リクルートが行った「100人アンケートで明らかになった人事部の課題」という調査では65％の人が人材採用、59％の人が人材育成が人事上の課題と感じていることがわかっています。
人事にとって採用業務は大きなウェイトを占めています。ただ、せっかく採用した貴重な人材がなかなか定着せずに、なぜか退職してしまうというケースに悩まされていませんか？このような負のスパイラルに陥らないためにも、社員をどのように育成し、いかに戦力化するか……。

これが人事にとっての本質的な問題であるのは間違いありません。

人事担当者のあなたは、社内の人事教育を何とかしようと積極的に動いてきました。、本社から言われた人材育成プログラムに従って、人事システムを構築し、目標管理システムを社内に展開するという役目を果たしてこられたのではないでしょうか？　でも果たしてそれが機能してきたと自信を持って言えますか？

もし成果が出なかったとしても、それはあなたの能力が低いわけでも、あなたの会社の目標管理の方法が悪いと言っているわけでもありません。
ただし、唯一、あなたはあることを知らなかったために、あなた自身が気づかないうちにはまり込んだ悪性のウイルスにかかってしまっている可能性があるのです。

そのウイルスの正体とは？　このウイルスの正体はそれぞれの企業毎に異なります。今すぐ手を打つことで、今まで抱えていた悩みが解決すると確信しています。

今回紹介するワクチンは「原田メソッド」という目標達成スキルです。このワクチンを現存の目標管理システムを活かしながら、投与していく（加えていくこと）で、今までの人材育成に関する悩みは消えてなくなるでしょう。

・約470社・94000人
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