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Talentgram タレントグラム 心理学理論に基づく データ分析で 効率的な採用を

\ このような採用・定着課題を解決 /

  • 面接の場だけでは、性格まで見極めるのは難しい
  • 採用後に活躍してくれる人材か見抜く裏付けデータが欲しい
  • せっかく採用してもすぐ離職されてしまう
  • 会社や店舗の雰囲気になじめるか不安
  • 正社員向けではなく、アルバイト・パート採用仕様の適性診断はないの?
  • 新しいシステムの導入は、時間やコストの負担が大きい
  • 新しいシステムの導入は、時間やコストの負担が大きい

Talentgramの特徴

1. 心理学の「ディグラム」をベースにしたシンプルな設問設計

アルバイト・パート採用を考え抜いた、 シンプルで使いやすい画面設計
アルバイト・パート採用を考え抜いた、
シンプルで使いやすい画面設計
受検者は、心理テストや性格診断に近い感覚で、
ランダムな20問の質問に答えるだけ。
所用時間約3分で、心理学理論と統計データに基づいた考え方や行動パターンが判定されます。

2. 分かりやすさ&データ分析にこだわった診断結果

分かりやすさ&データ分析にこだわった診断結果
コミュニケーション力やメンタル力等、
スタッフとしての活躍パターンを分かりやすく簡潔に測定
厳しさ優しさといった性格がどの程度高い人材なのか、
また組織の中での仕事への取り組み方に関わる、協調性論理性などの適性の高さなど、これまで人の所感でしか判断できなかった項目を、数値データとグラフで可視化します!

さらに産業医/精神科医監修による、タイプ別の解説とコメント付き◎

3. 社内人材の分析やコンサルティングまでサポート

応募受付代行トップシェアを誇る弊社がプロデュース 運用しやすさをとことん考え抜きました
社内活躍人材を詳細にデータ分析サポート!
採用や配属の裏付けデータとして活用が可能
様々なデータと掛け合わせ、面接時の採否判断だけでなく、社内の配属やマネジメントにも活用いただけます。
貴社の採用課題に合わせ、導入支援としてデータ活用から提案改善まで、無償サポートを提供しております。
《よくあるご相談例》

・役職者やリーダー層に多い結果タイプは?
・3年以上勤務しているスタッフに共通する性格指標は?
・協調性が高い応募者が多く集まる媒体は? etc.

Talentgramは
このようなシーンで活用できます

採否判断を行う際の裏付けデータとして
SCENE 1
採否判断を行なう際の
裏付けデータとして
思考パターンやメンタルチェックとして

SCENE 2
社内の活躍人材の思考パターンや
メンタルチェックとして
定着している人材の傾向チェックとして
SCENE 3
長く働いている既存スタッフに
定着している人材の傾向分析として
思考パターンやメンタルチェックとして

SCENE 2
社内の活躍人材の思考パターンや
メンタルチェックとして

Talentgram ご利用の流れ

step
1
お申込み
アカウント発行に必要な情報を、フォーマットをもとに埋めていただくだけでOK!事前に特別ご準備いただくものはございません。
step
2
アカウント発行
お申込み時に、登録いただいたメールアドレス宛にアカウントを発行致します。パスワード設定を行い、ログインしていただきます。
step
3
運用開始
操作感を確認いただきながら、実際に運用いただけます!
step
2
アカウント発行
お申込み時に、登録いただいたメールアドレス宛にアカウントを発行致します。パスワード設定を行い、ログインしていただきます。

オンライン相談会
始めました

オフィスやご自宅からお気軽に。
採用課題に関するご相談サービスに関する疑問など、
お気軽にお問合せ下さい。
私たちがお受けします

既存従業員様向け
 無料トライアル
受付中! 

100名まで無料でトライアル受検が可能です。

無料トライアル
  • 面接前に受検し採否判断の材料とする
  • 社内の活躍している人材に受検し傾向を見てみる
  • 定着している人材の傾向をチェック etc...
様々な活用方法がございます◎

トライアル用の受検コード発行まで
最短即日でご提供中です!
質問やお問合せも、お気軽にお送り下さい。

よくあるご質問

Q
適性診断とは何ですか?
A
簡単な質問に答えるだけで、その人の考え方や行動のタイプを分析し、
その人の強み・弱み基本性格だけでなく、
仕事をする上での必要なコミュニケーション力離職リスクなどを測定する診断です。
Q
どのようなシーンで活用できますか?
A
導入企業様により利用目的は様々ですが、選考前に応募者に受けていただくフローを組み込み、店舗や企業に合った人材であるかを見極める基準として活用いただくケースが多いです。
また、どのようなタイプの人材が貴社で活躍しているかを把握するため、社員の方や店長・スタッフリーダー等の方に受けて頂き、採用計画に役立てていただいているケースも多いです。
Q

アルバイト・パート以外は対応できますか?

A
もちろん可能です!
新卒採用中途採用時を想定し、ご導入いただいている企業様も多くいらっしゃいます。
アルバイト・パート採用時の導入実績がメインではございますが、分析指標報告書レベル運用フローなどについては、どのような人材採用にも活用いただけるよう開発しております。
まずは御社の採用のご状況などを含め、一度お伺いさせていただきたく存じます。
Q

トライアルで実施することはできますか?

A
はい、可能です!
多くの企業様が、エリアや店舗を絞ってスタートしていただき、トライアルで実績を見て頂きながら、本導入いただいております。
既存従業員様向けに100名までの無料トライアルも提供しておりますので、少しでもご興味を持っていただけましたら、是非ごお気軽にお問い合わせ下さい。
Q
どのようなシーンで活用できますか?
A
導入企業様により利用目的は様々ですが、選考前に応募者に受けていただくフローを組み込み、店舗や企業に合った人材であるかを見極める基準として活用いただくケースが多いです。
また、どのようなタイプの人材が貴社で活躍しているかを把握するため、社員の方や店長・スタッフリーダー等の方に受けて頂き、採用計画に役立てていただいているケースも多いです。

お問い合わせ

会社概要

会社名
株式会社エスプールリンク
事業概要
採用支援事業
所在地
〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル9F
連絡先
TEL:03-6853-8003 / FAX:03-6853-8005
アクセス
【JR】秋葉原駅(電気街口)徒歩1分
【東京メトロ】日比谷線 秋葉原駅(3番出口)徒歩4分
【東京メトロ】銀座線 末広町駅(1番出口)徒歩3分
【つくばエクスプレス】秋葉原駅(A1出口)徒歩3分
アクセス
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【東京メトロ】日比谷線 秋葉原駅(3番出口)徒歩4分
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Event & Seminar

採用の最適化のためのセミナーやイベントを定期的に開催しています

Service

エスプールリンクのご提供するサービス
一社一様の採用フローに応じた面接設計により、採用・面接の質向上を実現
業界唯一の面接"参加"課金方式を採用、完全成果報酬型の応募受付センター
入職~退職まで、従業員管理の効率化とデータ把握を可能にするオペレーションセンター
多言語対応によるグローバル人材の採用・定着支援パッケージサービス
余剰人材を抱える企業様・人材不足を課題とする企業様双方に向けた人材紹介サービス
余剰人材を抱える企業様・人材不足を課題とする企業様双方に向けた人材紹介サービス

グループ会社

株式会社エスプール
株式会社エスプールヒューマンソリューションズ
株式会社エスプールプラス
株式会社エスプールロジスティクス
株式会社エスプールセールスサポート
プロフェッショナル人材バンク
ブルードットグリーン
株式会社エスプールロジスティクス
株式会社エスプールは、2019年7月東京証券取引所市場第一部に指定されました。当社は株式会社エスプールの子会社です。社会的に認められた経営基盤の下、成長を続けています。
エスプールリンクは個人情報の取扱いを適切に行う企業としてプライバシーマークの使用を認められた認定事業者です。
株式会社エスプールリンクは、経済産業省および日本健康会議が認定する「 健康経営優良法人 2021(ホワイト 500) 」に選定されました。
株式会社エスプールリンクは、経済産業省および日本健康会議が認定する「 健康経営優良法人 2021(ホワイト 500) 」に選定されました。
東京都千代田区外神田1-18-13
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