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Social Design Cafeの
やり方とスタンス
エントリーや説明会参加人数など母集団形成において、数が集まると一安心するものですが、そろそろ闇雲に数だけを求める手法からの脱却が必要ではないでしょうか?自社で活躍できるベストな学生と出会える新たなアプローチを共に追求しませんか。
毎年、毎年、狩りに出かけるのではなく、向こうから自ずと有望な学生が集まってくるような流れをいかに実現していくか?その為には目先の結果だけでなく、腰を据えた中長期な展望のもとに、はぐくんでいく採用活動が大事になると思います。
就職活動が始まってしまえば、学生は基本的に就活生モードになってしまう。就活生ではなく「大学生」と出会っていくことで、よりナチュラルな状態でお互いの思考性や人間性を分かり合え、ベストマッチングにつながっていきます。
エントリーや説明会参加人数など母集団形成において、数が集まると一安心するものですが、そろそろ闇雲に数だけを求める手法からの脱却が必要ではないでしょうか?自社で活躍できるベストな学生と出会える新たなアプローチを共に追求しませんか。
株式会社はぐくむ 代表取締役。
東京都生まれ。ソ連、アメリカ育ち。ファミコンもコンビニもなく過ごしたソ連時代、モノに溢れるアメリカ社会の両極を体験し戻ってきた日本で「何の為に、何を目指して生きるのか?」を次第に考え始める。慶應義塾大学卒業後、ベンチャー企業にて新規商品企画を経て、株式会社はぐくむを創業。コーチングやチームビルディング研修を通じて、関係性の質が高く、かつ強いチームをはぐくむプログラムを提供している。また、働くことや自分の人生について考えるワークショップを大学や専門学校で教えながら、1人ひとりが可能性にフタをせず実現したい未来へむかって生きられる社会を目指し、活動中。