POINT

識学とは?

人はそれぞれ、思考の癖というものを持っており、そこから発生する誤解や錯覚が行動を阻害します。
更に、組織内では多くの人間の誤解や錯覚が複雑に絡まった結果、組織のパフォーマンスを大きく低下させてしまいます。

識学とは、ヒトの意識構造を対象に臨床を繰り返した結果、誤解や錯覚の発生要因とその解決策を解明した学問です。
識学の理論に基づいた日々の言動や組織文化、制度を構築する事で、組織パフォーマンスを劇的に向上させることが可能となります。
POINT

個々に合わせると何故組織が崩壊するのか?

ここでは、何故個々に合わせると組織が崩壊するのか?について、実際のトレーニング内容風景の一部を動画にて閲覧する事が可能です。

ポイントは、
・個人には個人毎にそれぞれ違った価値観(ルール)を持っている
・組織は価値観の違う個人の集まりで出来ている
・個人に合わせるという事は組織のルールより個人の価値観(ルール)を尊重するということである
です。

これらのポイントを意識しながら動画を視聴して頂くと、より理解が深まります。
このように、管理者の皆様が自組織のため、良かれと思い発している言動が、実は組織運営における弊害を引き起こしてしまっている事があります。

そしてそれは、日常業務の中で数多く発生しています。
現在当社では、組織の中でよく起こっている上記のような問題を事例解説資料として無料公開をしています。

ご自身の組織内でこのような問題が発生していないかのチェックとして、お気軽にダウンロード、ご活用してみて下さい。
〈事例解説集の掲載内容〉
・なぜ、個々に合わせると組織が崩壊するのか?(再掲)
・真に働きやすい環境とは?
・なぜ、従業員が誤った方向に行くのか?
・成長企業が陥りそうな落とし穴とは? ...etc

● 識学について更に詳しく知る

識学の理論に沿って組織運営することでどのような変化を組織にもたらす事が出来るのか?
実際に識学トレーニングをご受講頂いた企業様のインタビューを御覧ください。

お問い合わせ

今なら、下記フォームより資料請求をご希望いただくと
以下の3つの資料を無料ダウンロードが可能です!!

組織改善の事例集

識学を活用したマネジメントの実施前後で、組織がどのように変化したか?弊社がご支援させていただいた企業様での実例を公開中です!!

組織変革のための
マネジメントガイド

組織変革の第一歩となる、「組織のルール作り」について、実際のトレーニングで実践して頂く内容の一部を抜粋したガイドブックを公開中です!!

明日から使えるセルフ
マネジメントチェックシート

ご自身とご自身の部下の方、それぞれで回答して頂き、各項目に認識のズレが生じていないかを簡単に確認出来ます。

※フォーム送信後、ダウンロード用URLが送られてきますのでそちらからダウンロードをお願いします。
※注)無料版は、会社全体(10名未満でも可)、もしくは社内で10名以上のご参加が条件となります。

■資料請求はコチラから■

お客様の声のご紹介

識学トレーニング受講企業様の
インタビュー記事

識学の理論を身につけ、経営やマネジメントにご活用いただいている経営者様に、識学を学ぼうと思ったきっかけや、その前後での組織の変化、得られた価値について伺いました。

経営者インタビュー記事へ

会社概要

社名 株式会社識学
本社 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル4階
Tell:03-6821-7560
支店 〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町3-6-2 大雅ビル8F
Tell:06-6227-8335
設立 2015年3月
設立 2015年3月