このかん、柳沢医師（書記長）への雇止め（解雇）の動きがあり、これにたいして団体交渉をおこなってきました。就業規則の不利益変更の白紙撤回の要求とともに、波状的にストライキを構えてこの解雇攻撃に立ち向かいました。多くの患者さんが柳澤医師の解雇をわがこととして受け止め、共感して立ち上がりました。病院側に、「柳澤医師を再雇用しろ」の声が多く寄せられました。
　そして１２月、柳沢医師の解雇撤回をかちとることができました。１２月７日は、この勝利集会をおこないました。船橋二和病院に通う患者さん、利用者、地域の医療・介護労働者が駆け付け、勝利をともに分かち合いました。

「医師の働き方改革」が４月１日に強行されました。このなかで厚労省が推進している宿日直許可申請制度は、夜間・休日の急患対応などを「ほとんどの寝ることができる片手間な仕事」で、それを「労働時間と見なさなくてよい」と労基署に認定してもらう制度です。
　労働実態を隠ぺいするだけで、これでは「過労死は減らずに、減るのは過労死認定だけである」ことから、私たちの組合は「宿日直許可申請反対」を掲げ、22年に２回のストライキをおこない、24年１月、３月に厚労省抗議と申し入れをおこないました。
　そこでのやり取りを通して、私たちが思い知らされたことは、この「医師の働き方改革」の異常性でした。「国家財政がひっ迫しているから社会保障は切り縮めなければならない」というレベルをはるか上を行っている、「医師は絶対に増やさない、診療報酬は上げない、社会保障は縮小する」という厚労省の断固たる姿勢でした。医師の働き方改革で過労死が減るとは言えない」と平然と回答する厚労省。
　では、何のための改革なのか。まったく理解できません。この非論理的な国の施策を前にして、私たちは、これが戦時下にある国の状況を示しているのではないかと考えざるをえません。
　「医師の働き方改革」を問題にして闘うことは戦争情勢に立ち向かうことです。目の前の「おかしいこと」に対して、みんなでおかしいということ、そして抵抗することが必要です。労働者の団結だけが、職場を変え、戦争情勢を変えることができます。ともに闘いましょう！