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社労士の提案事例

  • 小売販売業
    年間顧問料
     Before 60万円→After 36万円 24万円削減
    キャリアアップ助成金
    ・正社員化コース 285万円受給

  • 機械製造業
    年間顧問料
     Before 36万円→After 24万円 12万円削減
    人材確保等支援助成金
    ・設備改善等支援コース 50万円受給
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    年間顧問料
     Before 60万円→After 48万円 12万円削減
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    ・勤務間インターバル導入 49万円受給
    人材確保等支援助成金
    ・働き方改革支援コース 120万円受給
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  • 自動車整備業
    年間顧問料
     Before 0円→After 24万円
    キャリアアップ助成金
    ・正社員コース 171万円受給
    就業規則作成 20万円
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    就業規則修正 5万円
    管理職法律セミナー 3万円/月
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    年間顧問料
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    キャリアアップ助成金
    ・正社員コース 171万円受給
    就業規則作成 20万円

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士業相談所ドットコムなら専任のコーディネーターが全て解決

  • お客様の会社の現状・要望を弊所コーディネーターが訪問、WEB会議、電話などでヒアリング。
  • お客様から出された要望以外にも必要な業務があれば弊所よりご提案します。
    相談内容によっては、社労士以外の専門家をご紹介。
  • 弊所コーディネーターが社労士と一緒の訪問し、要望内容を確認しながら提案を行います。
  • 面談後、希望に沿わない結果の場合は、他の社労士を紹介します。
  • お客様は要望や質問などを弊所コーディネーターにお伝えいただくだけで、希望の社労士を見つけられるので、自身でWEBや知人を通じて探すより、大幅に時間を節約できます。
  • お客様から出された要望以外にも必要な業務があれば弊所よりご提案します。
    相談内容によっては、社労士以外の専門家をご紹介。

士業相談所ドットコムの特徴

専任コーディネーターが相談~契約~業務開始後までサポート

切り替え後、スムーズに業務が移行できるように経験豊富な専任のコーディネーターがサポートします。

納得いただくまで何社でも無料で紹介

今までのご相談件数は1000社を超え、様々な案件に対応してきましたがご紹介には自信が御座います。
しかし人と人とのことなので、合わないと感じられたら遠慮なくお話しください。合う人に出会うまで紹介を続けます。

多種多様な専門家とのネットワーク

弁護士・司法書士・税理士・行政書士・中小企業診断士・弁理士など専門家の紹介も可能。相談内容によっては社労士以外の専門家も紹介。

弊所独自の視点からご提案

初回ヒアリングは訪問かWEB会議にて行います。その中で貴社が気付かれていない問題点を発見すればご報告。
改善のためのご提案も合わせて行います。

スポット案件にも対応

助成金の申請だけ、就業規則の見直しだけ、社員への研修だけなど、スポットの案件にも対応できる専門家をご紹介。

士業相談所ドットコム
0120-41-7398(相談・紹介手数料無料)
営業時間 9:00 - 18:00(土、日、祝・祭日休み)

サービス比較

他社紹介サイト
事前打ち合わせ
 電話、メールでの確認のみ。
  対応するスタッフも専門知識に詳しく
  ない場合も多い。
社労士選び × 登録している社労士事務所に案件を
  一斉送信。
  紹介を希望した事務所を先着順で
  お客様へ紹介。
面談 △ 面談は社労士のみが行う。
  サイトのスタッフは立ち会わない。
  要望に対応できるかどうかが社労士任
  せなので、対応出来ない社労士が来る
  こともある。
アフターフォロー × 成約になればあとは社労士任せ。
  社労士に問題があってもサイト側で
  対応することはほぼ無い。
面談 △ 面談は社労士のみが行う。
  サイトのスタッフは立ち会わない。
  要望に対応できるかどうかが社労士任
  せなので、対応出来ない社労士が来る
  こともある。
士業相談所ドットコム
事前打ち合わせ  コーディネーターが訪問し詳細を
  確認。
  要望、問題点をお互いに共有。
社労士選び  ヒアリングした内容を元に社労士を
  選択。
  詳細を確認の上で、お客様へ紹介。

面談  社労士とコーディネーターが訪問。
  要望に対応できる社労士が来るので、
  初回の訪問で具体的な提案まで行う。
  

アフターフォロー  成約の経緯を全て把握しているので、
  提案通りに業務が行われていない場合
  社労士への指導も行う。
面談  社労士とコーディネーターが訪問。
  要望に対応できる社労士が来るので、
  初回の訪問で具体的な提案まで行う。
  

お客様の声

有限会社S社・H社長

大阪市・製造業・従業員30名
顧問の社労士に不満が有り、変更を考えて数社の話を聞いたが、どこも似たり寄ったりで決めきれなかったので、どんな事務所を紹介してくれるのか興味本位で相談しました。
最初の面談で現状や必要なサービス等を聞き取り後、管理職の法律理解度を上げる研修の導入を提案された。
その必要性は感じていたが、他の事務所からはそんな提案は一切なかったので驚いた。
サービスのクオリティは高く研修にも積極的な社労士を紹介され、自社で探していたら巡り合えない事務所だったので、相談して本当に良かった。
VOICE

株式会社A社・Y社長

堺市・倉庫業・従業員15名
顧問の社労士が保険手続きと給料計算しかしてくれないので、変更も考えて相談しました。
「働き方改革」に合わせて社内の労働環境、就業規則、契約書などを整備していかないが、優先順位をつけて、会社の状況に合わせて、柔軟に対応してもらえる社労士事務所を紹介してもらえたので、安心して任せられました。
何人でも紹介出来ますと言われたが、最初の一人目でこちらの希望通りの事務所を紹介してもらえたので感心しましたし、何人も面談する手間がなくなり助かりました。
VOICE

株式会社W社・M社長

尼崎市・電気工事業・従業員12名
最初は社員を新たに2名雇用したので、助成金の申請代行を行ってくれる事務所の紹介を依頼しました。
紹介いただいた事務所は助成金の申請まで丁寧に対応していただきストレスなく申請まで終わりました。
それ以降も士業相談所ドットコムさんには、売掛金の未回収や社員教育、今後の事業展開についてなど困ったことがあると、一緒に解決策を考えてもらえたり、専門家を紹介して頂けるので真っ先に連絡する関係です。
前向きな話をできる人間が社員にはおらず、我が子より話が通じない人に囲まれ、嫌気がさしていた部分もあったのですが、代表の堀井さんも含め共通言語(笑)があって話ができる人にお会いできて前向きになれました。
VOICE

K・N代表

吹田市・エステサロン・従業員1名
今までは1人で事業を行っていたが、忙しくなってきたのでスタッフを1人初めて雇用した。
ハローワークから助成金の話を聞いたので、顧問税理士に社労士を紹介してもらい申請をお願いしようとしました。しかし、出された見積もりが就業規則の作成から、申請手数料、年間の顧問料合わせて50万円ほどで何のための申請か分からないので、そこを断り士業相談所ドットコムさんに相談しました。
1人分のキャリアアップ助成金の申請のみで引き受けてもらえるのか不安でしたが、快く引き受けて頂ける社労士さんを紹介してもらい、就業規則の作成、助成金の申請手数料も低価格でした。それ以外の相談にもスポットで対応して頂けるので大変助かっています。
今後、スタッフを増やしたり、多店舗展開も考えているので、今後も相談に乗って頂きたいと思っています。

VOICE

株式会社A社・Y社長

堺市・倉庫業・従業員15名
顧問の社労士が保険手続きと給料計算しかしてくれないので、変更も考えて相談しました。
「働き方改革」に合わせて社内の労働環境、就業規則、契約書などを整備していかないが、優先順位をつけて、会社の状況に合わせて、柔軟に対応してもらえる社労士事務所を紹介してもらえたので、安心して任せられました。
何人でも紹介出来ますと言われたが、最初の一人目でこちらの希望通りの事務所を紹介してもらえたので感心しましたし、何人も面談する手間がなくなり助かりました。
VOICE

会社概要

代表プロフィール

堀井 栄治
様々な企業で法人営業経験後、2010年に立ち上げ間もない会計事務所より顧問先開拓の依頼を受ける。
300社を超える顧問先を獲得し、多くの企業が士業事務所との関係に悩んでいることを知り、士業相談所ドットコムを開設。
社労士の紹介を通じて、企業が直面するヒトとカネの問題解決のサポートを行っている。

士業相談所ドットコム
(運営:WORKCONNECT)

大阪府大阪市中央区南船場2-3-6
第一住建長堀橋駅前ビル2階
D-SPOT-COM内
フリーダイアル:0120-41-7398
TEL:06-6567-8711
営業時間:9:00~18:00
(土、日、祝祭日休み)
電車をご利用の方

地下鉄: 堺筋線、鶴見緑地線「長堀橋駅」2-B出口徒歩2分

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ご利用の流れ

Step.1
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まずは電話かお問い合わせフォームにてご連絡下さい。
Step.2
ヒアリング
専任コーディネーターが貴社の要望を「訪問」or「WEB会議」にてお伺いします。
Step.3
ご紹介
お伺いした内容を元に社労士を選定。
社労士と同行訪問し、内容を確認しながらご提案を行います。
Step.4
ご検討
面談内容、見積もりを元に貴社にて検討をお願いします。
面談後に質問など御座いましたら、遠慮なくお問い合わせ下さい。
別の社労士の紹介を希望でしたら、再度、社労士を選定しご訪問いたします。
Step.5
ご契約
提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。
Step.2
ヒアリング
専任コーディネーターが貴社の要望を「訪問」or「WEB会議」にてお伺いします。

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