上田市「UIJターンと地域若者等定住就職支援事業」

正社員として働くことを志す意欲的な若者を対象に2ヶ月間の研修(座学研修+職場研修)実施
企業様とともに育て、採用へとつなげます
「若手を育て貴重な人材とする」そんな思いをお持ちの企業様にご参加いただきたい事業です

UIJターンと地域若者支援等定住就職支援事業とは
地方の人口減少が課題となっている現在、地域の若者等を『安定した正規雇用』に結びつけるとともに、
首都圏等の移住希望者に対して、上田市へ移住しやすい環境を整え上田市定住を促す事業です。
この支援制度は、上田市『UIJターンと地域若者等定住就職支援事業』に基づきシードジャパンが受託して実施しています。

2017年度 事業期間:2017年7月~2018年3月まで

若者就職支援事業のポイント

企業が求める社会人基礎力を学ぶ

1ヶ月間の座学研修でビジネスに必要な
知識・能力を身につけます。

■ 職業人としての基礎
■ ビジネスマナー実践
■ コミュニケーション能力向上
■ キャリアプラン作成支援
職場研修で実践力を身につける

1ヶ月間、エントリーした職場での実務研修で必要な知識やスキルを身につけます。

■ 研修先企業と共に作成した研修計画に基づき実習。研修時間は研修先の就業時間に合わせます。

研修期間&採用時の費用負担はゼロ

研修期間はシードジャパンが契約社員として採用し、研修生に給料を支払います。

■ 座学研修:時給800円×7時間/日
■ 職場研修:時給900円×8時間/日(例)
※ 採用時の費用負担はございません

研修対象者

☑ 上田市に住んでいる、または上田市に移住(UIJターン)を予定している29歳までの若者
☑ 正社員として働くことを志している若者

受入れ企業様の条件


☑ 上田市内及び上田市から通勤圏内に事業所があること
☑ 正社員として採用する意向があること
☑ 自社の将来を担う若者の採用・育成を考えていること

研修期間&採用時の費用負担はゼロ

研修期間はシードジャパンが契約社員として採用し、研修生に給料を支払います。

■ 座学研修:時給800円×7時間/日
■ 職場研修:時給900円×8時間/日(例)
※ 採用時の費用負担はございません

研修生ご採用までの流れ

STEP

1

求人依頼・お打合せ 【第1回】~10月中旬 【第2回】~2018年1月中旬

下記フォームより求人をお申込みください。
頂いた求人条件の詳細と併せ、貴社の採用計画や求める人物像を確認させて頂きます。
※頂いた求人情報に基き弊社にて研修生募集の為の求人票を作成し公開します。

STEP

企業見学・面接 【第1回】10月 【第2回】2018年1月

職場研修希望者の貴社見学・採用担当者さまとの面談を行い、研修生として受け入れ可能かご検討いただきます。
貴社と研修生、双方の了解が得られたら、ご相談の上具体的な研修計画を作成します。

STEP

職場研修 【第1回】11月 【第2回】2018年2月

実際に貴社で勤務をしながら、実務に必要なスキル・知識の基礎を身につけていきます。
また、社員の方々との交流を通して研修生の人柄をご理解頂く機会にもなります。
※研修中に費用はかかりません

STEP

採用可否確認 【第1回】11月下旬 【第2回】2018年2月下旬

貴社・研修生・弊社で協議の上、転籍の可否について決定。

STEP

転籍・直接採用 【第1回】12月 【第2回】2018年3月

貴社正社員として研修生の採用をお願いします。転籍に伴う費用は発生しません。
この時点での直接採用が困難な場合は別途ご相談させていただきます。

STEP

1

求人依頼・お打合せ 【第1回】~10月中旬 【第2回】~2018年1月中旬

下記フォームより求人をお申込みください。
頂いた求人条件の詳細と併せ、貴社の採用計画や求める人物像を確認させて頂きます。
※頂いた求人情報に基き弊社にて研修生募集の為の求人票を作成し公開します。

企業様の声

株式会社マザーツール 人事担当 西沢様

『この人に任せてみたい』そんな方との出会いに大満足しています。

入社後のミスマッチが原因で退職される方がこの10年間で数名おりました。
当時、一緒に歩んでいける若い人材を探しており、この制度をシードジャパンさんよりご紹介いただきました。
入社される方にも会社を判断していただける貴重な制度であり、また、当社にとっても実務研修や面接を通して「この人に任せてみたい」と思える出会いであったと大変満足しております。
Tさんとは2時間にもわたる面接をしました。海外購買事務は、納期管理や伝票入力、そして協力会社との交渉が主な仕事です。Tさんは人と関わる業務に長けていて、引き出したい答えを得ることを諦めずに最後までやりきります。
英語を使ったメールと電話でのやりとりにも慣れ、現在では協力会社との信頼関係を築いてくれています。

株式会社協和食品 宮下社長

教える側も学ぶことが出来たと感じます。

研修で受け入れる前に2名ほど採用していましたが、事務所にじっとしているのが苦手だったり、発注業務でミスがあったりと、最初の2週間くらいでマッチしなかったという状況でした。そんな中、研修生として来ていただきましたが、見事にガチッとはまったのでとてもありがたかったです。
採用で重視しているのは、真面目にコツコツとミスなく仕事が出来ること。簡単なようでとても難しいことだと思いますが、そこに真面目に取り組んでくれた。そういう基本的なことをしっかり学んで来られたんだなと感じました。また我々、教える側も学ぶことができましたし、ひとつのマニュアルじゃないですけどカタチが出来たかなという感じです。
先日も担当の者がお客様のところでお褒めの言葉をもらってきました「事務所の女の子の対応が非常にいい」と。そろそろ1年くらいになりますが、もうベテランのようにやってくれていて安心して事務所を任せられます。

有限会社ジェイ・シー・アイ・シーゆとりすと 高橋社長

安心して任せられる方を採用できて本当によかった。

スタッフ増員による会社の基盤安定を考えておりましたが、なかなかいい人材にめぐり会えず、どうしたものかと思案しておりました。そんな折、先輩経営者の方からこの制度を伺い、シードジャパンさんに繋いでいただきました。早期の見学・面接を経て実務研修開始となりましたが、要所でフィードバックさせていただけたこともありがたいシステムでした。
Kさんには早い段階で正社員になってもらうことを希望したほどですが、結果的に双方十分に納得した上での正規採用となりました。
Kさんの現場撮影の腕は見事で、HPにアップしてもらったり、申請書類関連を補佐してもらったりと、多岐にわたって業務をこなしてくれます。他の社員とも連携しながら、会社の顔として活躍してくれています。安心して仕事を任せられる、そんな存在になりました。

求人お申込みフォーム

正社員採用時の目安となる求人情報・条件をご入力ください。 
※ お申込みいただいた求人情報に基き、弊社にて研修生募集の為の求人票を作成し公開します。

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