社名 | 株式会社識学 |
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本社 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル4階 Tell:03-6821-7560 |
支店 | 〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町3-6-2 大雅ビル8F Tell:06-6227-8335 |
設立 | 2015年3月 |
設立 | 2015年3月 |
部下から良い上司という評価を得るため「頑張りを評価してほしい」という部下の要望に答えようとした時、上司は部下たちの頑張りをどのように評価していくでしょうか?
多くの場合、部下たち各々の頑張りを上司が判断し、それぞれ評価していくことになります。
また、部下の「頑張りを評価してほしい」は、対象が姿勢やプロセスになりやすいです。
例えば、「早く会社に来て(遅くまで)仕事に取り組んだ」「率先してプロジェクトに取り組んだ」「前向きな気持ちで顧客訪問した」などが挙げられます。
では、プロセスの頑張りの評価基準とは何でしょうか?
この判断基準は人により異なるため、その人その人の主観になってしまいます。
そのため、「部下の頑張りの評価」となると、上司の見えている範囲で部下の頑張りを、上司の主観で判断してしまうようになりやすく、事実と相違する場合があります。
社名 | 株式会社識学 |
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本社 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル4階 Tell:03-6821-7560 |
支店 | 〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町3-6-2 大雅ビル8F Tell:06-6227-8335 |
設立 | 2015年3月 |
設立 | 2015年3月 |