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医療・介護・福祉業界

【採用・広報サポート】
" 採用マーケティングサロン "
~働き方が変われば、採用が変わる~

採用活動に関して、こんなお悩みありませんか?
対象:医療・介護・福祉事業所(病院、介護・福祉事業所、訪問看護・リハ、クリニック、調剤薬局etc)

採用が年々難しくなってきて、どのようにしたらいいか分からない
採用活動に十分な人員・時間・予算をあてることができていない
直接面接に来る人が減少傾向
職場の離職率が10%以上あるのは、採用活動に問題が?
法人の価値観にあった人材を採用したい
職場の離職率が10%以上あるのは、採用活動に問題が?

採用担当の方が抱えてる悩み
その悩み!相談できるサロンです。

日本人の働き方変革の時代。働く人の価値観が多様化しつつある今、従来の採用活動では効果がでにくくなってきていませんか?
では、いったいどうすればいいのでしょう?
情報の移り変りが激しい現代では、常に最新動向を「マーケティングする」必要があります。
採用における「マーケティング」とは求職者の潜在価値を発見することです。
「明日から即使える採用活動に関する有用な情報」を持ち帰りください。
これまで医療・介護・福祉で働く人の約2000人の相談実績と、社団法人で常に働く人の価値観の最新情報から、みなさんの悩みを解決します。

採用マーケティングサロン【主催者プロフィール】

一般社団法人ワーシャル 代表理事
働き方プレゼンター

中西 信雄

約10年間、上場人材会社から医療系人材会社のキャリア相談業務に携わり、病院、介護施設、など約200法人の採用支援、約2000人に転職相談に関わる。2013年に医療現場で働く人の団体、一般社団法人ワーシャルを設立し、医療・介護・福祉の働き方改革、また、医療・介護・福祉の地域コミュニティを全国に立ち上げ、人が集まる場づくりをノウハウ化し、就職・採用の新しい仕組みづくりに取り組んでいる。

主な実績

  • 大阪府病院 派遣看護師削減により、年間コスト約1000万円削減。
  • 兵庫県 新病院採用プロジェクトにて自社採用10名以上で採用コスト約800万円ダウン。
  • 大阪府 介護事業所採用・定着プロジェクトにて、離職率30%→10%へ  他多数
  • 兵庫県 調剤薬局 年間採用コスト 約700万円削減。
  • 大阪府 介護事業所採用・定着プロジェクトにて、離職率30%→10%へ  他多数

キャリアコミュニティ プロジェクト

採用マーケティングサロンの目的

(医療・介護・福祉人材に関する)
◆人事採用担当者のお悩み相談
◆成功事例・失敗事例の共有
◆学生・社会人の働く価値観最新情報
◆採用ツール・採用戦略情報の共有

*サロン参加者の守秘義務は徹底致します。


"採用マーケティングサロン"の活用メリット

  • 明日から使える採用ノウハウ
    採用テクニックを勉強するだけではそこで終わりです。大事なのはそこから継続的に採用活動を実施・改善していくことです。どうすれば採用計画の作成・運営ができるのか?自分たちで考えて改善できる力が身につきます。
  • 採用活動における課題と対策の共有(悩み・課題・テクニック・事例の共有)
    これまで約300人の人事採用担当者様のご相談にのった実績を活かし、事例やノウハウ、課題と対策なども共有することができます。
  • 求職者とも意見交換
    私が考えるマーケティング力の定義は、「市場調査」ではなく、「顧客の価値を発見する」力です。実際に求職者と対話して本音で語り合う機会も随時提供します。企業が発信したい価値と、求職者が求める価値は一致しているのか?リアルな採用マーケティング活動が明日の採用へつながります。
  • 求職者とも意見交換
    私が考えるマーケティング力の定義は、「市場調査」ではなく、「顧客の価値を発見する」力です。実際に求職者と対話して本音で語り合う機会も随時提供します。企業が発信したい価値と、求職者が求める価値は一致しているのか?リアルな採用マーケティング活動が明日の採用へつながります。
お申込みはこちら

個別相談:60分(無料)
申し込み後にご案内メールにてご連絡致します。
*zoomによるオンライン相談、無料Webツール「ペライチ」でのページ作成サポートページ作成サポートも別途有料にて受付ております。

参加者の声

採用コスト削減術を活用しています!

人材会社に年間1000万円以上コストをかけてましたが、採用活動の見直しに対する指摘が明確で、すぐに実践できそうです。
大阪府 慢性期病院 看護部長

採用はマーケティングであると理解しました。

採用マーケットの現状を正しく理解することで、求職者が求めていない、誤った情報発信を改善し、直接応募が増えるようになりまいた。
兵庫県 病院・介護施設運営法人 採用担当

採用はマーケティングであると理解しました。

採用マーケットの現状を正しく理解することで、求職者が求めていない、誤った情報発信を改善し、直接応募が増えるようになりまいた。
兵庫県 病院・介護施設運営法人 採用担当

よくある質問

Q相談はどのように申込ますか?
A完全予約制のサロンとなりますので、候補日時を3つフォームより送信ください。
Q採用・広報実務に関する質問も無料でできますか?
A無料でご質問いただけます。これまでコンサルティングで活用しているテクニックを惜しむことなくお伝えします。
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