この勉強会は、健康経営事業のプロフェッショナルである株式会社 empheal(エンフィール)と国内外から1,700名以上の女性が参加している「働く女性のプロフェッショナル集団」であるパラレルキャリア推進委員会が、企業で勤める女性の「心と体」のケアサポートのためにタッグを組み「女性活躍推進」に貢献するプロジェクトの一環で開催しています。
当日は、企業間同士のディスカッションを交えながら「企業に勤める働く女性の本音」と「なぜ、あの企業では女性が活躍しているのか?」「女性が活躍するためには何が必要なのか?」をシェアしていきます。また、女性が企業で活躍していくために働く女性が求める企業への環境やサポートなどを本音やデータで詳しくお話しさせていただきます。ご希望の企業様には、女性従業員のために必要なサポート構築や個別の相談会も実施しますのでお気軽にご相談ください。
東 京 | |
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名 称 | ネット集客セミナー |
日 時 | 2015年8月12日 |
場 所 | セミナーホール |
主 催 | 株式会社peraichi |
参加費用 | 無料 |
お問い合わせ | info@extanple.jp |
お問い合わせ | info@extanple.jp |
モデレーター:杉浦 雪絵
パラレルキャリア推進委員会運営
ママキャリア育成コーチ
■プロフィール
1984年 生まれ/愛知県在住
総合電機メーカーにてエンジニア向け人材育成を担当
経験業界:製造業(精密機器) 自動車、半導体、工作機械など各業界の工場自動化…(FA)
経験職種:営業、営業技術、情報整備・人材教育
■実績
他社攻略による社長表彰2回、社内事例発表会にて登壇1回、社内エンゲージメントPJ参画、エールプロジェクト事務局サブリーダー、NPO法人ママライフバランス公式アンバサダー、セミナーコンテスト名古屋 準優勝、個別セッションのべ約20名、講座開催時のリピート率90%
その他:子ども3人(6歳、3歳、1歳)
■メッセージ
妊娠するまでは、愛知県の支社から、東海3圏はもちろん、静岡、千葉、東京、大阪への出張も頻繁に実施。お客様から「あなたのような女性技術者がいると頼もしいですね」という言葉ももらう。
しかし、妊娠出産後に、自分が納得するまで働けない現状、小さな子どもを抱えながらでは金額規模の大きな仕事は責任がもてない心配感で引き受けられない、新しい業務へチャレンジできるほど時間的な余裕もない…などの感情と、実際に仕事が任せてもらえない環境 から、仕事へのやりがいとモチベ ーションを無くす。
同時に、夫婦関係は最悪 、親子関係もトゲトゲしたものに。。別居を考えた上で夫への不満をワード7枚にわたって書き上げたり、小さな子ども(当時3歳や1歳)に対して、大人気なく本気で怒鳴っては、トイレに引きこもったり、しゅんとしている横顔に罪悪感を感じるような日々を 送る。
しかし、これではいけない!と一念発起。両立支援セミナーへの出席や、キッズコーチング®︎を学んだことをキッカケに、「自分の心のあり方」次第で、それぞれの人間関係が改善することを体感。また、社外のコミュニティから受ける「刺激と学び」が、プライベートだけでなく本業にも好影響をもたらすと感じ、エールプロジェクトやママライフバランスでのスタッフを願い出て、それぞれの理念を拡げる活動をする。
そして、自己理解を深めるうちに、本業における「本当にやりたいこと」にも気がつき、2020年10月に3人目育休から復職後、早々に異動願いを提出。12月人材育成部門へ異動を果たす。
現在は、前職務であるエンジニア向けの人材育成とともに、有志参加で構成 する「社内エンゲージメントプロジェクト」の一員でもある。