株式会社セプテムプロダクツの評判・口コミ徹底調査

エモーショナル プロは、筋肉運動に関する学術的な知見に着目して開発されたバイタルアクティベーター（健康美容機器）です。エモーショナルパルスの多種多様な周波数による筋肉運動と深化したメソケア機能が、全身の健康と美容にアプローチします。

 

運動が苦手、続かない…でも筋肉は付けたい！

ボディラインやフェイスラインを美しく保ちたい！

 

そんな人にぜひ使ってみてほしい、オリジナル機能が搭載された注目の商品です。

 

筋肉の大切な役割

筋肉はカラダを動かすという働き以外にも、下記のようなたくさんの役割を果たしていることがわかっています。中でも注目は健康と美容に大きく関わる「ホルモン様物質（マイオカイン）を分泌する」役割です。

 

ホルモン様物質「マイオカイン」とは？

骨格筋から分泌されるホルモン様物質の総称です。血液にのって全身をめぐり、カラダの健康（ホメオスタシス）を調整する役割を果たしています。数十種類あることが知られているマイオカインは、ほかにも脂肪分解や神経の活性化、免疫力アップなどさまざまな効果が期待されている物質。「美肌作用」もそのひとつです。マイオカインの一種である「マイオネクチン」は、筋肉から血流にのって皮膚に運ばれ、シミのもとを抑制することが報告されています。

 

エモーショナル プロを活用して、ワンランク上の身体を目指してみてください。

セプテムでは「持続可能なハッピーの提供」と「幸せの循環」を目指して、
地球環境や人権に配慮した企業運営と製品づくりに取り組んでいます。
SPTM SDGs Newsでは改めてその内容をご紹介しながら、
今、そしてこれからのSDGsについて考えていきたいと思います。

SDGsとは、「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称。2015年9月の国連サミットで採択された、国連加盟193ヶ国が2030年までに持続可能でより良い世界を目指すために掲げた国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。

セプテムのSDGs達成に向けた取り組みの紹介

・オーガニックコットンへのこだわり
一般のコットンと比べ、人の手間もコストもかかるオーガニックコットンですが、
「肌に直接触れるものだから、安心して使えるものを」また「地球環境にも人にもやさしいものを」という想いから、セプテムでは長年に亘りこのオーガニックコットンにこだわり続けています。

・「#使い切りコスメ」投稿企画
セプテムの商品を使い切ることで、地球環境への意識が高まるきっかけになってほしい！
という想いのもと、この企画を開催。
インスタグラムでおこなった投稿企画で、使い切ったセプテムの商品写真に「#使い切りコスメ」「#使い切りスキンケア」「#底見えコスメ」のハッシュタグをつけて投稿。
いただいたさまざまな「＃使い切りコスメ」は、毎週金曜日にセプテム公式インスタグラムのストーリーズにて紹介されました。

＜使用感のアンケート＞
商品名：石けん(黒)

ご意見・ご感想
洗いあがりさっぱり、だけどツッパリ感がなくていいと思いました。(男性向け？)
黒い石けんだけど、泡が白くてびっくり、泡立ちはすごくよくて泡立てネット使わなくてもきれいに泡立った。
個人的にはもう少し香料が入っててもいいと思った。(無香だったので)

＜使用感のアンケート＞
商品名：ディストリスシャンプー、コンディショナー

ご意見・ご感想
一週間使用した感想ですが、私はどちらかというとあまりダメージの少ない髪なので、一般的なシャンプーは余計なコーディング？がされて、ヌルヌル、ギトギトしがちでした。
こちらのシャンプーは洗浄力重視、かつうるおいも残り、「全体的にマイルド」という印象です。
綱領も強くないので、洗いあがりもさっぱりしていて、私は気に入っています。

＜使用感のアンケート＞
商品名：シャンプー、コンディショナー

ご意見・ご感想
泡立ちがよく、すっきり洗えました!!
市販のシャンプーだと、使っていくうちに使用感が悪くなることがありますが、今のところ、こちらのシャンプーだとそういうことはないです！
カモミールの香り？も夜、よく眠れる気がします。
夕方になるとパサつきがちだったのですが、こちらを使い始めてから少し落ち着いた気がします。高くなければ使い続けたいです…。

＜使用感のアンケート＞
商品名：ディストリス　シャンプー　C5

ご意見・ご感想
髪や地肌の刺激が強くないので、地肌がかゆくなりませんでした。香織も控えめでした。香りはもう少し強くても良いと思いました。

＜使用感のアンケート＞
商品名：エルテオ　スキンローション

ご意見・ご感想
さっぱりとした使い心地で、コットンを使うことによって肌に浸透している感覚がありした。乾燥だ波の人はクリームと一緒に使った方が良いかもしれません。

＜使用感のアンケート＞
商品名：

ご意見・ご感想
匂いもよく、泡立ちもよい！！
1週間使ったくらいから少しずつかわってきました。

採用職種
    営業系・事務系総合職とお考え下さい。
    営業・営業事務・保険事務・物流管理・総務・経理など

    当社では、さまざまな活躍フィールドが用意されています。
    新卒の方の場合は集合研修後、2年程度はいろいろな部署を回っていただきます。
    その間にやりたいこと、なりたい自分を探して下さい。
仕事内容

        営業（化粧品の販売代理店様向けの説明会・研修会の企画、立案、準備、実行）
        営業事務（電話や注文用紙による受注入力、データ出力、問い合わせ対応）
        保険事務（保険申込入力、事故受付、保険金請求受付、入出金管理）
        物流管理（商品及び資材の発注、納期管理、発送物の荷造り発送）
        WEB制作、広告宣伝業務、総務、経理など

勤務地
    愛知（名古屋・稲沢）・東京・大阪（希望を考慮しますが、まずは愛知からとお考え下さい）
勤務時間
    原則9:30～17:30
    （会社・部署シフト勤務有9:00～17:00・11:00～19:00）
    実働7時間
    時間外労働時間月間20時間程度（全社平均）
    ○当社は残業を極力少なくするために、シフト勤務を敷いています。
    詳しくは、会社説明会などで質問して下さい。

待遇・福利厚生

給与
    ■四大卒の場合　※2018年4月実績
    試用期間（3ヶ月・6月給与まで）月給195,000円
    本採用後 7月給与より　年俸制300万円（月給250,000円）～

    ※本採用後は、業務手当（固定残業：月間45時間分）を含みます。
    （月：71,656円）
    ※月間45時間を超えた場合は別途支給
    ※大学院・短大卒は異なる場合があります。

昇給・賞与
    昇給：年1回　4月
    賞与：年俸制のため無し

諸手当
    通勤手当など

休日休暇
    年間休日129日。完全週休二日制（会社・部署カレンダーあり）
    原則土曜、日曜、祝日。
    夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇

福利厚生
    社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、各種制度（退職金・慶弔金、社員割引購入、永年表彰）など

教育制度・研修
    新卒の方の場合入社後は、例年、本社にて2週間の新入社員研修（集合研修）を実施します。会社の組織編成や基本的なルール、仕事の仕組などを説明します。また、基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。その後は各配属先へ分かれ、実際の現場で先輩社員のもと実務を学んでいただきます。
    また全社的な研修以外にも各エリアごとや部署ごとに勉強会などを積極的におこなっています。

育休産休・看護介護休暇活用実績あり
    さまざまな人生の節目にあっても、働きやすい会社を目指し、社員の働きかたにも柔軟に対応しています。
    すでに、延べ40人以上の女性社員が出産育児を経て復職を果たしています。
    シフト勤務や時短制度などを弾力的に運用し、介護などにも対応してきています。
    ○育児休暇 ・育児短時間勤務
    ○子どもの看護休暇 ・親の介護休暇など

・コミュニケーションについて
社員同士の仲が良く、よくコミュニケーションしています。

休日に社内行事があるわけではないですが、仲の良い社員同士で釣りに行ったり、バイクでツーリングに出掛けたりと、休日を社員で一緒に過ごす機会も多いです。

あとは、野球観戦に行く人も多いですね。ドラゴンズファンはもちろん阪神、横浜といろんなチームのファンがいて、出張の帰りにドーム観戦なんかもしてるようです。

・社長について
当社の「セプテムプロダクツ」という社名には、「笑顔(Smile)、楽しみ(Pleasure)、優しさ(Tenderness)を、創造する(Make)」という思いが込められていますが、この社名を自ら考え、この理念をしっかりと実現していくという強い信念を持っている方です。

まだまだ年齢的にも若いですから、率先して自ら動くことも多いです。また、一般社員と話す機会も多いのですが、元々関西人だからか、随所にギャグが入り、面白い話に持っていく(笑)。ただ、表面的には面白く話しますが、本質的な部分ではきちんと芯がある。そんな人物ですね。

・評価制度について
まずは期初に、上長との面談を経て今期の目標を決め、その内容を目標管理シートに落とし込みます。「これができたら何点」という具合に、目標の達成状況に応じた点数をあらかじめ決めておき、このシートを元にして期末に面談をおこない、最終的な評価を決定します。

最初にきちんと擦り合わせをおこないますから、評価基準がとても明確で、「評価内容が納得できない」といった不公平感を抱くこともありません。