人事評価制度を作るべきか？
そもそもうちの会社に評価制度は必要なのか？
どんな会社、ツールを使ったらよいのか？
とお悩みの方の疑問や不安、モヤモヤが1時間後にはスッキリすることでしょう。
社員の人数も増えてきたので、仕組みで給与を決めたい
社員の退職が相次ぐため、何か良い方法はないか
創業者から経営を引き継いだが、給与の決め方がわからない
知り合いの経営者が評価制度を導入してうまくいっている
社員から「どうしたら給料が上がりますか？」と言われた
社員の退職が相次ぐため、何か良い方法はないか
クラウド系人事評価会社、人事制度コンサルタント、社会保険労務士それぞれの特徴と失敗パターン、成功パターンをわかりやすく理解いただけると思います。そのことで、自社の場合にどんな会社、人に人事評価制度構築を依頼すればよいかが明確になります。
▶︎従業員側と会社側の3つのメリット
▶︎従業員満足度を高める4つのポイント
▶︎従業員の不満をなくす4つの条件
▶︎人事評価制度を作ることでの3つのデメリット
▶︎人事評価制度を作る上で持っておくべきたった１つの考え方とは？
これがあるかないかでドツボにはまってしまいます。ぜひこのセミナー動画で知ってください。
▶︎人事評価制度作りと運用で成功するために絶対必須の3W1Hとは？
これを抑えるだけで、着実に成功する人事制度構築を進めることが可能になります。
人事評価制度の使い方
▶︎人事評価制度運用で失敗しないためのコツとは？
▶︎従業員がしっかりと納得してくれる評価制度の運用方法
▶︎社長やリーダーにオススメ！面談時のメモの取り方とは？これをやるだけで評価に信憑性を持たせることができます。
▶︎従業員側と会社側の3つのメリット
▶︎従業員満足度を高める4つのポイント
▶︎従業員の不満をなくす4つの条件
▶︎人事評価制度を作ることでの3つのデメリット
𠮷田工作所様（従業員規模8名）
人事評価制度を導入する際のポイントはシンプルな制度を求めていました。以前から評価制度について調べておりましたが、どれも複雑で自分が理解できない内容は社員も理解できないだろう。と思っていました。ただ、野嵜さんの人事評価制度は評価項目に自分の思いを反映でき、エクセルで簡単に活用できるのが自分では気に入っています。また評価は年2回の半年ごとに実施していますが、なかなか忙しくて社員と話す機会がない中で、このように仕組みとして社員と面談する機会ができたのは自分にとっても社員にとっても良かったと思っております。
今後はさらに社員のレベルアップを目指して評価項目の内容を少しずつ変えていこうと考えています。
1971年 名古屋市生まれ
1996年9月に入社した一部上場企業（小売業）で店長など現場の経験を積み、2004年7月より総務部へ異動。評価制度はもとより労務制度、昇格制度、育成制度、福利厚生などの人事制度全般を大幅に見直すことで新卒社員の退職率を40%から8％まで減らし、また社員平均勤続年数を4.8年から9.0年まで伸長させ、定着に貢献。人事責任者として会社の成長に大きく貢献した。
その後、2017年に人事制度コンサルタントとして独立。
現在は、数名から500名規模の従業員数の企業に対する人事制度の構築運用を実施
＜資格＞
経営学修士（NUCB-MBA）
キャリアコンサルタント（JCDA）
2級ファイナンシャルプランニング技能士
総合旅行業務取扱管理者
＜趣味＞
鉄道（少年時代の愛読書は時刻表）
飛行機（大学の卒論は「日本の空港行政の課題と将来」）
クイズ（たまに見たり出たり）
自分のキャリアを自分で思い描き、それを望む全員が実現できる社会をつくる
経営方針我が社は人事制度を通じて、企業の発展とと従業員の成長を目指し、丁寧さと想像力とひと手間かける気持ちを持ってお客様に応対します
企業、自治体向け研修
タイムマネジメント研修、OJT指導者研修、管理職向けマネジメント研修、コンプライアンス研修、ハラスメント防止研修、個人情報保護研修、評価者研修・被評価者研修。ロジカルシンキング研修、問題解決研修 等
大学向け講義
キャリアデザイン講座、就活ガイダンス講座、面接対策講座、グループディスカッション対策講座、業界研究セミナー 等
人事制度構築コンサルティング関与実績
人事評価制度構築（製造業：120名）
再雇用者活性化人事評価制度構築（食品メーカー：700名）
人事評価制度構築およびフォロー支援（居酒屋チェーン：60名）
人事評価制度導入支援および評価者研修実施（システム開発：110名）
その他小規模事業所（窯業、病院、内装業、治具メーカー、税理士事務所など）の人事評価制度を導入または構築中
大学向け講義
キャリアデザイン講座、就活ガイダンス講座、面接対策講座、グループディスカッション対策講座、業界研究セミナー 等
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シンプル人事評価制度マニュアル「エクセル10」
みなさんが普段使われているエクセルで簡単に自社オリジナルの人事評価制度を作ることができるテンプレートやマニュアルをお付けしたパッケージをご提供します。
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68,000円
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各種研修
マネジメント、人事・キャリア系、リスク管理系など各種研修を承っております。
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1時間 5万円〜
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人事評価制度構築
御社専用の人事評価制度を一から構築することをご支援させていただきます。
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50万円〜
目安となります。
社員数により変動あり |
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人事評価制度運用
目標設定や評価者、被評価者への研修、フィードバック面談やヒアリングなどのご支援をさせていただきます。
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10万円〜
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※上記記載の金額は、すべて税別となります。
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人事評価制度構築
御社専用の人事評価制度を一から構築することをご支援させていただきます。
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50万円〜
目安となります。
社員数により変動あり |
| 会社名 |
株式会社キャリアリテラシー |
|---|---|
| 代表取締役 |
野嵜 晃弘 |
| 資本金 |
3,000,000円 |
| 住所 |
〒457-0015 名古屋市南区岩戸町10‐23 |
| TEL |
052-990-2396 |
| 住所 |
〒457-0015 名古屋市南区岩戸町10‐23 |