ケアプロ訪問看護ステーション東京の職場環境

質の高いケアは、ケアを提供する人が健康でないと提供できない
私たち、ケアプロ訪問看護ステーション東京ではスタッフが健康に働き続けられるために、
様々な仕組みや設備などの環境整備に取り組んでいます。

各種メニュー

教育体制

教育体制 その1

ケアプロの教育のテーマは

共育 ~共に学び共に育つ~
新卒も若手もベテランも学びあいながら共に育つことを目指します

どんなキャリアでも、訪問看護スタッフ・組織人としてステップを歩めるようラダーに沿って成長を支援します。

ラダーと人事評価が連動しているので、成果に見合った評価を実現します。

教育体制 その2

問看護のあらゆる業務を着実に経験できるように、ステップを踏みながら実践できる体制を構築しています。

利用者ごとに、単独訪問までに5~10回以上先輩ナースと同行訪問を繰り返し、訪問看護の実践について学びます。

現場教育だけでなく、リーダーナースを中心に、「働く」をサポートするために、定期面談や朝礼・終礼で相談報告がしやすい風土を醸造しています。

教育体制 その3

現場での困りごとの解消から、外部の研修参加や、進学支援まで多様な教育支援体制を準備しています。

外部研修では、神経難病看護、精神看護、在宅医療ケア児看護、ターミナルケアなど毎年スタッフが参加しています。 

訪問看護の教育体制は、発展の途中です。毎年、スタッフみんなでバージョンアップしていきます。

働き方

働き方 その1

正社員は、9時~18時勤務を基本として、時短~週4勤務の4種類の勤務形態がありますので、家庭の事情に合わせた働き方が可能です。

非常勤は、訪問時間に応じてきちんと評価できる体制をもっています。スポットで働くことも可能なので、副業や学業との両立などフレキシブルな働き方が可能です。

働き方 その2

一般的な年次昇給ではなく、絶対評価制を取り入れており、できる業務内容、成長速度に応じた昇給が可能です。

役職に対する手当も整備されており、昇進に応じて着実に評価できる体制があります。大規模により、役職数も多いため希望に沿ったキャリアアップ支援も可能です。

給与

給与

一般的な年次昇給ではなく、絶対評価制を取り入れており、できる業務内容、成長速度に応じた昇給が可能です。

役職に対する手当も整備されており、昇進に応じて着実に評価できる体制があります。大規模により、役職数も多いため希望に沿ったキャリアアップ支援も可能です。

福利厚生

福利厚生

24時間365日のサービスを大切にしているため、ここに関わる業務には手厚く手当を配備しています。

働き続けられる職場を目指しているため、ライフステージに応じた制度や、生活に寄り添った手当を設けています。

その他、ICT関連物品や自転車、ユニフォームに至るまで貸与していますので、快適に働くことが可能です。

社内風土

社内風土

ケアプロでは、6つの行動指針を示し、それぞれを高めていくことを大切にしています。

▼こんな方を求めています!
・当社のミッションに共感できる方
・人が好きな方・専門職としての業務内容が好きな方
・他者の価値観を受容できる方
・人に教える事も人から学ぶ事も好きな方
・一緒に組織を創っていける方

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採用面接の開催を随時行っておりますので、ご興味があれば是非お問い合わせください!
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