事業主様がいちばん頭を悩ませるのがちょっとした労務のトラブルです。有休のこと、欠勤の多い従業員の対応、労災のことetc.
ひとつひとつを的確に対応していかなければ、大きなトラブルになりかねません。しっかりと誠意を持った対応をいたします。

変化の激しい雇用状況に対応するため雇用対策や能力開発支援などの助成策が整備されています。
キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、人材確保等支援助成金等の適切なアドバイスを行い、計画書作成・内容の実行、受給の申請支援を行います。

就業規則は、常時10人以上の従業員を雇用する場合、作成・届出が義務付けられています。
インターネットからのダウンロードや市販の就業規則で間に合わせる人がいます。
その結果、事業場の実態と大きな食い違いがでてしまい、トラブルが生じたり、労働基準監督署から指摘されたりするケースが多くあります。
労働基準法など関係法律に定められた要件を満たした法定の手続を行います。