転職活動は今日でお別れ‼
明日から【採用する側】に…
人事採用担当職募集中です‼

「出会いは有限で、伴にはたらくは希少」。私の尊敬する元上司が言った言葉です。世界人口の７０億人の人に毎秒１人の速さで出会ったとしても、２３３年かかります。今出会っている人は希少な存在。そんな中で一緒にはたらくという関係性はまさに奇跡です。人間は人生の大半を労働という時間に使うわけですから、その奇跡の出会いで繋がった会社の仲間は、仲良くなければいけない。伴に過ごす時間は楽しい時間じゃなければいけない。と思っています。ビジネスパーソンですから、利益を生み出すのは当然ですが、人生賭けて戦えるチームで前のめりになって働いてもらいたいです。いうなれば、【ビジネスという種目で甲子園を目指す】。そんな感じです。甲子園目指していたらキツイ練習もこなせるし、チームも団結すると思うんです。当グループはまだまだ成長過程です。一緒に超プロフェッショナルの集まる日本一のマーケティンググループを目指していける方のエントリーをお待ちしています。

ウィンキューブグループは２０１７年１月に社員数120名にまで成長しました。
年々売上右肩上がりで、その成長は止まりません。

ニッチな業界で爆発的なマーケティング力を活かし、各業界で注目を集めています。

そのグループの人材採用を一手に任されているのが

人事部長のハギワラさん

ハギワラさんは元リクルートの社員で、グループの成長をメインミッションとして働いていますが、
正直キャパオーバーしています。。。

採用活動ってやれることがたくさんあるんです。
あれもしたい、これもしたい、あんなアイデアもある！

人材業界で新規事業も計画中です。
仕事を通じて人材業界でのナレッジを積み上げるチャンス！

独自の採用方法を共に考えて、当グループを支えていく相棒（バディ）を募集します！。

1、新卒・中途採用計画立案
2、求人媒体の選定
3、各種求人媒体の原稿のディレクション
4、自社採用ブログのライティング
5、説明会のアテンド
6、求職者とのコンタクト
7、採用コンテンツ企画（動画、サイト、イベントなど）
8、採用面接
9、社内イベントの企画・運営
10、とにかく新しいことを発見チャレンジすること！

☆*. 急成長のホワイトベンチャー企業だからこそのやりがい .*☆

平均年齢29歳の当グループ。
社長の工藤自身もまだ３6歳。
当グループは【稼業】→【企業】に変革している最中です。
正直、未成熟な事も多いです。
・企業理念は一昨年出来ました。
・昨年の4月に新人事評価制度を導入したばかりです。
・新卒採用は2016から始めたばかり。
・福利厚生の見直しも毎日のように考えています。

そんな会社だからこそ、人事採用担当が会社を支えていかなくちゃいけないんです。
いい会社を創って、社員が「ウィンキューブグループで働いているんだ！すごいだろ！！」
と友人家族に自慢できるような会社にしましょう！