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美容サロンのための
Instagram活用採用&早期離職防止
オンラインコラボセミナー
10月14日(木)19時30分~21時

Instagramから求人採用に繋ぐためにおさえないといけないこと

採用した人材を早期離職させないために必要なこと

採用環境は大きく変わり、採用方法も変化している

ハローワークに登録、求人サイトに掲載など、今までのやり方だけでは、必要な人材確保は難しい…
では、どうすれば良いのか、私たちが解決致します!
採用は年々厳しくなっている
日本は労働人口が2020年以降減少していくことがすでに決まっています。
新卒採用、中途採用ともに以前よりも厳しい時代です。
今後、企業が存続していくには、ヒトの確保と社員の更なる活躍が必須になります。
採用方法の変化は、求職者の変化でもある
転職者や新卒者の意識や価値観が大きく変化しきており、採用においても求職者のニーズや動向を認識したうえで、適切な採用活動を行う必要があります。
以前のように、採用経費を多くかけるだけは、採用はできません。
サービス業の離職率は20%以上
離職も集客と同じく、課題の企業は多いのではないでしょうか?
美容サロンが含まれる、
生活関連サービス業、娯楽業は、23.9%
(出典:厚生労働省「平成30年度雇用動向調査」)
となっています。
最も低い業界の建設業  9.2%と比べると2.5倍以上となっています。

早期離職が非常に高いのが美容業界
美容業界は、1年目の離職が50%、3年目の離職が80%とも言われています。
採用経費や育成経費、育成にかかる人件費など、多くの経費を使い採用をしても、1年で退職してしまっては、数十万円~100万円以上の経費の損失になる場合もあります。

こんな方にぜひ聞いてもらいたい!

  • 自社にマッチングした人材が採用できない
  • 採用してもすぐに退職してしまうことが多い
  • 求人の応募そのものが、以前と比べて少なくなった
  • 新人の育て方、関わり方がわからなくなってきた
  • 求人広告などの採用経費が高騰しすぎて、持続的に取り組むのが厳しくなってきた
  • 20代~30代の若い世代の価値観がわからなくなってきた
  • SNS、Instagramでの求人活動に取り組んでいるが、効果を実感できない
  • 新人の育て方、関わり方がわからなくなってきた

このセミナーではこんなことを持って帰って頂けます!

このセミナーで得られる効果

  • Instagramを使った求人活動のスタートの仕方
  • Instagramの効果的な活用方法
  • 早期離職がおきないために取り組むべきこと
  • 既存社員のエンゲージメントが向上し、新人以外の離職率も下げられる
  • Instagramの効果的な活用方法

セミナー内容

  • ●Instagramでの求人に繋ぐための最初の「土台つくり」とは
  • ●ターゲットユーザーにしっかりとした魅力の伝え方
  • ●実際にInstagramを活用した事例と実績
  • ●早期離職はなぜ起こるのか?
  • ●早期退職を防止するための具体的対策
  • ●早期離職防止のためにすぐにやれること
  • ●ターゲットユーザーにしっかりとした魅力の伝え方

登壇者紹介

株式会社ステラライト  藤立 敏弘

株式会社ステラライトでInstagramマーケティングを担当。
年間100アカウント以上Instagramをサポート実績
企業をメインにサポートしており、コンセプトをつくることが得意とされています。

Hyperis代表 山岡真司

美容ディーラー、美容室の新卒採用サポート、経営コンサルを経て、
人が定着する仕組みづくりを、美容業中心にサポートしています。
美容サロンを中心に企業のヒト×テクノロジーの
DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進しています。

開催概要

会場 セミナー会場
Zoomによるオンライン開催
日時 2021年 10月14日(木) 19時30分 ~ 21時
参加費 3,000円
定員 50名
お申し込み方法 当ページのセミナー予約ボタンからお申し込みください。
備考 開始15分前から入室可能です。
ご入金方法は、お申込の後にメールにてお知らせいたします。
会場 セミナー会場
Zoomによるオンライン開催