MCSならどこまででも続くキャリアの道がある。それは未経験からでも変わりありません。経営を含めた管理監督者を目標とするのも道、介護のプロフェッショナルを目指すのもまた道。限界がないキャリアステップで将来の見通しが立ち、長く勤められることができます。

【昇段について】

昇段に関する評価の基準を設定し、評価において一定の基準を満たした場合に上位の等級に上がることができるようにすることで、何をどう頑張れば上位の等級に上がることができるかを明らかにしています。


近い将来、約半数の仕事がAIやロボットに取って代わられ、無くなる可能性があるそうです。しかし、専門知識と人との触れあいが必要な職種「介護職」は、今後もロボットなどに置き換えられないと考えられています。「人でないとできないこと」。人と人とが直接的に繋がる仕事は無くなる事はないのでしょう。
私たちメディカル・ケア・サービスは、みなさんが将来も安心して働くことができる環境をつくるため「働きやすさ改革」を決行。給与などの待遇を大幅に見直しました。50歳でも60歳でも働けて、給与も下がらない。今から始めれば、その先職を失う事も無く、知識やスキルも高くなり着々と処遇も良くなっていく。本気の「働きやすさ改革」にご期待ください。

2017年10月、グループホーム運営教室数、国内No1となりました。グループホームを含め全介護施設、全国28都道府県、300箇所を超える事業所を運営しています。さらには2018年9月、学研ホールディングスのグループ会社の一員となり更なる大きな舞台で介護に取り組みます。
当社が学研グループに入ることにより、両社が今まで培ってきた介護に関するノウハウや施設を相互に連携、よりよい社会の実現と認知症対策という社会課題解決に向け取り組んでいきます。

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メディカル・ケア・サービス株式会社

1999年に埼玉県さいたま市で設立。認知症ケアの専門性を強みとした多様な介護サービスを、全国28都道府県300か所以上で展開。また、国外では、中国での有料老人ホーム運営や開発コンサルティング等、中国、東南アジアを中心とした事業を推進しています。2017年10月には、認知症高齢者対応のグループホームの運営居室数で、国内シェアNo.1を獲得。2018年9月、学研ホールディングスのグループ会社の一員となり更なる大きな舞台で介護に取り組みます。

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