年間130件超の
講演実績!

広島でアンガーマネジメントといえば、
棚多里美!

部下の叱り方や育て方に
  お困りの管理職の皆様
働くことが面白くなる
アンガーマネジメント研修

アンガーマネジメント
ハラスメント防止
アンコンシャスバイアス

【5月14日テレビ新広島プライムニュースで放送!
アンガーマネジメントをお話ししました❗】

「新型コロナで巣ごもり生活、家庭のストレスをアンガーマネジメントで解消」というテーマで、イライラコントロール法アンガーマネジメント3つの心理テクニック、男女の思考のギャップを知って関係アップをお伝えしました。TSSweb版に掲載されました。こちらをご覧ください。
 http://www.tss-tv.co.jp/tssnews/000006106.html

こんなお悩みありませんか?

✔ 人手不足もあり、職場がギスギスしてものが言いにくい
✔ 価値観が違うのでイライラするが、部下には伝わらない
✔ 男女でキャリアの考え方にギャップがあるので、女性活躍が進まない
✔ 会社の生産性を上げたいが、部下がついてこない
✔ ハラスメントと言われたらと思うと、部下を叱れない
✔ 上司から理不尽なことを言われるので、怒りに振り回されて、能力発揮できない
✔ 人材育成は重要なことだが、教育のための予算が取れない

キャリアフォーカスの思い

ハラスメント規制法と呼ばれる労働施策総合推進法の成立により、企業へのハラスメント防止対策が義務付けられました。女性活躍推進法の改正により101人以上300人以下の中小企業に、女性活躍のための行動計画策定義務が課せられました。働き方改革が進められる中、今後ますます人手不足も顕著になることが予想されます。このため、今いるすべての社員が働きがいをもって能力発揮して働くことが不可欠です。

私の願いは、女性が活躍する社会にしたいということです。

そうした社会に変えるために、怒りの感情をコントロールする”アンガーマネジメント一人ひとりが能力発揮できるよう”ハラスメント防止、そして無意識の思い込みをなくす”アンコンシャスバイアス、この三つのテーマで企業への研修・コンサルなどにより、女性を含めたすべての人が真に活躍できる環境づくりを進めます。

キャリアフォーカスで倍速解決!

研修やコンサルを通してこんな変化が起きます!
★ハラスメントがなくなり、働き方改革・女性活躍推進がスムーズに進む
★アイデアが出やすくなり、社員のやる気が底上げされる
★コミュニケーションが活発になり、リーダーをめざす社員が増える
★管理職の部下育成スキルが上がり、社員のモチベーションが高まる
★人間関係がよくなり、会社全体の生産性がアップする

「働くことが楽しくなる」
研修テーマ

アンガーマネジメント
アンガーマネジメントは、1970年代にアメリカで始まった、怒りの感情と上手に付き合い、振り回されないようコントロールする心理トレーニングです。怒りのメカニズムを学び、解決に向けたテクニックを実践することにより、怒りの感情をコントロールすることができます。怒る必要があるかないか、思考を整理し、どう相手へリクエストするかを自分で決めます。このため、実践すると、集中力が高まり、仕事のパフォーマンスが上がり、さらにチーム力もアップします。
ハラスメント防止
ハラスメント規制法が成立したことにより、企業に防止対策が義務付けられました。ハラスメント防止に必要なことは、正しい知識を持つ、人権を尊重する、アンガーマネジメントができることです。「知らなかった」「そんなつもりじゃなかった」では通用しません。一人ひとりが安心・安全な職場で能力発揮できることが企業の生産性を上げることにつながります。
アンコンシャスバイアス
今求められているダイバーシティや働き方改革を実現するためには、一人ひとりが能力発揮し、労働生産性をアップさせることが必須です。無意識の決めつけや思い込みである”アンコンシャスバイアス”が、知らず知らずのうちに、私たちの判断に歪みをもたらし、個人のパフォーマンスや組織力をダウンさせる要因となっています。新たな視点である、アンコンシャスバイアスマネジメントによって、柔軟な思考を身につけて、一人ひとりがイキイキを働く職場をめざします。
研修・コンサルの価格のめやす
研 修:1回10万円(税別)
コンサルティング:1か月:10万円(税別)
※ご予算がある場合はご相談ください。
アンコンシャスバイアス
今求められているダイバーシティや働き方改革を実現するためには、一人ひとりが能力発揮し、労働生産性をアップさせることが必須です。無意識の決めつけや思い込みである”アンコンシャスバイアス”が、知らず知らずのうちに、私たちの判断に歪みをもたらし、個人のパフォーマンスや組織力をダウンさせる要因となっています。新たな視点である、アンコンシャスバイアスマネジメントによって、柔軟な思考を身につけて、一人ひとりがイキイキを働く職場をめざします。
そのほかのメニュー
コンサルティング
御社の状況を丁寧にお聴きし、課題を提示し、取組方針・目標の設定を行います。具体的対策を提示しながら行動計画を策定。目標に向けた取組着手のアドバイスを行いながら実行に向けて伴走し、PDCAサイクルを回しながらフォローアップしていきます。
女性社員のメンター
女性の就業継続に向けて、ライフイベントに合わせたキャリアプランの明確化、さまざまな女性特有の悩みにタイムリーに個別に対応することにより、早期に悩みを解決し、ステップアップに向けたモチベーションを高めていきます。
グループセッション
ワークライフで起こるさまざまな不安は一人で考えているとしばしば深みにはまってしまうため、共感できる女性同士で自己開示することにより、自己理解を促します。そして、メンバーの姿に勇気づけられ、自ら解決策を見いだせるよう、ファシリテートします。
個人セッション
本人の悩みをじっくり傾聴し、なりたい姿の明確化、さらにそのためには、どのような行動が必要かを具体的に考えていきます。カウンセリング手法を用いて、キャリアコンサルし、マイキャリアプランの援助をします。
アンガーマネジメント公開講座
今注目のアンガーマネジメントを知りたい、社内研修として企画したい、個人としても怒りに振り回されず”自分の感情と行動は自分で選び、後悔しない人生を歩みたい”という方に最適です。入門講座、応用講座、叱り方講座、パワハラ防止講座、診断講座などがあります。子ども対象に講座が開ける、キッズインストラクター養成講座もあります。

ご依頼~研修実施~フィードバックの流れ

ステップ1
ご依頼者からキャリアフォーカスへのご連絡
研修などに関心があるというご担当者様は下記のフォームからお問い合わせください。
確認次第ご返信いたします。
ステップ2
ご担当者さまからの聞き取り
企業様の課題について、無料でお聞きします。御社に合わせた研修などの内容をご提案いたします。
ステップ3
【オプション】従業員向け事前アンケート実施
課題に合わせたアンケートをキャリアフォーカスにて作成。現場の声、ニーズを研修など実施前につかむことで、従業員様に最適な研修内容へ反映します。この事前アンケートの実施によって、研修効果が最大化します。
ステップ3
【オプション】従業員向け事前アンケート実施
課題に合わせたアンケートをキャリアフォーカスにて作成。現場の声、ニーズを研修など実施前につかむことで、従業員様に最適な研修内容へ反映します。この事前アンケートの実施によって、研修効果が最大化します。
ステップ4
研修実施
キャリアフォーカスの研修はわかりやすく、楽しいがモットー。講師が体験した事例が豊富なので、思わず「あるある」という声が上がります。ワークを取り入れながら体感でき、すぐに使えるノウハウも惜しみなくお伝えします。
ステップ5
従業員向けアンケート実施
研修後その場でアンケートを実施。従業員が自主的に行動しよう!と思わせる内容を意識して作成しています。
ステップ6
アンケート結果フィードバック
事後アンケート結果を基に研修効果をフィードバック。オプションで、より詳細な効果測定、企業様の課題抽出及びご提案を行います。
ステップ6
アンケート結果フィードバック
事後アンケート結果を基に研修効果をフィードバック。オプションで、より詳細な効果測定、企業様の課題抽出及びご提案を行います。

お客様の声

女性管理職が誕生
女性管理職が誕生 製造業 従業員260人
女性の就業継続は当たり前となったが、管理職になりたがらないことが課題だった。女性対象のモチベーションアップ研修を実施。研修受講後、8割の受講者が、自分でもリーダーになれるかも、リーダーになりたいと前向きになり、翌年女性の管理職が誕生。以後毎年増加中。
男女に合った育成を実施
製造・販売業 従業員500人
男女でキャリアに対する考え方のギャップがあることがネックになっていたため、女性社員と男性管理職のペアでの参加とし、仕事の任せ方やボスマネジメントの受講後、共通認識・相互理解が深まり、ツボを押さえた育成が行われ、女性管理職候補者が続々出てきた。
生産性が3割アップ
教育・サービス業 従業員50人
10年続きの赤字からの脱却が課題だったため、危機感の共有、業務の洗い出しと思い切ったムダの排除、社員全員による的を絞った営業活動、新たな分野へのチャレンジなどにより、翌年度は黒字に転換。生産性が3割アップし、以後黒字が3年継続中。
働き方改革が進む
医療・福祉業 従業員60人
人手不足顕著であることから、性別・年齢にかかわらず、誰もが働き続ける職場をめざして、改善提案やどこもやってない提案を全社員から募り、誰も考えつかないことこそ良しという価値観を浸透させ、本人の意向を汲んだ柔軟な配置替え、労働時間の短縮などにより、覇気のある職場への好循環が生まれた。
男女に合った育成を実施
製造・販売業 従業員500人
男女でキャリアに対する考え方のギャップがあることがネックになっていたため、女性社員と男性管理職のペアでの参加とし、仕事の任せ方やボスマネジメントの受講後、共通認識・相互理解が深まり、ツボを押さえた育成が行われ、女性管理職候補者が続々出てきた。

オンライン講座開催の案内

アンガーマネジメント叱り方オンライン講座
名 称 アンガーマネジメント叱り方入門講座
相手にリクエストが具体的に伝わって、成長できるよう効果的に叱るための考え方やテクニックを学ぶ講座
日 時 2020年3月4日(水)13時30分~15時
場 所 広島市中区広瀬北町3-11和光広瀬ビル
ソアラビジネスポート4階セミナールーム
主 催:講師 キャリアフォーカス:棚多里美
受講料 3,300円
お問合わせ satomi-tanada@outlook.jp
申し込みは下記【公開講座に申込む】へ
お問合わせ satomi-tanada@outlook.jp
申し込みは下記【公開講座に申込む】へ
アンガーマネジメント公開講座
名 称 キッズインストラクター養成講座
子ども向け(5歳から小学生)のワークブックを使って、アンガーマネジメントワーク13個を教えられるようになる養成講座
日 時 2020年3月11日(水)13時~17時
場 所 広島市中区広瀬北町3-11和光広瀬ビル
ソアラビジネスポート4階セミナールーム
主 催:講師 キャリアフォーカス:棚多里美
受講料 33,000円(認定料11,000円含む)
お問合わせ satomi-tanada@outlook.jp
申し込みは下記【公開講座に申込む】へ
お問合わせ satomi-tanada@outlook.jp
申し込みは下記【公開講座に申込む】へ
アンガーマネジメント公開講座
名 称 アンガーマネジメント入門講座
話題となっているアンガーマネジメントに興味がある方が、アンガーマネジメントの概要を理解する講座
日 時 2020年3月18日(水)13時30分~15時
場 所 広島市中区広瀬北町3-11和光広瀬ビル
ソアラビジネスポート4階セミナールーム
主 催:講師 キャリアフォーカス:棚多里美
受講料 3,300円
お問合わせ satomi-tanada@outlook.jp
申し込みは下記【公開講座に申込む】へ
お問合わせ satomi-tanada@outlook.jp
申し込みは下記【公開講座に申込む】へ
アンガーマネジメント公開講座
名 称 アンガーマネジメント入門講座
話題となっているアンガーマネジメントに興味がある方が、アンガーマネジメントの概要を理解する講座
日 時 2020年4月22日(水)13時30分~15時
場 所 広島市中区広瀬北町3-11和光広瀬ビル
ソアラビジネスポート4階セミナールーム
主 催:講師 キャリアフォーカス:棚多里美
受講料 3,300円
お問合わせ satomi-tanada@outlook.jp
申し込みは下記【公開講座に申込む】へ
お問合わせ satomi-tanada@outlook.jp
申し込みは下記【公開講座に申込む】へ

キャリアフォーカス  代表、講師紹介

棚多里美
キャリアフォーカス 代表
広島県呉市に生まれ育ち、広島県職員として、児童相談所、女性労働者対策、子育て支援、地域ケア部長、全国初の働く女性・子育て支援部長を経て、(公財)広島県男女共同参画財団常務理事の後、起業。企業や自治体からの依頼により、出前研修や講演を年間130件行っている。核家族で3人の子育てをしながら働き続けてきた中で、女性が子育てしながら働き続けるのとが難しい社会であることを実感。以来、女性が活躍する社会を作りたいということが、ライフワーク。
棚多里美の有資格
アンガーマネジメントコンサルタント
アンガーマネジメントシニアファシリテーター
アンガーマネジメントアドバイザー
アンガーマネジメントキッズインストラクタートレーナー
アンガーマネジメントティーインストラクタートレーナー
アンガーマネジメント叱り方トレーナー
アンガーマネジメントトレーナー
怒らない体操インストラクター
ハラスメント防止アドバイザー
キャリアコンサルタント
ワークライフバランスコンサルタント
アンコンシャスバイアストレーナー
社会福祉士、中学校教諭、保育士
広島県女性活躍推進アドバイザー
育休後アドバイザー
アドバンストスタイルファシリテーター
棚多里美
キャリアフォーカス 代表
広島県呉市に生まれ育ち、広島県職員として、児童相談所、女性労働者対策、子育て支援、地域ケア部長、全国初の働く女性・子育て支援部長を経て、(公財)広島県男女共同参画財団常務理事の後、起業。企業や自治体からの依頼により、出前研修や講演を年間130件行っている。核家族で3人の子育てをしながら働き続けてきた中で、女性が子育てしながら働き続けるのとが難しい社会であることを実感。以来、女性が活躍する社会を作りたいということが、ライフワーク。

棚多里美の実績

【研修実績】
●研修や講演を年間130件実施。(2018年実績)

NTT西日本京都支店、マツダ㈱、㈱ヒロテック、デンソーセールス㈱、中国電力㈱、広島ガス㈱、シャープ㈱、
西部運輸㈱、アサヒテクノリサーチ㈱、清水建設㈱広島支店他、㈱竹中工務店、河合塾、中電病院、サンキ㈱、
ALSOK広島総合警備保障㈱ ほか多数

大阪府、広島県、広島市、廿日市市、大崎上島、庄原市、海田町、府中町、安芸太田町、三次市、安芸高田市
ほか多数
広島県社会福祉協議会、広島市社会福祉協議会、税理士会、看護協会、青年会議所、保育所、社会福祉施設 ほか多数

●広島大学社会教育主事講習講師(男女共同参画と生涯学習)H28~
●子育て支援員講習講師(対人援助技術ほか32講座担当)H27~

【研修テーマ】

ハラスメント防止のためのアンガーマネジメント、怒りの感情と上手に付き合うための心理テクニック
人間関係がよくなるアンガーマネジメント 、人生とキャリアを守るアンガーマネジメント
保育に活かすアンガーマネジメント 、女性活躍のためのアンガーマネジメント
子育てが楽しくなるアンガーマネジメント、生産性アップのためのアンガーマネジメント
怒りの感情をチーム力アップのために使おう、
アンコンシャスバイアスマネジメント、アンコンシャスバイアスに気づき対応する
私のキャリアを発見~キャリアをデザイン~、仕事面白くするコツ~リーダーになろう~ 可能性を広げよう~モチベーションアップ~、キャリアのミカタ~私のキャリア~これからの管理職像~イクボス宣言~、
新たなリーダー像とボスマネジメント 、聞く力、伝える力、叱る力
両立のためのスキルとワークライフシナジー、女性が伸びる育成のコツ、 これからの働き方とマネジメント

事務所地図
事務所住所:730-0803 広島市中区広瀬北町3-11 和光広瀬ビル
      ソアラビジネスポート 424号室
メールアドレス:satomi-tanada@outlook.jp 
電   話:090-4575-8163