院長先生もいずれは引退を考えられるわけですが、引退のタイミングで後継者がおられる場合は診療を継続的にできるわけですが、おられない場合は休止・廃止の選択をせざるを得ません。
そうなると先生もご家族も辛い選択となるばかりでなく、地域の患者さんにも辛い選択となります。

そうならないためには、現状を知り、事前に準備する取り組みをする事が重要です。
そのお手伝いを、私が致します。

　医療系の事業承継は、一般企業と比べて進んでいない事はご理解いただけると思います。

　仮にご家族の中で引き継げるとしても、休診することなく診療が継続される事は難しいのが現状です。休診の間、患者さんや従業員の方は大きな不安を抱える事となります。

　他方、院長先生が急に診療を止め引退された場合、持たれていう持分に応じた払戻請求権を行使する事となります。その結果、院内に留保している現金を払い出す事となり、従業員さんの給与や医薬品の支払などに悪影響を及ぼします。
さらに、払い戻し請求権は相続財産となるため相続人から現金を請求された場合も多額の現金を支払う事となり経営が不安定となります。

　私は、院長先生、ご家族、患者さん、従業員の皆さんが笑顔で診療の継続ができる形での事業承継がベストであると考えています。

　ご家族の中で承継できない場合には、新規で開業を考えている先生や拡大を考えている医療法人のサテライトクリニックとして承継してもらう事を考えられてはいかがでしょうか。

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