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転職は交渉力

Spiral ONE スパイラル・ワン

年収を上げたい!
営業・外勤職のための転職

お金が全てじゃない。
そんなことはわかってる。

自分の『存在価値』に見合った年収が欲しい。
ただ、それだけだ!
年収は
存在価値と
比例する






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合意形成に必要な
スキル本をプレゼント!

合意形成力のスキルをわかりやすく6分割
    ー 分かりやすく解説した虎の巻 ー  
       ①信じられるスキル
       ②優位に立つスキル
       ③本音をあぶりだすスキル
       ④心をつかむスキル
       ⑤ベクトルを合わせるスキル
       ⑥Yesをもらうスキル
    







あなたは年収交渉を
したことがありますか?

僕たちは、価格交渉会社です。
そして、自分の年収は自分で決める会社です。
自分の会社と自分の年収について交渉しています。
事務方のメンバーも社員であれば全員です。
上司が部下の年収交渉を支援しています。

だからこそ、あなたの年収交渉を支援できます。

もし、あなたが今の給与が、年収が自分の存在価値と
見合っていないと感じているのであれば。

次こそは、あなたが納得のいく年収を手にして
望む未来を実現しましょう。

あなたの『Want』がスタートラインです。

なんで営業職・外勤職なの?

私達が最も得意とする領域だからです。価格交渉の実務を担当するコンサルタントは外勤です。我々にとっては、コンサルタントが商品です。また、コンサルタントが担当するクライアントと契約を結ぶのは営業マンです。我々が価格交渉実績を伸ばし続けている理由は、成果の出せるコンサルタント・営業マンの採用に成功しているからです。成果を出す営業・外勤の人材を採用する独自のノウハウがあるからこそ、あなたの実力に気づくことができ、企業にもその魅力を伝えることができます。企業が欲しい人材は成果が出せる人材です。

本当に年収交渉できるの?

可能です。もちろん、全ての方に可能とは言い切れません。この通り、私達には『価格交渉経験』が豊富にあります。年収UPも面接で内定が取れるか否かも、全て『交渉力』が鍵を握ります。人材紹介サービスとは別に、企業の立場にたった『採用代行』サービスで、クライアント企業の面接官を数多く経験してきました。例えば、中途採用の入社時年収500万円〜600万円で求人を出すクライアント企業で、これまでの年収は420万よりも低かったけど入社ができた人、これまでの年収は500万以上だったけど入社できなかった人。これまでの年収は700万以上だったけど、600万円で入社を決めた人。実践を通じて、なぜ、そのような結果が起きるのかを知っているからこそ、生産性の高い人材・成果を出す人材であれば惜しまず高い年俸を払うというのが企業の考え方だと理解しているからこそ、可能です。


1.価格交渉実績

通算の価格交渉実績は3,129億円を超えました。商品・サービスだけに留まらず、採用・労使・M&Aなど、様々な領域での実践交渉実績を日々、積み上げています。交渉とは、相手と合意することです。相手が欲しいものを手に入れてもらいつつ、自分が欲しいものを手に入れて合意することです。もちろん、100%成功ということは有りえません。成功もあれば失敗も経験してきました。成功率は70%を超えています。実践ベースで合意形成の成功実績がありますので、あなたの年収交渉の支援が可能です。

2.組織・採用コンサルティング

企業の立場での採用も育成も行っています。特に、ギブレクションという『採用代行』サービスを通じて、「企業が欲する」「成果を出せる」「年収に見合った実力のある」営業人材・外勤人材の見極めを任されています。この経験があるからこそ、あなたが望む年収を払ってでも採用したいと考える企業とあなたを繋ぐことができます。なぜなら、企業の立場でどんな人材が活躍できるのかがわかるからです。










年収が上がるから

  • 自分だけでなく、「家族が欲しいもの」を手に入れることができる
  • 本当に「欲しい」モノやコトに、現実的に手が届くようになる
  • プレイベートの楽しみ方を「変えること」ができる
  • 誰に対しても「余裕のある」対応ができるようになる
  • 今まで持てなかった「視点・視座」で世の中が見えるようになる
  • 「お金」だけが全てではないという本質が理解できる
  • 自分の人生を自ら「コントロール」できるようになる
  • どこにいっても「通用する人材」として認知される
  • 「お金」だけが全てではないという本質が理解できる

年収が高いのはどんな人か

『事実』
合意形成力が高いほど年収も高い

これは私達が約2万人の方に実施してもらった『合意形成力』の適正診断結果と、年収分布を偏差値化したものをグラフにまとめたものです。より高い年収を獲得している人ほど、合意形成力が高いという結論がでました。年収は、これまでの経験や実績だけで決まるものでは決してありません。利害対立が避けられない人間関係があるビジネスシーンであっても、相手と共感融合し『合意』する力があるかが影響します。面接官の目が厳しくなればなるほど、「利害を融合できる力があるのか?」を見られます。もしあなたに、現年収以上の合意形成力があるのなら。交渉の余地が十分にあります。

たった一つの条件

必ずパートナーとのWEB面談を実施していただきます。これがたった一つの条件です。ここには、必要なだけ時間を掛けて対話をさせていただきます。私達は、この面談が'全て'だと考えています。あなたの年収をUPするためにどうするべきか?の答えが見つかるまで、対話させて下さい。長い時間をかければ良いという話ではありません。あなたが求める『Want』についての相互理解が深まるまでは妥協しないという意味です。










無料のパートナー面談までの流れ

Step.1
まずは簡単な登録をお願いします
2〜3分で完了します。「お名前」「電話番号」「メールアドレス」「現在年収」「希望年収」「部署」「役職」を以下の『面談を希望する』よりご入力をお願いします。
Step.2
パートナー面談の日程を調整します
ご登録を頂いたメールアドレス宛に日程調整のご連絡を致します。日中の調整が難しい場合や祝日・休日での調整が望ましい場合でも対応可能です。お気軽にお申し出下さい。
Step.3
パートナー面談を実施します
事前に「職歴書」や「キャリアシート」などの情報をお送り頂けると面談がスムーズに進行可能となります。在職中でお忙しい身かと思いますので、事前にお送り頂くほうが効率的なご面談の実施が可能です。日程調整の際に改めてメールにてお願いさせていただきます。
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ご登録を頂いたメールアドレス宛に日程調整のご連絡を致します。日中の調整が難しい場合や祝日・休日での調整が望ましい場合でも対応可能です。お気軽にお申し出下さい。

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どんな人が担当するの?

あなたとあなたのWantを支援する専属パートナー

事業開発部 人材コンサルティングDiv. マネージャー
上埜 健太
1986年大阪生まれ。静岡育ち。3歳でサッカーと出会い、地元エスパルスユースへ。プロを目指して大学に推薦入学するも挫折。SEに憧れ新卒で大手アウトソーシング会社へ入社するも『リーマンショック』の影響でコールセンター配属に。「このままでは駄目だ!」と悩んだ結果、父が営業職で自分は体育会出身という理由だけで、営業会社(現在上場)へ転職。入社後1年間『売上0』の売れない営業マンを経験しつつ「年間MVP」「課長」へと昇進。「10年後の自分」を想像し、2度目の転職を決意。自己実現を理念に掲げる当社で価格交渉コンサルタントを担当。部下をマネージャーに昇格させ、優秀人材を獲得する仕組み作りに奮闘しつつ、組織・採用コンサルティングを行う新規事業を立ち上げ。組織育成、採用代行、人材紹介、自社採用面接を中心に活動中。一般社団法人 Initiative Possession協会の理事を兼任。
プロフィール
  • 株式会社ギブ・スパイラル・ジャパン 事業開発部 人材コンサルティングDivision マネージャー
  • 一般社団法人 Initiative Possession協会 理事
  • 日本交渉協会認定 交渉アナリスト1級
  • 関西大学 社会学部卒
  • 一般社団法人 Initiative Possession協会 理事
所属企業の情報
株式会社ギブ・スパイラル・ジャパン
〜存在が衝撃〜

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一般社団法人 Initiative Possession協会
〜主導権の力学〜

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〜主導権の力学〜

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会社概要

会社名
株式会社ギブ・スパイラル・ジャパン
代表者
鷹尾 豪
設立
2010年5月11日
資本金
5,000万円
オフィシャルHP
厚生労働大臣許可番号

27-ユ-303301

設立
2010年5月11日

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②相談・お問い合わせへの回答のため

③商品・サービスの案内のため

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3.開示請求

貴殿の個人情報について、ご本人には、開示・訂正・削除・利用停止を請求する権利があります。手続きにあたっては、ご本人確認のうえ対応させていただきますが、代理人の場合も可能です。詳細については、以下「相談窓口」へご連絡ください。

株式会社ギブ・スパイラル・ジャパン お客様相談窓口
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