働く人と組織を支える

東京都 xx区 x-xx-x xxxxビル  【開始時間】10:00 〜
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参加費無料

こんなお悩みありませんか?

  • 自分の部下がメンタル不調
    かもしれない
  • いつもイライラして部下に
    あたってしまう
  • 新たに管理職になったが、
    どう指導してよいかわからない
  • 辛い時に相談できる相手がいない
  • 部下から診断書を出されたが、
    どうしたら良いのか
  • メンタル不調から復職した社員にどう接したらよいのか
  • メンタル不調から復職した社員にどう接したらよいのか
  • メンタル不調から復職した社員にどう接したらよいのか

そのお悩みを解決します!

このセミナーでは、疑問に思ってきたメンタルヘルスの問題をわかりやすくお話していきます。
  また、その後のそれぞれの問題への個別の相談にも対応していきますので、どうぞご安心ください。

こんな方が対象です

  • 部下指導に悩む方
  • 悩みや問題を相談したい方
  • 組織運営がうまくいかなくて困っている方
  • メンタルヘルスの知識を勉強したい方
  • メンタルヘルスの知識を勉強したい方

職場や組織のメンタル問題に
真摯に取り組みます

このセミナーを開催するにあたって、皆様にとって有益な情報を満載でお伝えしようするために全力で準備しています。

メンタル不調者ゼロを目指して

わたしは、12年前に「自殺者・メンタル不調者を無くして欲しい」という企業からのオファーを受けて、健康相談センター立ち上げからメンタル不調者の対応に追われたなかで、全国240か所の営業所を全て巡回面談して社員全員と面談することで、メンタル不調者を出さない予防策を作り実行してきました。おかげさまで巡回を始めてから10年目、3000名の社員数の中、3.9人まで不調者を減らすことに成功し、行ったノウハウを皆様にお伝えしたいと思い、セミナーやアドバイスを行っています。

開催概要

東京
名 称 メンタルヘルス ラインケアセミナー
日 時 2020年10月14日
場 所 セミナー会議室
主 催 相聞コンチェルト
参加費用 無料
お問合わせ somon2323@outlook.jp
お問合わせ somon2323@outlook.jp
東京
名 称 メンタルヘルス ラインケアセミナー
日 時 2020年11月14日
場 所 セミナー会議室
主 催 相聞コンチェルト
参加費用 無料
お問合わせ somon2323@outlook.jp
お問合わせ somon2323@outlook.jp

タイムテーブル

10:00
メンタルヘルスが組織を強くする
国富論からみられる「労働と休息」
親方の対応と現代のメンタルヘルス
10:30
メンタルヘルスの4つの対策
厚労省の4つのケアとは
2.ラインケアの大切さを理解しましょう
11:00
日常生活の出来事と相対的ストレス度
ホームズ博士のストレス度とは
ストレスによる症状 身体的 心理的 行動面の変化
11:30
ストレスについて
労働者健康調査より 男女別グラフ
カラセックの3次元モデル
11:45
日常生活の出来事と相対的ストレス度
ホームズ博士のストレス度とは
ストレスによる症状 身体的 心理的 行動面の変化
11:00
日常生活の出来事と相対的ストレス度
ホームズ博士のストレス度とは
ストレスによる症状 身体的 心理的 行動面の変化
13:00
メンタル症状の種類
うつ病・適応障害
境界性パーソナリティー障害
新型うつ病とは
現場で理解できた持論
13:30
ストレスマネジメント
ストレスの3つのキーワード
リラクゼーション法
ストレスコントロール・エクササイズ
14:30
ラインケアのまとめ
職場のメンタルヘルスの問題
果たして健康問題なのか
元気になるマネジメントとは
14:30
ラインケアのまとめ
職場のメンタルヘルスの問題
果たして健康問題なのか
元気になるマネジメントとは

講師紹介

渡部 富美子
相聞コンチェルト 代表
産業カウンセラーとして、職場への全国巡回面談を行い、5000名の社員カウンセリングを行ない、メンタル不調者を5%以下に減らしてきました。組織のメンタルヘルスを健やかに運用させていきます。

私と一緒に素敵な職場を作りませんか

このセミナーを開催するにあたり、興味をもって下さる皆様のために、有益な情報を満載でお伝えしたいと全力で準備しています。職場にはさまざまな人たちがいるのですが、誰一人として同じではなく、またひとり一人が大切な役目を持って存在しているのです。気持ちの落ちている人、イライラしてあたる人、優しく受け止める人など、性格も感情もバラバラなのですが、どこかの時点で気持ちをフラットにして、明日からの仕事を楽しく始められるように全員が「メンタルヘルス」の基礎知識を持ち、部下を大きく包み込む上司の指導が大切になってきます。大切なことをご一緒に学びませんか?お待ちしています!