介護職員等
特定処遇改善加算

職場環境要件の提示について

期間:2020年4月より2021年3月
資質の向上
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
労働環境・処遇の改善
  • 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター制度等導入
  • 雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
  • 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
  • その他
  1. ハラスメント相談窓口を開設し各事業所に掲示。職場の上司ではなく総務部の担当者が窓口となりセクハラやパワハラを未然に防ぐようにしている。
  2. 外部からの不審者の侵入に備えて警備会社と連携し、重点巡回施設の防犯パネルの設置。
  3. 安全携行カードを全職員に配布し緊急時によりスムーズに対応できるようにしている。
  4. インフルエンザ予防の為、各施設に溶液を入れた噴霧器を設置している。
  5. インフルエンザ予防薬を配布している。
  6. 全ての社用車にドライブレコーダーを設置している。
  7. 雪かきによる腰痛防止の為、除雪機等を配置している。
  8. 一人別有休管理台帳の配布により有給休暇100%を実施。
  9. 労務管理体制強化によりサービス残業0を構築。

その他
  • 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
  • 非正規職員から正規職員への転換
  • 職員の増員による業務負担の軽減
  • その他:中途採用者に特化はしていないが全職員に勤務シフトなどは配慮している
その他
  • 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
  • 非正規職員から正規職員への転換
  • 職員の増員による業務負担の軽減
  • その他:中途採用者に特化はしていないが全職員に勤務シフトなどは配慮している

ノーブルライフ公式動画

サンプル 太郎
いいね!