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2日間で女性が多い職場の心理的安全性のつくり方スキルが身につく

女性から信頼される心理的安全リーダー養成講座 基礎編

  • 女性部下から信頼されたい方
  • 女性の定着・育成がうまくいっていない方
  • 職場の人間関係のトラブルを解決し、生産性を高めたい方

なぜ今この講座なのか?

10年以上かけて構築した独自メソッドの書籍化に伴い、多方面からお問い合わせをいただきました。特に職場の女性から信頼を得るだけでなく、職場自体の風土改善や生産性の向上の土台となる「心理的安全を体系的にするスキル」を学ぶにはどうしたらよいかというお声をた多数いただきました。その声にお応えするべく、この講座を開講しました。心理的安全性が整った職場を作るために必要な基礎スキルを2日間に集中して学べる講座です。

こんなお悩みはありませんか?

  • 職場の雰囲気が悪い
  • 20代の女性を採用&育成できない
  • 女性の定着・育成・管理がうまく機能していない
  • 離職率が高く、続けてほしい人ほどやめてしまう
  • 人間関係のトラブルが多く、解決策が見えない
  • 女性の気持ちをケアすることが苦手or方法がわからない
  • チームの生産性を高める手法を学びたい
  • 20代の女性を採用&育成できない

講座が選ばれる3つの理由

その1
明日からでも使える実践的スキルが学べる
即効性の高く実施しやすいスキルを重点として学べるので明日からでも活用できます。
その2
あなたにとってベストなスキル育成をカスタマイズ
あなたのニーズに即したスキルの磨き方を個別面談を通して一緒に計画を立案します。あなたにとって最適なスキル向上ができます。
その3
心理的安全性の体系的な構築の基礎が学べる
心理的安全性を体系的に作るための基礎を学び、自分のチーム力向上に活用できます。
その2
あなたにとってベストなスキル育成をカスタマイズ
あなたのニーズに即したスキルの磨き方を個別面談を通して一緒に計画を立案します。あなたにとって最適なスキル向上ができます。

セミナー概要

女性が多い職場での管理や信頼関係構築で悩んでいる相談をよく受けます。
私自身も28歳の時から12年間保育園を経営してたのですが、頭を悩ますことばかりでした。
私は女性と接するのが苦手だったので、従業員からは嫌われて、内部体制もボロボロでした。

その悩みを解決すべく、私自身の経験と心理学、マーケティングなどの分野のノウハウを融合した独自メソッドを開発しました。

このメソッドを活用することで女性の管理のトラブルや苦労が大きく軽減されました。また職場の心理的安全性を高めることで、生産性の向上、人材の採用・定着・育成の安定化、人間関係の良好化を実現しました。

女性部下の管理や関係構築に悩んでいる方にはぜひご提案したい内容です。

カリキュラム内容

1日目
女性から信頼される心理的安全リーダー 3つの自己スキル

・女性から信頼される心理的安全性を整える人の特徴

・心理的安全性を整える人の3つの自己スキル

・ありのままの自分をさらけ出せる自己開示

・価値を認めあえる自己認識

・本音の話を引き出す自己表現

2日目
女性から信頼される心理的安全リーダー 共感力スキル

・女性の心のタンクを浄化する

・共感的姿勢の基本「そうなんだね」スキル

・女性の共感を引き寄せる「ね」のスキル

・共感力を高める「伝える」スキル

・共感力を高める聴くスキル


オンライン講座研修風景

実際の研修風景です。双方向でフィードバックしながら、楽しみながらも実践的な知識・スキルを身につけています。

経営者・講師などの職種で
女性も複数参加

K.Eさん(女性) 医院経営者

①参加した目的、きっかけ 
初めて経営者になり、数名の女性スタッフを採用することになったため、FBの案内をみて申し込みました。 スタッフと良い関係を築き、スタッフ自身が「この職場は、最高な職場だ」と感じて働いてもらうためには、経営者である自分がどのようにスタッフと関わり、変化していけばいいか学びたいと思ったため。 

 ②この講座の長所・特徴はなんだと思いますか? 
玉居子さんの豊富な経験や様々なデータによる客観的事実、双方の視点から多くを学べること。 自分がどんなことに悩み相談しても、課題を明確にしてくださり、不安な気持ちや状況を理解して寄り添って下さった上で、新たな視点を持てるように気づかせてくださるから、次にやるべきことが明確になり実践しやすくなることもこの講座の最高のメリットだと思います。

③実際にどんな変化がありましたか 
講座を受けて視野が広がり、肩の力を抜いて仕事ができるようになりました。 
スタッフからも、どんどん意見をくれたり、毎日心温まるありがたいお言葉を頂戴し、本当にこの講座を学んで活かせて良かったなと感じています。
人間関係の心配をしなくて良くなったので、とても精神的な負担が減り楽になりました。
VOICE

K.Sさん(女性)
イベントプロデューサー

①参加した目的、きっかけ
数多くの女性スタッフのマネジメントをこれから必要とするから。玉居子さんのお人柄を理解しているため信頼できるから。

②この講座の長所・特徴はなんだと思いますか?
女性を理解し、 女性が働きやすい環境、人とのコミュニケーション、それぞれの個性を生かし活躍の場を広げられるための講座だと感じます。 男性も女性のリーダーも講座を受け、學び知ることにより ・ストレスも減り ・より良い職場環境とコミュニケーションで楽しく協力を得ながら、叶えたい成果にも近くなると感じます。

③実際にどんな変化がありましたか?
講座を受けている仲間とも心開けたコミュニケーションと信頼関係を築けている感覚を感じています。 教えていただいたことを意識実践することで良い空気感が生まれるコミュニケーションが楽しくなっています。 

VOICE

M.Iさん(男性)
歯科医院経営者

①参加した目的、きっかけ

女性社員が多い職場で円滑なコミュニケーションをはかりたいため。

②この講座の長所・特徴はなんだと思いますか?

男性がわからない女性の考え方や行動原理がわかる。その対処法がわかる。

③実際にどんな変化がありましたか?
女性への接し方の糸口がつかめ、褒めたり、共感したり、承認できるようになりました
ありがとうございました。
VOICE

K.Sさん(女性)
イベントプロデューサー

①参加した目的、きっかけ
数多くの女性スタッフのマネジメントをこれから必要とするから。玉居子さんのお人柄を理解しているため信頼できるから。

②この講座の長所・特徴はなんだと思いますか?
女性を理解し、 女性が働きやすい環境、人とのコミュニケーション、それぞれの個性を生かし活躍の場を広げられるための講座だと感じます。 男性も女性のリーダーも講座を受け、學び知ることにより ・ストレスも減り ・より良い職場環境とコミュニケーションで楽しく協力を得ながら、叶えたい成果にも近くなると感じます。

③実際にどんな変化がありましたか?
講座を受けている仲間とも心開けたコミュニケーションと信頼関係を築けている感覚を感じています。 教えていただいたことを意識実践することで良い空気感が生まれるコミュニケーションが楽しくなっています。 

VOICE

講師紹介

女性が多い職場安定化&活性化コンサルタント
玉居子 高敏(たまいご たかとし)

1978年生まれ。栃木県足利市出身 埼玉大学卒業後
保育園コンサルティング会社を経て28歳の時に独立。

女性とのコミュニケーションが苦手なまま保育園経営者になったことで職場の満足度調査で従業員スタッフの9割に嫌われ、「存在がパワハラ」と揶揄されるほど嫌われていた状態から、心理学、脳科学、マネジメント術を学び独自の体系的スキルを構築。

結果、スタッフとの信頼関係が回復し、経営していた保育園は10年かけて100名以上のグループ組織に成長。現在は組織を事業譲渡し、2000人以上の女性との仕事での関わりと500名以上のクライアントの課題解決の経験を生かし、女性が多い職場安定化&活性化コンサルタントとして女性との接し方や女性管理に悩む経営者・管理者の教育指導に従事している。

参加特典

其の一

「ZOOM個別コンサル」 60分×1回
受講後、玉居子の個別コンサルが受けられます(20,000円相当)
参加特典

其の二

「メール相談」回数無制限(卒業後3ヶ月有効)

卒業後に生じた疑問、質問に対して「メール」にてお気軽にご相談ください
参加特典

其の三

講座動画閲覧可能

講座を録画した内容を閲覧することができます。(受講後3か月以内)
自宅で復習も可能です。

講座概要

日時 第1回 2021年4月24日(土) 25日(日)
 13:00~16:30 

以降の講座は隔週間隔で実施。

講義は2回開催予定
(1回3.5時間程度  30分程度延長の可能性有り)

会場 zoom オンライン

(講座の特性上、パソコンでのご参加をお願いします。まわりに人がいない環境で静かに受講できてかつお話しができる場所での受講をお願いします。)

 定員 6名

 受講料 77,000円(税込)

 お支払方法
受講料はお申し込み受け付け完了後7日以内にお振り込みください。お振り込み手数料は誠に恐縮ですが、お客様にてご負担ください。
またカードでの支払いも受け付けています。

期間限定!お得なキャンペーン実施中!

4月10日までにお申し込み・入金の方
講座料金20,000円割引
割引価格 55,000円(税込)
キャンペーン期間:2021年4月10日23:59迄