同士に信頼関係が築かれ、安心して働ける
メンバー同士が有機的に連携・調和できる
やりたいこと、求めていることの後押しを得られる
メンバーの力が引き出され、自身の成長を実感できる
メンバーの力が引き出され、自身の成長を実感できる

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