ハローワーク採用の絶対法則著者による「ハローワーク求人票診断サービス」

２０２０年１月に刷新されたハローワーク新求人システム対応！

「ハローワークだから採用できない」のではなく、「ハローワークだからこそ採用できる！」

ハローワークは、毎年150万人余りの就職実績あり！

その割合は転職者全体の16.7％を占める日本最大の職業紹介機関！

にもかかわらず、すべて無料で利用可能！

意外に知られていませんが、ハローワークに掲載できる情報量は、掲載料が数週間で〇〇万円～〇〇〇万円かかる有料の大手の転職サイトに匹敵します！

繰り返しになりますが、ハローワークは、何週間掲載してもすべて無料で利用可能なのです！

知っているようで、実はあまり知らないハローワーク。

一体、それはなぜでしょうか？

ハローワークの求人票は、行政に「求人申込書」の届出をして受理してもらう『求人票』であり『求人広告』という意識はありませんでした。

しかし、それも無理はありません。

「履歴書の書き方」や「職務経歴書の書き方」を教えてくれる人や指南してくれる書籍はあるものの、「ハローワークの求人票の書き方」を教えてくれる人や指南してくれる書籍はこれまで１冊もなかったのです。

このセミナーは巷で開催されている単なる求人票の書き方講座とは次元が異なると自負しています。

①社労士としてハローワークを活用した300社以上の採用支援実績（専門家）

②ハローワーク採用に関わる書籍の執筆者である4名のスタッフが在籍（組織）

③中小企業での採用担当者経験（民間）

④約3年間のハローワーク勤務での求人受理や職業紹介経験（行政）

⑤自分自身も幾度の転職活動でハローワークを徹底活用してきた経験（当事者）

⑥ハローワークに特化した専門書「ハローワーク採用の絶対法則」を日本で初めて発表（先駆者）

これらのことが評価されて、SMBCコンサルティング（三井住友銀行グループ）などのシンクタンクや全国の商工会議所だけでなく、同業の社会保険労務士会や税理士会などの士業・専門家に対するものを含め、8,500名を超える受講者の方に、ハローワーク採用に関する講演やセミナーに登壇し、地元の岐阜県や愛知県だけでなく、全国各地で実績を積み重ねてきました。

POINT

そのまま求人票に使える貴社オリジナルの求人原稿を作成！

地域、業界特性、募集職種の調査・情報収集から、ハローワーク求人専門社労士と専門スタッフが貴社のこれまでの求人票と弊所独自のヒアリングシートを基に、貴社オリジナルの求人原稿を作成いたします。

POINT

２

ハローワーク求人専門社労士による２回のフィードバック！

プロの視点から求人票の問題点、どのような書き方がよいかを2回のフィードバックを通じてご提供します。またハローワークで採用をする際のテクニックはいくつも存在しますので、こちらも惜しみなく紹介していきます。ただ、具体的で実践的、すぐに行動に移すことができるテクニックであればあるほど、競合他社でもすぐにマネされ、場合によっては行政側も対策を打ってきます。そんな場合でも、この先ずっと使える、ハローワーク採用の「本質」を実感できるサービスだと自負しています。

POINT

３

最新のツールや他社事例を活用して
すぐに求人票作成・見直しができる
（弊所オリジナル資料・ツール＜非売品＞提供）

今回のサービス提供後も自社内で求人票作成・見直しの際にも活用いただける弊所オリジナルの「求人票の作り方講座」のテキストとワークシート、記入例などをご提供いたします。
また五十川厳選の同業他社の好事例ともいえる求人票サンプルを提供いたします。求人票全てを見直すことは、日々の業務・営業に忙しい経営者、採用担当者にとっては大変な作業です。そこで、限られた時間の中で、効果の出やすい項目や、ハローワークの職員も見落としやすいポイントなどを、競合他社の求人票サンプルも提供しながら伝授します。
※高卒求人に関しては未公開の情報となるため同業他社の求人票サンプル提供は除きます。

代表者紹介

五十川　将史（いかがわ　まさし）

ウエルズ社会保険労務士事務所
社会保険労務士／所長

1977年生まれ。明治大学卒。岐阜県可児市在住。ハローワークでの勤務経験を活かした日本初のハローワーク採用に特化した専門書「ハローワーク採用の絶対法則」（誠文堂新光社）を著したハローワーク採用専門の社会保険労務士。

ハローワークの求人票作成支援をはじめとするハローワークの徹底活用について定評があり、SMBCコンサルティング（三井住友銀行グループ）などのシンクタンクや全国の商工会議所、社会保険労務士会、税理士会などでの講演実績も多数で、受講者は8,500名を超える。執筆も積極的に行っており、最近では、講談社「現代ビジネス」、「月刊企業実務」、「月刊人事マネジメント」、「月刊ビジネスサミット」へ寄稿し、現在は、2022年5月には2冊目となる「人が集まる！求人票実例集160職種」を発売。

ライフワークはＮＨＫのど自慢大会への挑戦。４倍以上といわれる書類選考を４年連続で突破するもの歌唱力が問われる本戦出場は未だ叶わず、挑戦はまだ続いている。

《最新執筆実績》
＜ＷＥＢ＞
「現代ビジネス」（講談社）2018年４月23日
「タダで優秀な人材を採用できる「ハローワーク」求人票の作り方」

＜月刊誌＞
「月刊企業実務」（日本実業出版社）2021年12月号
「ハローワークインターネットサービスの機能が強化されました」

「月刊企業実務」（日本実業出版社）2021年3月号
「全国から優秀な人材を獲得できる「オンラインでの高卒採用」」

「月刊企業実務」（日本実業出版社）2019年4月号
「人材獲得ルートとしての『ハローワーク』を見直そう」

「月刊企業実務」（日本実業出版社）2020年1月号　
「『ハローワークの求人システム』変更点とその活用法」

「月刊人事マネジメント」（ビジネスパブリッシング）　2018年９月号～2019年10月号
「ハローワーク採用の実務Q&A」

「月刊ビジネスサミット」（インクグロウ）2018年６月号～2019年1月号
「採用難時代の人材確保術　～ハローワーク編～」

＜新聞＞
中部経済新聞社　2020年4月
メイン「ハローワーク新求人システムの活用法」

中日新聞　2019年1月25日　朝刊　3面
「この人」ハローワーク求人専門の社会保険労務士として紹介

中部経済新聞社　2016年10月27日
コラム「年休取得促進が強い企業をつくる」

中部経済新聞社　2015年10月22日
Q&A「社員の定着率を上げるにはどのような方法があるか」

中部経済新聞社　2015年6月25日
コラム「人口減少社会における人材育成の方向性」

＜その他＞
経済月報（十六銀行総合研究所）　2020年6月号
「ハローワークの新求人システムを徹底活用した採用支援」

《セミナー・講演実績》
大阪府社会保険労務士会／愛知県社会保険労務士会／岡山県社会保険労務士会／大阪府社会保険労務士会大阪中央支部／京都府社会保険労務士会下支部／埼玉県社会保険労務士会川口支部／福島県社会保険労務士会福島支部／愛知県社会保険労務士会名古屋東支部／群馬県社会保険労務士会渋川支部／兵庫県社会保険労務士会姫路支部／静岡県社会保険労務士会島田支部／滋賀県社会保険労務士会湖南支部／青森県社会保険労務士会青年委員会／名古屋税理士会関支部／名古屋税理士会多治見支部／岐阜県／愛知県労働協会／岐阜県経営者協会／岐阜労働局／岐阜労働基準監督署／大垣労働基準監督署／多治見労働基準監督署／恵那労働基準監督署／多治見公共職業安定所／西尾商工会議所／多治見商工会議所／可児商工会議所／土岐商工会議所／瑞浪商工会議所／金山町商工会／古川町商工会／郡上商工会高鷲支部／郡上商工会美並支部／可児商工会議所青年部／可児商工会議所女性会／可児商工会議所21世紀クラブ／岐阜県経営者協会／狭山市ビジネスサポートセンター（Saya-Biz）／岡崎ビジネスサポートセンター（Oka-Biz）／大垣ビジネスサポートセンター（Gaki-Biz）／関市ビジネスサポートセンター（Seki-Biz）／（一社）日本国際協力センター／日本FP協会岐阜支部／東濃信用金庫／SMBCコンサルティング（三井住友銀行グループ）／タナベ経営（東証一部上場）／クレドメディカル／リコージャパン山梨支店／リコージャパン神奈川支店／リコージャパン埼玉支店／リコージャパン青森支店／リコージャパン三重支店／中濃自動車整備振興会／岐阜県酒造組合連合会／実践経営塾／日本人事労務管理コンサルティンググループ（LCG）／SRCB／名古屋プロゼミ／富山県社会保険労務士会有志勉強会／新潟人事コンサルティング研究会／（一社）大垣青年重役会／地域人権ネット／中和医療専門学校／可児工業高等学校／土岐商業高等学校／土岐紅陵高等学校／多治見市立南ケ丘中学校／瑞浪市立日吉中学校／自主開催セミナー多数　ほか

《セミナー・講演内容》
ハローワークを利用した採用手法、求人広告の記載、最近の時流等／ハローワーク新求人システムとコロナ禍における求人活動～自社に合った求人を戦略的かつ効率的に行うノウハウ～／新求人システム対応！ハローワーク採用の絶対法則／欲しい人材を引き寄せ、定着率を上げる！人材確保及び育成セミナー／管理職研修／働き方改革対応セミナー／働き方改革を生かす！社労士のためのハローワーク求人票作成法／ハローワーク採用の絶対法則／社労士のための「欲しい人材」を引き付ける求人セミナー／タダでここまでできる！ハロワ求人の徹底活用法／求人票から学ぶ労務管理〜欲しい人材を引き付ける求人票の書き方〜／やる気を出させる！業績を上げる！「管理職によるチーム活性化の仕組み」／対応力（コミュニケーション力）を磨くソーシャル・スタイル体感セミナー／コンピテンシー（行動基準）作成研修／社会保険等豆知識「損しないママたちの働き方とは？」／働き方・休み方改善のためのワークショップ～魅力ある職場実現のために～／時間労働の抑制や年次有給休暇の取得向上の取組事例／日系人就労準備研修（日本の労働環境や社会保険等）／NPO法人の知っておきたい労働法規と手続きについて／顧客の発掘と関係確立の方法～ＦＰ業務で成果を上げるニューズレター営業法～／就職塾（会社を知る、マナー講座、知っておこう！労働法、コミュニケーションゲーム等）／就職ガイダンス（コミュニケーション体験、仕事・社会の理解、自己PR・志望動機、模擬面接等）／就活とは、そして働くとは何か？／職業体験の心構え　ほか

《所属・役職等》
　•全国社会保険労務士会連合会　登録番号：第２１１４０００１号
　•岐阜県社会保険労務士会　会員番号：１０２６号
　•岐阜県仕事と家庭両立支援アドバイザー
　•ぎふ働き方改革推進センター働き方改革推進アドバイザー
　•岐阜商工会議所エキスパート専門家登録
　•中小企業庁中小企業１１９専門家派遣登録専門家
　•アイチ士業ネットワーク MF１０
　•LCG（日本人事労務コンサルタントグループ）
　•ＰＳＲｎｅｔｗｏｒｋ(全国5,000以上の社会保険労務士事務所が参加するネットワーク組織)
　•東信経済倶楽部
　•とうしん青年経営者クラブ
　•明治大学校友会岐阜県支部　幹事

お客様・受講者・セミナー参加者の声

求人票という時数の限られた中で、どのように会社をアピールすれば効果的なのかがわかりました（アートだと感じました）。

30代 / 男性 / 神奈川県 / 社労士

今まで聞いたことのない採用のポイントを教えていただき目が覚める思いです。実際経験されたお話なのでよく分かりました。今後に活かせる内容で大満足です。

40代 / 女性 / 兵庫県 / 社労士

知らなかったことがいっぱい！本当に来てよかったです。早速トライします。五十川さんすごい！安すぎるのでもっともらってください

30代 / 女性 / 岡山県 / 社労士

官公庁の届け出書類はつい自分で制約をつくってしまうので、余計な考えを取り除くことができました。

40代 / 男性 / 岐阜県 / 社労士

社労士でも『採用』について話せる人は少なく、他の社労士とは圧倒的に違う強みを持っていると思います。

40代 / 男性 / 愛知県 / 社労士

岐阜は遠いから岡山に来てくれたらいいなと思っていました。わざわざ岡山まで来てくれてありがとう！

40代 / 女性 / 岡山県 / 社労士

求人票を安易に考えていました。

40代 / 男性 / 岡山県 / 社労士

参加の決め手は大阪や岐阜のセミナーを受けた人の感想。

40代 / 女性 / 岡山県 / 社労士

中身が濃いので３時間では時間が短すぎるのでは？

40代 / 男性 / 兵庫県 / 社労士

いかがわさん、頑張ってもっとたくさんの人に伝えるべきだと思います。

50代 / 男性 / 岐阜県 / 社労士

官公庁の届け出書類はつい自分で制約をつくってしまうので、余計な考えを取り除くことができました。

40代 / 男性 / 岐阜県 / 社労士

ハローワーク求人票
原稿作成サービスの流れ

お申込みの流れ

①《貴社》
　「ハローワーク求人票原稿作成サービス申込書」に必要事項をご記入の上、ハローワークに公開中の貴社の求人票とあわせてお送りください。（メール・FAX・郵送等）
　※宛先　：　FAX　0574-42-8196　　／　　メール　info@wels-sr.com
　※現在、ハローワークインターネットサービスに掲載中の方は求人番号をお知らせいただくことでも可能です。
　※会社案内や過去の民間求人サイトの原稿（HPアドレスでも可）等もあればご一緒にお送りいただければ参考とさせていただきます（任意）

②《弊所》
　弊所から貴社用にカスタマイズしたヒアリング（アンケート）シートと請求書を発行し、メールにてお送りします。

③《貴社》
　ヒアリング（アンケート）シートお受け取り後、貴社にてご入力の上、弊所宛にご返送ください。また、求人票原稿の送付は、指定口座へお振込が確認でき次第となりますのでお早目のご対応をお願い致します。
　※振込の場合の手数料はご負担ください。

④《弊所》
　貴社のこれまでの求人票とお送りいただいたヒアリング（アンケート）シートならびに地域、業界特性、募集職種の調査・情報収集等から、求人票の問題点、どのような求人原稿がよいかのご提案をハローワーク求人専門社労士とハローワーク求人に精通した弊所専門スタッフが貴社の求人票原稿を検討し、求人票原稿を作成します。
　※同業界・職種の調査・情報収集と求人票添削を行ったうえで求人票原稿作成を行うことから、ヒアリング（アンケート）シート到着後、1～２週間程度お時間をいただきます。
　※混雑状況によっては若干のお時間をいただく場合がございます。予めご了承ください。
　※お急ぎの場合は、割増し料金にてご対応いたします。ご相談ください。

⑤《弊所》⇒《貴社》
　求人票添削結果報告・個別コンサルティング（1回目）
　来所・電話・Zoomのいずれかの方法で、90分程度で行います。

⑥《貴社》
　添削結果と個別コンサルティングの結果を踏まえて、1週間を目途に、求人票の見直しを貴社で実施していただきます。

⑦《弊所》⇒《貴社》
　求人票添削結果報告・個別コンサルティング（2回目）
　来所・電話・Zoomのいずれかの方法で、60分程度で行います。

⑧完了

ハローワーク求人票原稿作成サービス

１求人目

121,000円

（税込）

同時に２求人以上のお申し込みいただくと、2求人目、3求人目の作成価格が半額となります。

２求人目以降／１求人あたり

60,500円

（税込）

ハローワークで必ず採用できますか？

残念ながら、ハローワークだけですべての採用に関する悩みが解決することはありません。しかし、求人票の見直しやハローワークの徹底活用によって採用に成功したという事例は様々な業種・職種、全国各地からいただいております。有料の求人媒体でも採用が難しいこの時代においても、ハローワークで意外と自社の欲しい人材を採用できる、と考えています。

キャンセルしたいのですが、返金は可能ですか？

お申し込み後のキャンセル、お支払い後のご返金はお受けいたしかねます。十分ご注意の上、お手続きください。

士業・コンサルタントでも診断を受けることは可能ですか？

一般事業所の方と同じ費用で診断させていただきます。
ただし、著作権利者の許諾なく、提供する求人票、ツールの一部または全部を無断転載・無断引用・第三者に転売・譲渡することを禁じます。

申し込みの流れを教えてください。

求人票原稿作成費用の支払い方法は？

■お振込み
下記の口座へのお振込みとなります。

東濃信用金庫　可児支店
普通　1005596　ウエルズ社会保険労務士事務所

※振込手数料はご負担願います。

■領収書の発行
お振込みの際の金融機関の受領表をもって領収書に代えさせていただきます。

登録販売者を採用したいのですが、このような職種でもハローワーから採用できますか？

ハローワークでは、ほとんどの職種で採用が可能です。ただ、編集プロデューサー、証券アナリスト、医師など、一部不向きな職種もあります。建築士や薬剤師、税理士などの専門職や、看護師、歯科衛生士、登録販売者などの医療スタッフについても実績があり、特に不利ということはありません。もちろん、超人手不足の職種もありますので、登録者の母数が少ないことはあるでしょうが、それはハローワークに限ったことではありません。必ず採用できるというお約束はもちろんできませんが、全く期待していなかったのに意外と採用できてしまったという話は、ちょくちょく耳にします。

いつもセミナーを開催されている岐阜県までは遠いのですが？

講師としてご招待いただければ、全国各地にお伺いさせていただきます。

＜講師料の目安＞
基本料金　～2時間　154,000円～　／　4時間　264,000円～　／　1日　応相談

※講師料について報酬基準をお持ちの場合は、原則それに従います。（お気軽にご相談ください）
※遠距離の移動や宿泊を伴うときは別途交通費（実費）・宿泊費（実費相当額）
　・日当（往復2～4時間 33,000円／4時間超 55,000円）を申し受けます。
※社会的意義を感じるもの、営利を主目的としていない団体等からのご依頼につきましては、
　別途対応させていただきます。
※開催日時や講義内容・時間もご相談承ります。お気軽にお問い合わせください。

いくつかの求人票原稿を同時に作成してほしいのですが可能ですか？

同時に２求人目以上ご希望の場合には、２求人目以降は１求人あたり60,500円（税別）追加となります。
例：
2求人同時の場合：181,500円（1求人目121,000円+2求人目60,500円）
3求人同時の場合：240,000円（1求人目121,000円+2求人目60,500円+3求人目60,500円）　※消費税込

高卒求人や大卒求人を添削していただくことは可能ですか？

一般の中途用の求人票と同じ費用で原稿を作成させていただきます。
ただし、高卒求人票については一般公開されていないこと等の事情もあり、同業他社の求人票提供を行うことができません。

求人票原稿の作成だけではなく、求人票の作成代行までをお願いしたいのですが可能ですか？

求人票原稿作成サービスだけでなく、
①3カ月集中の個別コンサルコース　3カ月60.5万円（消費税込）、
②求人票作成・見直し個別コンサルコース　1求人あたり16.5万円（消費税込）
をご用意しています。個別に弊所まで、お気軽にお問い合わせください

ハローワーク採用に関するオプションのサービスにはどのようなものがありますか？

オプションのサービスには以下のようなものがございます。

なお、求人票の内容を基にして作成することから
求人票の作成をさせていただいた事業所様に限らせていただいています。

＜オプション＞
・求人者マイページの初期設定　55,000円（１事業所ごと）

・面接への同席　33,000円（１時間あたり）

　採用面接に同席させていただき、御社のフォローをさせていただきます。
　優秀な人材を見抜くこと、その人材に御社のファンになってもらうこと、
　労働トラブルや早期離職を未然に防ぐお手伝いをします。

・適性検査　5,500円（お一人あたり）

　採用してもよいかどうかが分かる適性検査をご用意しています。
　近年ニーズの高い、”こころのトラブル”を抱えやすいかどうかのチェックも入っています。
　数値化ではなく、人間性や個性がわかる平易な記述文が中心で、
　より生き生きとした対象者の「人間性」や「個性」が判定されます。
　
・労働条件通知書作成　11,000円（お一人あたり）

　労働基準監督署の事業所調査において、法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）や
　就業規則と並んで、よく調査の対象となるものが「労働条件通知書（雇用契約書）」です。
　これは、事業主が労働基準法で定められた労働条件明示義務を果たしていないことが、
　後々の労使間のトラブル発生の最大の原因となっているケースが多いためです。
　口約束だけで労働条件を決めるのは、トラブルのもととなります。

・労働条件の説明　33,000円（お一人あたり）

　労働条件の明示は、労働者にとって重要な内容となるため、
　採用後速やかに提示することが求められます。
　トラブル防止のため、説明を社労士が実施します。
　または御社が実施する説明に社労士が同席します。

・ハローワークへの同行　33,000円（1所あたり）

　一緒にハローワークに赴いて、求職者体験をすることで、求職者目線を養います。
　また、ハローワーク職員との関わり方について、求人受付窓口だけでなく、
　実際に求職者を紹介する求人紹介部門の職員にも
　貴社の魅力や求める人物像を伝えることで、積極的な紹介を促します。

・求人案内チラシのひな型の作成・データ提供　33,000円（A4片面/Word）

　ハローワーク職員や求職者、高校等に渡していただくことができる
　簡易な求人案内チラシのひな型を作成します。
　求人票には書ききれなかった御社の魅力や先輩の声などを掲載することができます。

※求人票の作成をさせていただいた事業所様に限ります。
※求人票の内容を基にして作成します。
※Word（ワード）データで納品させていただきますので、御社で自由に加工・印刷していただけます。

・Indeedに掲載する求人広告の作成・掲載代行（1求人）　88,000円

　求人検索エンジン「Indeed」には、無料で求人情報を掲載することができます。
　アカウントの作成から求人情報の作成、掲載登録の代行を弊所にて行います。

※2求人目以降は半額（44,000円）にて代行いたします。
※求人票の作成をさせていただいた事業所様に限ります。
※求人票の内容を基にして作成します。

士業・コンサルタントでも診断を受けることは可能ですか？

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すぐに求人票作成・見直しができる
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