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リファラル採用で
人材獲得を加速

社員の知り合いや友人経由でのリファラル採用がもっと増えたら良いなと感じていませんか?

Squad Upなら社員の負担を大幅に減らしながら、リファラル採用プロセスの見える化と自動化をサポートします。

リファラル採用でこんな課題はないですか?


社員が紹介してくれない
優秀な社員の知り合いや友人には採用候補者となる人がいるはずなのに、めんどくさがられて紹介してくれない
運用する仕組みがない
せっかく社員が紹介してくれても母集団形成につなげるパイプライン管理の仕組みがなく人材獲得に繋がりにくい
継続しない
継続して紹介してもらえるモチベーションを社員が感じてもらいにくく、リファラル採用が定着しない
継続しない
継続して紹介してもらえるモチベーションを社員が感じてもらいにくく、リファラル採用が定着しない

Squad Up ならうまくいく3つの理由

自動化
SNS連携により社員のつながりから見込み候補者を抽出し採用候補者のリストを自動作成。ボトルネックになりがちな社員によるリスト作成の手間を大きく低下
可視化
リファラル採用の選考過程をダッシュボード上やSlackとの連携による可視化により紹介した社員も選考状況を一緒に確認。また既存の採用管理システムとの連携にも対応
定着化
良い候補者を紹介してくれた社員をランキングで表示されるなど、社員が楽しんで継続的にリファラル採用に取り組めるカルチャーをサポート

1つでも気になる場合には

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β版ローンチに向けて現在サービス開発を行っております。β版の無料トライアルにご興味がある方は以下のご登録フォームよりご連絡ください。サービスローンチ準備後にご連絡をさせていただきます。
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