事業概要

私自身が歩んできた営業畑の経験から、クライアント企業の業績向上に対して「法人営業」の取り組みます。
「営業力を上げたい」ということをたいへん多くお聞きします。
どこに課題があるかを見極め、適切な戦略を立て実行する必要があります。
社員採用から育成、リテンション、営業戦略、管理職育成、競合企業との対比からどこを強化すべきか取り組ませていただきます。

長く求人サイトを販売してきたことから、中小から国内トップカンパニーまで全国の、数多くのクライアント様の採用に携わって参りました。
少子高齢化が進み、採用難易度は上がることはあってもハードルが下がることはありません。正社員は新卒採用・中途採用。アルバイト採用は外国人採用や高齢者の方の効果的な採用について取り組ませていただきます。

労働力が多いときには、スタッフが辞めても補充が可能です。しかし、退職した社員よりも優秀な人材が常に現れてはくれません。やりがいをもって働き続けてもらうための様々な工夫が必要です。
人が仕事を続ける為には、待遇の向上はもとより成長感や将来への期待感がたいへん重要です。人材が成長し、働くことの意欲を高めるための取り組みをさせていただきます。