中小企業の「人が採れない!」は最大のチャンス!
ピンチをチャンスに変えるのは経営者の意思決定です!
離職率が高い!
社員のモチベーション低い
働き方改革...等

採用理念浸透のプロジェクトを同時にやるから上手くいく!(事例集)

アサヒ・ドリーム・クリエイト様
業種:印刷業
社員数:67名
説明会参加:305人
面接希望者:297人

長坂養蜂場様
業種:養蜂業(物販)
社員数:39名
説明会参加:60人
面接希望者:60名

ベストホーム様
業種:リフォーム業
社員数:35名
説明会参加:25名
面接希望者25名

採用(新卒・中途)と理念浸透のプロジェクトを同時に進めるなんて無理だ!と思っていませんか?
同時にやる方が実は上手くいくんです!
組織が一体となれば組織も業績も変わります。
本当に欲しいと思える人財を採用!
本当に欲しいと思える人財を採用すること!そして、全社理念浸透により社内を活性化していきます。社内の一体感が高まると、様々な経営課題も改善・解決に向かい始めます。
全社一丸となる事で社風も成果も変わる!
表面的な人手不足の解消だけでなく、働き甲斐の向上や組織を本気で牽引するリーダーが育ち、会社の社風そのものも変わります。
本当に欲しいと思える人財を採用!
本当に欲しいと思える人財を採用すること!そして、全社理念浸透により社内を活性化していきます。社内の一体感が高まると、様々な経営課題も改善・解決に向かい始めます。

理念型採用セミナー(オンライン)開催中

理念型採用公開セミナー

個別セミナー&相談会

セミナー参加等が難しい遠方の方や都合がなわない方の為に、ZOOMでのセミナー開催や個別相談も行っています。

個別相談を【限定5社】残り2社にプレゼント!

【5社限定】個別相談プレゼントへの応募方法

条件

1

ZOOMを活用した個別セミナー&相談会

基本ZOOMを活用したオンライン個別セミナー&相談会になります(約90分)
※訪問での個別相談も可能ですが、その場合は旅費・交通費をご負担いただきます。

条件

2

事前お申込みを専用フォームからお願いします。

先着順にて受付させて頂きます。経営者及び人事担当者を対象といています。※基本30人以上の組織としていますが、事業の安定・成長を願う方とのご縁を大切にしていますので、お気軽にご相談ください。

条件

2

事前お申込みを専用フォームからお願いします。

先着順にて受付させて頂きます。経営者及び人事担当者を対象といています。※基本30人以上の組織としていますが、事業の安定・成長を願う方とのご縁を大切にしていますので、お気軽にご相談ください。
人を大切にする経営への想い 
  
 私は、地方公務員として22年間、また同時にNPO法人等の団体にも20年以上、人と組織に関わってきました。その中で感じた事は「人を活かす組織」と「そうでない組織」には決定的な違いがある!ということです。

 これはあたり前のことですが、何のための存在する組織なのか?そして、どうしたらその目的を達成する組織(チーム)として、そこに関わる人、全てが輝くにはどうしたら?を探求し続ける必要があります。
 安心してください、実は多くの中小企業が、この「あたり前」のことに取り組めずにいます。だからチャンスなんです!

    企業は「生き物」であり、環境が「人」を育てます。

 人が育つ環境、それは、良い会社をつくるための基礎作りを常にしているか?です。
この理念型採用は、企業の存在意義を全社に浸透させ、働き甲斐ある職場をつくることで、企業の魅力向上と働く社員の遣り甲斐向上を同時に実現するもので、とても理に適った取り組みです。
 実際に取組んでいただいた企業は水を得た魚の様に、また、今まで理念すらなかった企業も、本当に未来にこの事業を残していきたいのか?を真剣に考えて頂き、共に歩んでいくパートナーとして選んで頂いています。

人が採れないは「チャンス」です。ピンチをチャンスに変えることが出来るのは経営者ただ一人であり、真剣に未来を考えていただいている人事担当者の熱意だと思います。
 このプロジェクトを実践し、100年後の明るい未来を社員やその子どもたちにまで届けていくことのできる企業を創っていきましょう!

2019年3月1日
内田感動マネジメント内田貴久 理念のチーム・パートナー

 経営理念「志ある経営者を支援し、幸せな100年企業を100社つくること」。
 そして「100年後に生まれてくる子どもたちに誇れる国を遺すこと」です。
 

企業にお伺いし「理念型採用の説明+個別相談」を行います

優秀な人財を採用する!□