私は、住友電気工業株式会社の本社人事部を皮切りに、複数の製造業に携わってきました。
八尾市内にある中小製造業に入社し、従業員研修の担当をしていた時に感じたことは、外部研修に向かわせたくても中小企業にとって研修に貴重な人員を長時間取られることは大変大きな負担であるということでした。
同じように研修を受けさせる時間や、資金にお悩みの企業様に出向き、その企業様が必要とされている要素を効率的にまとめて、研修メニューとして提供いたします。
| 新入社員基礎研修 | |
|---|---|
| ① | 働くということを考える理念研修 |
| ② | ビジネスマナー基礎 |
| ③ | ビジネスマナーワーク |
| ④ | PDCA基礎研修 |
| 所要時間 | 2時間～ |
| 備考 | ビジネスマナーは、挨拶、名刺交換、電話対応、接客応対、他貴社の必要に合わせてカスタマイズいたします。PDCA研修は現場改善初級を含みます。 |
| 備考 | ビジネスマナーは、挨拶、名刺交換、電話対応、接客応対、他貴社の必要に合わせてカスタマイズいたします。PDCA研修は現場改善初級を含みます。 |
| 現場改善基礎研修 | |
|---|---|
| ① | 改善活動の基本 |
| ② | PDCA研修 |
| ③ | 問題解決の思考方法 |
| ④ | 5Sの重要性とは |
| 所要時間 | 2時間～ |
| 備考 | フレームワークを使用したワークを取り入れる場合は4時間～になります。 |
| 備考 | フレームワークを使用したワークを取り入れる場合は4時間～になります。 |
