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    千葉県に特化した
    採用支援

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    「働きがい」が重視される現在、
    欠員補充型採用は限界を迎えています。
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    千葉県採用のよくあるお悩み

    採用に時間が
    割けない
    求人を出しても
    応募がない
    自社の魅力を
    伝えられ    ない
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    選ばれる理由

    千葉県採用に特化！
    千葉県の人材業界経験10年の代表をはじめ、採用広報インタビューや求人広告、スカウト文章専門ライターなど、千葉県採用に特化した人材が集まっています。
    プロのライターのみ！
    厳選されたプロのライターのみが在籍。ライティングスキルだけでなく、登録試験では市場の状況をもとに千葉県モデル企業の課題を洗い出すなど、仮説立証力も重視しています。
    柔軟な対応力！
    ベースはありますが、型にはまったサービスは提供していません。クライアントと並走し、先行きが不透明で、将来の予測が困難な現代に即した方法を提案・対応していきます。
    柔軟な対応力！
    ベースはありますが、型にはまったサービスは提供していません。クライアントと並走し、先行きが不透明で、将来の予測が困難な現代に即した方法を提案・対応していきます。

    ご利用の流れ

    Step.1
    キックオフ
    採用の現状やお悩みをお聞かせください。お伺いした内容をもとに採用支援計画の立案を行います。
    Step.2
    採用手法確定
    業界特有の事情や採用人数・ターゲットに応じた最適な採用手法をアドバイス。有料媒体を使用する場合は実費のみ発生し、手数料はかかりません。
    Step.3
    採用代行・採用広報等支援
    採用ブランディングを意識して採用代行や採用広報などの採用支援を行います。自社のファン人材獲得に向けて最大限のパフォーマンスを発揮します。
    Step.1
    キックオフ
    採用の現状やお悩みをお聞かせください。お伺いした内容をもとに採用支援計画の立案を行います。
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    対応事例

    採用インタビュー記事作成
    企画を元に、採用広報記事をライティングします。ベースは月に2本となり、企画内容や利用媒体、文字数により柔軟に対応。写真撮影＋アイキャッチ画像作成もご相談ください。著作権も貴社に付与します。
    採用代行・求人媒体運用
    貴社の採用担当者として、採用代行業務を行います。Wantedlyなどの運用が難しい媒体もお任せください。求職者の反応を見ながら柔軟にコンテンツを作っていきます。
    採用代行・求人媒体運用
    貴社の採用担当者として、採用代行業務を行います。Wantedlyなどの運用が難しい媒体もお任せください。求職者の反応を見ながら柔軟にコンテンツを作っていきます。

    お客様の声

    IT企業（SES・従業員数50名）

    SES企業のため、内製では自社の魅力やアピールポイントを打ち出すのが難しいと感じ、採用広報代行を利用。趣味の合うメンバーが多く自発的な部活動が活発など、私達では当たり前だと思っていた風土を積極的に外部へと発信してくれました。結果、利用1カ月目にして自社の採用ページから複数名の獲得に成功しました。

    建設会社（土木・従業員数30名）

    業界柄、若手人材の採用が難しく、採用代行を利用しました。会社として、旧態依然の建設業界を変えていきたいという熱い気持ちを持っており、残業削減や週休二日制の導入、教育・人事評価制度を構築するなど、積極的に社内環境整備を行っていることをアピールするよう提案を受け、インタビュー記事作成やSNSを中心とした発信までしてくれました。おかげ様で、想いに感化された20代未経験者を採用することができました。

    建設会社（土木・従業員数30名）

    業界柄、若手人材の採用が難しく、採用代行を利用しました。会社として、旧態依然の建設業界を変えていきたいという熱い気持ちを持っており、残業削減や週休二日制の導入、教育・人事評価制度を構築するなど、積極的に社内環境整備を行っていることをアピールするよう提案を受け、インタビュー記事作成やSNSを中心とした発信までしてくれました。おかげ様で、想いに感化された20代未経験者を採用することができました。

    無料相談フォーム

    オンラインにて30分の無料採用相談を承っています。具体的な内容や、事例についてご紹介しています。
    気になる点や詳細についても、お気軽にお問い合わせください。下記からご連絡頂き次第、メールにてお打ち合わせ日程についてご返信します。
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