弊社は、採用希望者の個人情報（個人情報保護法第２条第１項に定義される個人情報を意味します。以下同じ。）を適正な手段により取得いたします。

（１）弊社が、取得・収集・利用する採用希望者の個人情報には、以下の情報が含まれます。

• 採用希望者の氏名、性別、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、その他特定の個人を識別することができる情報
• 学歴、経歴、現在の年収、希望職種、入社希望時期など採用活動に関する情報個人情報と一体となった個人の属性に関する情報

（２）弊社は、採用希望者の個人情報を、以下の目的で利用致します

• 採用説明会、採用選考その他弊社の採用活動のご案内、ご紹介その他ご連絡
• 採用時における合否判断
• 採用選考の日程のご連絡、合否の連絡
• 採用管理業務の実施
• 入社手続の実施

弊社は、本ポリシーに掲げる場合及び個人情報保護法その他の法令により認められる場合を除き、採用希望者の同意を得ることなく個人情報を第三者に開示することはありません。但し、次の各号に該当する場合はこの限りではありません。

• 個人情報法保護法及びその他法令の定める範囲内で利用する場合。
• 国や地方自治体の機関、もしくはそれらから委託を受けた者の要請により開示が必要であると判断した場合で、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合。
• 人の生命、身体や財産の保護のため、採用希望者の同意を得ることが困難な状況の場合。

弊社は、個人情報へのアクセスの管理、個人情報の持出し手段の制限、外部からの不正なアクセスの防止のための措置その他の個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止その他の個人情報の安全管理のために、必要かつ適切な措置を講じます。個人データの安全管理措置に関しては、別途「特定個人情報取扱規程」において具体的に定めておりますが、その主な内容は以下のとおりです。

（個人データの取扱いに係る規律の整備）

• 取得、利用、保存、提供、削除・廃棄等の段階ごとに、取扱方法、責任者・担当者及びその任務等について「特定個人情報取扱規程」を策定しています。

（組織的安全管理措置）

• 個人データの取扱いに関する事務取扱責任者を設置するとともに、個人データを取り扱う従業者及び当該従業者が取り扱う個人データの範囲を明確化し、個人情報保護法や個人情報取扱規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の事務取扱責任者への報告連絡体制を整備しています。
• 個人データの取扱状況について、定期的に自己点検を実施するとともに、他部署や外部の者による監査を実施しています。

（人的安全管理措置）

• 個人データの取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的な研修を実施しています。個人データについての秘密保持に関する事項を就業規則に記載しています。

（物理的安全管理措置）

• 個人データを取り扱う区域において、従業者の入退室管理及び持ち込む機器等の制限を行うとともに、権限を有しない者による個人データの閲覧を防止する措置を実施しています。
• 個人データを取り扱う機器、電子媒体及び書類等の盗難又は紛失等を防止するための措置を講じるとともに、事業所内の移動を含め、当該機器、電子媒体等を持ち運ぶ場合、容易に個人データが判明しないよう措置を実施しています。

（技術的安全管理措置）

• アクセス制御を実施して、担当者及び取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しています。個人データを取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。

弊社は、採用希望者のご意見や弊社内の合理的な判断をもとに、本ポリシーの内容について変更する場合があります。なお、変更した場合には弊社サービスサイトや弊社コーポレートサイトへの掲載などにより採用希望者に通知するものといたします。