働き方改革をやると仕事が回らない
とお悩みの経営者さまへ

社員を休ませても売上UP
働き方改革セミナー
書籍にもネットにも出ていない
新たな働き方改革の提案があります
令和元年7月
大阪・梅田で開催
<参加費用>
お一人 9,800円 ⇒
 3,000円
(二人目からは1人1,000円)
↓ 今すぐ下のボタンをクリック↓
このセミナーに参加すると

1 有給休暇5日消化(令和元年4月から)

  今すぐ解決できる秘策を公開。
  「社員を休ませたら仕事が回らない」 
  が解消できます。

2 残業上限規制
 (中小企業は令和2年4月から)

  残業削減よりも大切な今取り組むべき
  3つのポイントをご提案。
  最も現実的な対応方法がわかります。

3 働き方改革への取り組み
  残業が減り、休日が増えると売上が下が
  る・・・? そんな心配はご無用。 
  労働時間が減っても売上がアップする
  働き方をご提案します。

働き方改革セミナー

参加費用:お一人様 9,800円
お一人様 3,000円
(二人目からは1人1,000円)


  • 開催日:令和元(2019)年7月16日(火)

    時 間:18:30~20:30(受付開始13:45)

    場 所:大阪市立総合生涯学習センター第8研修室
        大阪市北区梅田1-2-2-500
        (大阪駅前第2ビル5階)
↓ 今すぐ下のボタンをクリック ↓
さらに、参加いただいた方に特典があります

特典1 社員1人で数百万円の負債防止!
    貴社の隠れ残業代をあぶり出す魔法のチェックシート
 
特典2 もらえる助成金チェックリスト(職場のよくある10の場面)
    種類が多く複雑な助成金をA4一枚にまとめました。

特典3  個別コンサルティング60分(3万円相当)
    セミナーで学んだことを成果に結びつける為のカスタマイズ。
    貴社の課題を整理し、解決への道筋をつけるまでサポート。
    明日からすべきことが明確になります

セミナーでお伝えすること

  • 働き方改革、がんばって残業を減らした会社の末路
     

  • 「有休休暇5日」問題はこう解決する
    ・書籍にもネットにも出ていない、2ステップ
  • 残業代の消滅時効2年から5年!隠れ残業代が会社の命取りに
                                            
    ・週40時間、残業していないのに隠れ残業代125万円
     ・1日8時間、残業してないのに隠れ残業代75万円
     ・みなし残業代が残業代とみなされず、隠れ残業代350万円 

        就業規則の不備等により払い漏れている残業代のこと
  • 売上(成果)向上にフォーカスする働き方改革とは
     ・売上(成果)がUPする働き方改革の手順
     ・業績(成果)が上がるしかない人事評価制度の構築法
     ・従業員を動かすカギはリーダー(幹部社員)次第
     ・リーダー(幹部社員)の習慣を変える育成法
     

  • 働き方改革に活用できる助成金
     

  • 働き方改革、がんばって残業を減らした会社の末路
     

働き方改革をしていて、
こんなお悩みはありませんか?

働き方改革、大事なのはわかっている。

でも、人手が足りないのに社員を休ませると、


仕事が回らない、社員が辞める。

結果、売上が下がってしまう。



そんな不安があるのに、

「残業が多いです」

「(社員に)有休を取らせて下さい」

という通り一遍のアドバイスだけ。


そう言うなら解決法まで教えて欲しい。




このセミナーでは、そんな不満をお持ちの経営者様に、

どうすれば儲かる働き方(社員を休ませ、残業を減らしても

売上がUP)できるかをお伝えします。 

       ↓             ↓

働き方改革セミナーに参加する

講師(西野 毅)はさまざまなメディアで
情報発信しています

セミナー・講演会で経営者に情報発信
ラジオ番組に出演
FMムーブ
ラジオ番組に出演
ゆるりポッド
読売新聞「大阪で活躍する専門家」として紹介される
中小企業家同友会月刊誌「OSAKA」に
記事提供
中小企業庁「ミラサポ」専門家として活躍
ラジオ番組に出演
ゆるりポッド

講師(西野 毅)プロフィール

社会保険労務士 西野社労士事務所代表

(株)日本コンサルタントグループ パートナーコンサルタント

大学卒業後、大手健康食品企業で経営者(販売代理店)の業績向上をサポート、20年間で500人以上の業績向上に関わる。下位販売店も含めるとサポートした数は1万人以上。

40代に入り、出向先の調剤薬局(5店舗40名)で経営全般を担当し、3期連続して過去最高益を更新。

その後、人事部で採用、研修、労務管理、制度設計等、人に関する業務全般で成果を上げる。

2017年社労士事務所開業。人の専門家である社労士としての知見と現場で培った

実践的ノウハウは経営者から好評を博している。

講師(西野 毅)プロフィール

社会保険労務士 西野社労士事務所代表

(株)日本コンサルタントグループ パートナーコンサルタント

大学卒業後、大手健康食品企業で経営者(販売代理店)の業績向上をサポート、20年間で500人以上の業績向上に関わる。下位販売店も含めるとサポートした数は1万人以上。

40代に入り、出向先の調剤薬局(5店舗40名)で経営全般を担当し、3期連続して過去最高益を更新。

その後、人事部で採用、研修、労務管理、制度設計等、人に関する業務全般で成果を上げる。

2017年社労士事務所開業。人の専門家である社労士としての知見と現場で培った

実践的ノウハウは経営者から好評を博している。