はたらく環境診断

あなたの会社のはたらく環境をチェック。
自社がどの程度労働関係法令を遵守できているのかを1年に1回確認し、改善活動を行うことで、はたらきやすい環境づくりをサポートします。また、すべての基準を満たしたときには全国社会保険労務士連合会より認定マークを授与します。

これから訪れる未来

労働力人口の減少

日本の労働力人口は、毎年約50万人ずつ減少し、今後50年間でやく2500万人減少すると言われています。企業における重要な経営資源である「ヒト・モノ・カネ」ですが、少子高齢化の大きなうねりの中で、今後最も不足するのが「ヒト」だと言われています。人材の流動化が進み、人材争奪合戦も激しさを増すことが予想される中、選ばれる企業になる必要があります。

労働法の複雑化

残業時間の上限規制、有給休暇の取得義務化、労働時間の把握義務化、同一労働同一賃金、月60時間超割増賃金率引き上げ等、近年、労働法は急速に変化・複雑化しており、頻繁に繰り返される法改正への対応に苦慮している中小企業が多く見受けられます。

認定マークを取得

STEP 1
宣言
「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認していただき、職場環境改善に一層力を入れることを宣言いただければ、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載をします。
STEP 2
診断実施
「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報を掲載します。
STEP 3
適合企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。
STEP 3
適合企業
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。

おすすめの活用方法

リクルートサイトに掲載
公式サイトのリクルートページやリクルート専用サイトへの認証マーク貼り付けにより、求職者へ積極的なアピールができます。
会社案内・名刺に掲載
会社案内や名刺、商品パンフレットの企業紹介のコーナーなどに認証マークを掲載することで企業への関心と安心感を与えます。
求人広告に記載
様々な求人媒体の募集要項に記載し、積極的なアピールに活用。優良人材の応募へも強い影響力があると考えられます。
求人広告に記載
様々な求人媒体の募集要項に記載し、積極的なアピールに活用。優良人材の応募へも強い影響力があると考えられます。

企業の活用・メリット

メリット
人を大切にする企業
はたらく環境診断は、「人を大切にする企業」であることを認証するものです。昨今「人」の時代と言われ、「良いサービス」「顧客満足」「商品開発」も人の手により行われており、貴重な人材の流出は企業の経営に大きく影響します。社労士診断認証制度の認証マーク取得により働く人からも取引先からも安心企業として信頼性の更なる向上につながります。
メリット
優良人材のリクルート
認証を受け、診断結果を公表することで、企業情報に高い信頼性が生まれます。今の時代、求職者は応募する前には必ずインターネットによる情報収集や応募先選びを行います。求職者にとって、診断結果を確認できることは、企業実態の貴重な情報源となります。経営労務診断のひろばでは認証マーク取得企業の掲載を行い、今後求職者へのアピール力も高くなり、リクルートでも活用可能です。
メリット
労務コンプライアンス
連合会が作成した「経営労務診断基準」に基づき診断するため、人事労務管理に関する問題点を正しく把握することができ、さらに企業が自発的に診断を受ける高いコンプライアンス意識があることを証明できます。また定期的な診断で社労士から法改正情報や改善に向けた助言を受けることができます。
メリット
優良人材のリクルート
認証を受け、診断結果を公表することで、企業情報に高い信頼性が生まれます。今の時代、求職者は応募する前には必ずインターネットによる情報収集や応募先選びを行います。求職者にとって、診断結果を確認できることは、企業実態の貴重な情報源となります。経営労務診断のひろばでは認証マーク取得企業の掲載を行い、今後求職者へのアピール力も高くなり、リクルートでも活用可能です。
まずは宣言企業になってみる