また、新卒施工管理職が辞めていく時期が来る・・・・・・と思っている地場ゼネコンの人事担当役員、人事管理職の方へ
 
 


新卒施工管理職デビューの時、上司・先輩が行うこれだけ、そうこれだけ！


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新卒施工管理職デビューの時、やらないと損をする上司・先輩施工管理職の声掛け・質問する・質問される型の講座


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・新卒離職者の低減 → 採用コストの低減 → 売上・利益の向上
　
・人材定着 → 社内技術の継承 → 平均給与の向上  → 企業ブランドの向上 → 受注増 → ハイスペック人材確保


 
 
 
新卒施工管理職が続けたくなる
育成法

佐原 成人　～　さはらなるひと　～　　https://lit.link/narundacademy-jp

～　品格経営戦略コーチ　～　　
・　生年月日:1965年1月15日　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・　出身地:大阪府堺市

【所属】　ヒロコマナーグループ
（関西マネージャー）

・　国家資格キャリアコンサルタント
・　研修・セミナー講師
（ハラスメント・ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ
ビジネスマナー）
【略歴】
同志社大学卒業後、日本エアシステム（現日本航空）他航空会社で20年勤務　主に乗務管理（パイロットのスケジュール管理等）、人事、総務などを経験　乗務管理では、1,000人のパイロットと関わり、安全なフライトのための対話を意識、会話力、コミュニケーション力を身につけた
　
その他、翻訳会社、人材会社等で、採用業務を含め担当、その後管理職として、合計700人以上の面談に関わる
　
キャリアコンサルティングの実績は300名超え　　
高卒採用のご縁から、建築・土木業界における事業者の経営者が抱える悩みを痛感　ハラスメントなどを解決する品格経営戦略コーチとして同経営者等幹部や新入社員に寄り添い、伴走している

【その他実績】
建設会社に対するコミュニケーション改善プロジェクト：早朝研修実施中(15回実施済)

【2025年】 ハラスメント・管理職・リーダー他各研修講師養成講座　ビジネスマナー研修：新入社員 　マナー講師（ヒロコマナーグループ）養成セミナー
【2024年】 グループディスカッション模擬面接講座：大学生　ビジネスマナー研修：社会人1年目、新入社員
【2023年】 マナー講師（ヒロコマナーグループ）養成セミナー
【2022年】 SDGsを自分ごとにするワークショップ：国会議員及びその関係者
【2021年】 マナーセミナー:新入社員(新卒者：オンラインにて)　
【2020年】 パワハラ・モラハラ実践対処トレーニング（セミナー）
【2019年】 面接技法研修会:行政
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　https://www.withltd.com/
〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目7番10号 元赤坂ビル9階　　　
携帯電話090-4679-0615
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