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オーナー経営者の社会保険料
劇的削減!

 例えば・・年収 1,200万円    削減前280万円⇒削減後180万円

 これを実践する方法があります。 合法プランです。・・手数料は成果報酬、後払い方式。

 つい最近こんな記事が日本経済新聞に載りました。

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内容要約(既に1000社以上が実施済み)

  • 社会保険料は毎年上がります、今後も上がることが決まっています。
  • 報酬の高い経営者には不利な制度になっています
  • 給与が多少上がっても、手取りは増えません
  • 今後とも従業員負担は上がる傾向が既にあり
  • 今後とも従業員負担は上がる傾向が既にあり

新聞記事を再度確認下さい

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紹介する「社会保険料削減プログラム」の特長

如何でしょう「そんなものあるの?」と思うでしょう?

  • 面倒な手続きは一切なし<税金は関係なし>
  • 仕組みを入れるのにコスト0
  • 会社の財務状況に関係なく導入できる。<赤字決算でも可>
  • 合法プランである
  • オーナー企業に大きなメリットあり
  • 当グループへの手数料は成果報酬、後払い
  • 当グループへの手数料は成果報酬、後払い

従来の社労士さんなどの社会保険削減方法は

  • 残業代の固定給化
  • 年俸制に
  • 交通費の支払い方法の工夫
  • 借り上げ社宅制度の導入
  • 業務請負契約の導入など・・・
    これらは多少の削減は可能だが
  • 借り上げ社宅制度の導入

今回紹介するプログラムはこれ等とは全く違う内容です。

  • 収入があれば負担すべきもの
  • 収入に比例して国が料率を決めるという事は、「収入が変われば<減少すれば>社会保険料も変わる」
    そして、「収入が実質的に変わらない方法があれば社会保険料は減らせる」という事。

  • 収入に比例して国が料率を決めるという事は、「収入が変われば<減少すれば>社会保険料も変わる」
    そして、「収入が実質的に変わらない方法があれば社会保険料は減らせる」という事。


ここまでご覧いただいた方に

詳しくはISOジャパンネットのHPでご確認ください

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