転職活動は今日でお別れ‼
明日から【採用する側】に…
人事採用担当職募集中です‼

(株)ウィンキューブホールディングスの採用担当職の募集です。
人材業界での経験。人事・採用担当業務での経験がすぐに活かせます‼
期間限定
残席1名
いそげ~‼

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こんなお悩みありませんか?

営業職は自分に合ってると思うけど、この先何十年も続けていくのはイメージできない。。。
人事担当をしてるけど、会社が採用コストをケチっていい人が採れない。。。
広告の営業は、売る事より広告を作るほうが楽しい!ジョブシフトしたい。。。
未経験だという理由で書類選考が通らない。会ってから判断してもらいたい。。。
上司がめっちゃ怖い。。。
会社に行くのがストレスです。。。
楽しくはたらきたい。会社に行くのが憂鬱だと思っている。。。

そのお悩みを解決します!

ウィンキューブホールディングスは、ダイレクトレスポンスマーケティングを基盤としたITベンチャー企業です。
グループ会社含めすべての企業が毎年黒字決算。利益率20%以上で、無借金経営。石橋を壊れるまで叩く経営方針。
ビジネスサイクルがうまく回っているからこそ、採用にお金も時間も人もかけることが出来ます。
最新の採用手法や、独自の選考方法など、いろいろな事にチャレンジできます。

こんな方が対象です

    • 多くの人とかかわる仕事がしたい!
    • 一生食べていけるスキルを身につけたい!
    • 人事採用担当の経験がある!
    • 求人広告の営業をしていたことがある!
    • ストレスフリーな職場で働きたい!

私たちの思い

「出会いは有限で、伴にはたらくは希少」。私の尊敬する元上司が言った言葉です。世界人口の70億人の人に毎秒1人の速さで出会ったとしても、233年かかります。今出会っている人は希少な存在。そんな中で一緒にはたらくという関係性はまさに奇跡です。人間は人生の大半を労働という時間に使うわけですから、その奇跡の出会いで繋がった会社の仲間は、仲良くなければいけない。伴に過ごす時間は楽しい時間じゃなければいけない。と思っています。ビジネスパーソンですから、利益を生み出すのは当然ですが、人生賭けて戦えるチームで前のめりになって働いてもらいたいです。いうなれば、【ビジネスという種目で甲子園を目指す】。そんな感じです。甲子園目指していたらキツイ練習もこなせるし、チームも団結すると思うんです。当グループはまだまだ成長過程です。一緒に超プロフェッショナルの集まる日本一のマーケティンググループを目指していける方のエントリーをお待ちしています。

募集の背景

ウィンキューブグループは2017年1月に社員数120名にまで成長しました。
年々売上右肩上がりで、その成長は止まりません。

ニッチな業界で爆発的なマーケティング力を活かし、各業界で注目を集めています。

そのグループの人材採用を一手に任されているのが

人事部長のハギワラさん

ハギワラさんは元リクルートの社員で、グループの成長をメインミッションとして働いていますが、
正直キャパオーバーしています。。。

採用活動ってやれることがたくさんあるんです。
あれもしたい、これもしたい、あんなアイデアもある!

人材業界で新規事業も計画中です。
仕事を通じて人材業界でのナレッジを積み上げるチャンス!

独自の採用方法を共に考えて、当グループを支えていく相棒(バディ)を募集します!。

仕事内容

1、新卒・中途採用計画立案
2、求人媒体の選定
3、各種求人媒体の原稿のディレクション
4、自社採用ブログのライティング
5、説明会のアテンド
6、求職者とのコンタクト
7、採用コンテンツ企画(動画、サイト、イベントなど)
8、採用面接
9、社内イベントの企画・運営
10、とにかく新しいことを発見チャレンジすること!

☆*. 急成長のホワイトベンチャー企業だからこそのやりがい .*☆

平均年齢29歳の当グループ。
社長の工藤自身もまだ36歳。
当グループは【稼業】→【企業】に変革している最中です。
正直、未成熟な事も多いです。
・企業理念は一昨年出来ました。
・昨年の4月に新人事評価制度を導入したばかりです。
・新卒採用は2016から始めたばかり。
・福利厚生の見直しも毎日のように考えています。

そんな会社だからこそ、人事採用担当が会社を支えていかなくちゃいけないんです。
いい会社を創って、社員が「ウィンキューブグループで働いているんだ!すごいだろ!!」
と友人家族に自慢できるような会社にしましょう!

募集要項


応募条件 学歴不問
未経験可

【ドンピシャリの人】
人材業界での仕事経験がある方(人材広告など)
人事での採用経験がある方
ハギワラさんがテンパった時に笑ってあげられる度量
活かせる経験と能力 楽しく働きたいというポジティブシンキング
ブログや、メルマガのライティング経験
求職者を口説き落とす対話力
勤務時間 9:00~18:00
勤務地

東京都中野区中野2−19−2 中野第一OSビル2F

雇用形態

正社員

特徴

転勤無し
服装自由
社内ベンチャー制度
男女比 5:5
産休実績あり

勤務地

東京都中野区中野2−19−2 中野第一OSビル2F


給与・手当 月給 22 〜 35万円
賞与あり 年1回
各種手当あり
◆通勤手当(月3万円迄)
◆時間外労働手当
◆休日出勤手当
◆サンタクロース手当(子供一人当たり5千円)
◆出産手当
◆結婚祝い手当
◆家賃補助(5千円~2.5万円)
◆引越し手当(基本給月額-3万円まで)
福利厚生 社会保険制度あり
研修あり
給与改定 年2回
交通費支給 月30,000円まで
社内表彰制度
家族手当
社員旅行
住宅手当
休日・休暇 完全週休2日制
年末年始休暇
有給休暇
ハピネス休暇(大切な人との思い出の日をお休みに出来ます)

※年間休日123日
休日・休暇 完全週休2日制
年末年始休暇
有給休暇
ハピネス休暇(大切な人との思い出の日をお休みに出来ます)

※年間休日123日

選考フロー

STEP 1
書類選考
応募フォームからご応募ください。
社会人アルバイト経験なども御座いましたら是非ご記入ください。
STEP 2
面談
面接であなたをジャッジしようとは、これっぽっちも思っていません。
面談で行いたいのはジャッジじゃなくて、マッチングです。お互い(当社と応募者)がお互いを知る機会にしたいと思っています。
STEP 3
適正テスト & アンケート
適正テストはご自身の思考性などが判断できるものです。希望者には結果をお渡しします。

アンケートは面談を終えての感想などを記述してもらっています。
STEP 3
適正テスト & アンケート
適正テストはご自身の思考性などが判断できるものです。希望者には結果をお渡しします。

アンケートは面談を終えての感想などを記述してもらっています。
STEP 4
焼肉
一緒に焼肉を食べに行きます。
食べる所作や、速さ、どの部位が好きなのか選考のポイントです。
※嘘です。ざっくばらんに話したいので焼肉なだけです。
STEP 5
内定
お互いがマッチしていると判断出来たら内定です。
最短の場合、焼肉の帰り道に歩きながらお伝えします。
STEP 6
入社前面談
雇用条件などの確認を取ります。
焼肉の帰り道だと酔っていて覚えていないことがあるので、しらふの時に行います。
STEP 6
入社前面談
雇用条件などの確認を取ります。
焼肉の帰り道だと酔っていて覚えていないことがあるので、しらふの時に行います。

採用チームメンバー紹介

萩原晃平
(株)ウィンキューブホールディングス
CHRO(Chief Human resource Officer)
強面の人事最高責任者は、頼れる兄貴的存在。工藤代表曰く「萩原さんはサラリーマン金太郎のような人だ」
いったいどんな人なのか・・・
川平弥生
(株)ウィンキューブホールディングス 採用担当
前職は化粧部員。未経験からの転職だったが、持ち前の明るさをホスピタリティで強面上司の萩原さんを献身的に支える。温泉ソムリエ取得に向けて勉強中。
塚原知紗
(株)リスティングプラス 経営管理部 MG
QUEEN OF 貢献
リスティングプラスのバックオフィスを束ねる女MG。lineのコニーが好き。萩原さんのツボを完全に抑えている。
伊藤 将汰
(株)治療院マーケティング研究所 マーケッター
自身の就活中には、面接官の前で5分間沈黙してしまうほどのあがり症&根性無しだったが、当ホールディングスでライティングを経験するとメキメキ成長。入社半年でグループMVPを受賞。
伊藤 将汰
(株)治療院マーケティング研究所 マーケッター
自身の就活中には、面接官の前で5分間沈黙してしまうほどのあがり症&根性無しだったが、当ホールディングスでライティングを経験するとメキメキ成長。入社半年でグループMVPを受賞。