就活ルールの廃止
経団連は2018年10月に2021年春入社以降の新卒者を対象とする就職・採用活動への策定などに一切関与しないことを表明した。
終身雇用の撤廃
事業の盛衰が激しい時代、終身雇用を前提に企業運営を考えることは難しい。就職した時点と同じ事業がずっと継続することわ考えにくい。
組織が人に合わせる
内定の価値の低下や、定年制の撤廃、成果主義の転換、年俸性などの欧米化、副業解禁・テレワークなど多様化が進み組織が人に合わす時代になっている。
副業・複業の解禁
情報漏洩や本業に支障が出る可能性があるため禁止にしていた。しかし本業では得られない経験や人脈を築き多様な仕事のスキルを育成を目的とし副業の解禁。
副業・複業の解禁
情報漏洩や本業に支障が出る可能性があるため禁止にしていた。しかし本業では得られない経験や人脈を築き多様な仕事のスキルを育成を目的とし副業の解禁。